契約社員 更新上限5年の契約

大手ですが大きな部署がまるまる全員契約社員です。 改定以前から将来どうなるのかの問に関しては曖昧な対応ですが、とにかく正規雇用にはしたくないようです。 契約書には５年とは書かれていません（もし書いてあったらそれも色々問題になると思います）が、恐らく５年後には一部の人だけ正社員になってあとは全員切られるのだと思います。そのためにちょっとづつ入れ替えているわけでもなく、大体そんなことしていたら余計にコストが掛かかって仕方ありません。技術が関わるので、簡単な入れ替えもききません。 雇う側も雇われる側もXデーを考えつつも、何かプランが有るわけでもなく、ただ先延ばしして、状況を見ているだけな気がします。 無理がある法律なので、恐らく何か抜け道が出来るだけなのではないでしょうか。

非正規（有期契約）5年以上は常時雇用義務（無期）となるため、できる人だけ継続、後は打ち切りというのも多いと思いますが、会社により対策を取っているところもあるので一概には言えません。

「必ず正社員で」と決まっていなくて パートでも契約でも「無期限労働」へ切り替えるならば 5年以上でも働けるんですよ。 ただ経営者によって考え方は色々なので 無期限に切り替えてくれる企業もあればそこで切られる企業もある。 こればかりは5年後になってみないとなんとも言えないでしょう。 恐ろしい賭けです。 去年の4月時点で働いてた方は最早4年しか残ってないですから 転職に向けて行動を起こしてる人が増えてるのでは…

最長5年だから、1年更新や半年更新で終了する可能性もあるので、5年後大量に契約終了するわけではないのでは‥。 空いたポストはまた採用される人がいるだろうし。 採用数が増えるわけでもなさそうなので、失業者数は変わらないでしょうけどね。 上限がなく居座っている人がところてん式に押し出されチャンスが増える分歓迎する向きもありますが、今職にあぶれている人が採用される確証もないんですよね。 正規と非正規の垣根がなくなっても、現在正規で正規としての水準に達している人と、仕事にあぶれたことのない非正規の人が採用されるだけでしょうね。 企業にとっては誰が働いていようと労働者がいれば問題ないのでしょうが、採用条件をディスカウントしたら次第に質の良い仕事をする人の割合は減ってくると思います。 私も今の職場は4年目の契約社員です。 雇い止めにあったら就活するだけなのでスキルは向上させようと日々考えていますし働きながら自腹で資格も取得していますが、労働条件通知書に最長5年の文言があったら会社のことなど考えずに自分のタイミングで転職します。

レスありがとうございます。 企業も法が変わる状況を見ている状態なんでしょうね。 契約書に最長5年と記載するのも、法の目をついた上手い方法だと、ある意味感心しました。 やはり5年後が分からないなら、転職活動するしかないですね。 ありがとうございました。