１年前の退職希望

小さな会社である程度出来る人。もっと可能性を追求したいのでしょうね。でも、一年前に言って来られるのも困りますね。あなたは人事担当で任免権がある人ではないと思いますが、任免権がある人に相談するしかないのでは。

何故来年の３月なのでしょう？ 本人のどういう都合があるのでしょうか。 やっぱり続けるとか言われると面倒ですよね。

小さな会社なら社長次第でしょう。 自分が何か社長に提案しないといけない立場なら、 ・確定日付の退職願を書いてもらって正式に受理しておく ・会社に不利益なことをされないように勤務態度細かく監視する ・社内に残る人のモチベーションが下がらないようにする 　（ボーナスとか適切な人を選んで昇進させるとか） ・もし「やっぱり残りたい」と言われてもすぐに返答しない、場合によっては断る ・新しく人を雇うなら早めに準備する 　（１年後と言いつつ次が決まればその日にでも辞めそうなので） くらいかな。社労士さんにも相談して足元すくわれないようにね。

イジーさん、おっちゃんさん、レスをいただきありがとうございます。おっしゃる様に、私では判断しかねますし、権限もありませんので、上司に報告し判断を委ねたいと思います。 １年前の告知については、後任人事への配慮と受け止め、周りへの影響を最小限とするべきと思いました。ご教示ありがとうございました。