皆さん有給取得できてますか？

レス16

（トピ主 1 ）

キザオちゃん

2014年04月05日 10:41

仕事

タイトルの通りです。製造業で勤務しているんですが、異動で年明けから今の上司が来て以来（私の勤務先は1月と7月に人事があります）子供の卒業式や旅行などで有給をとると「○連休だねー。いいねー。幸せだねー。」なんて、これ見よがしに嫌味を言う人で、「月1日なんて休みすぎだ」「そんなに休みとっても平気なら職場の人減らす」みたいな感じで、人を減らされ、一人当たりの仕事は増やされ、そんな状況でも、今まで通りのペースで仕事しろ。残業は月45時間越すな！とめちゃくちゃな事を言われています。その上司は気に入らない人間に一旦ロックオンするとどこかに飛ばすと他の部署で有名になった人なので、そういう裏事情を知ってる私はとりあえずひたすら我慢してる状況ですが、正直いつまでもつか・・・・。

トピ内ID：4323023117

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数16

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

簡単には取得出来ないよ

☁

evn

2014年04月07日 10:49

急用急病以外は休まないのが良いです。子供の卒業式入学式も１日取っているですか？半日だけ取り式終了後仕事に来ればよいです。学校の行事でこれから休むことがあればもっと嫌味が酷くなりますよ？上司がわからない程度に休みを取れば良いです。月１は休み過ぎだと思います。３ヵ月に１回程度だとわからないです。仕事が多くなったら改善をして朝早く来て済ます。旅行で休みを取らず、大型連休を利用して行った方が良いです。面倒臭い事を言われなくお土産も不要です。その上司の性格を知っているなら、それなりの対策をした方が良いです。

トピ内ID：5498830688

...本文を表示

気兼ねなく休めます

🐱

在阪

2014年04月07日 10:49

私が務める企業は、年間の有給取得日数が定められています。有給取得の少ない人は、人事から上司に報告が届き、上司は「年度末までに何日休んで」と言います。監督責任者の上司は評価に関わるので真剣です。

トピ内ID：0139802331

...本文を表示

間違っています

ピーチ姫

2014年04月08日 12:05

トピ主さんの上司とevnさん、間違っています。有給休暇は労働者の権利です。労働者に有給休暇を取りたいと言われたら、会社は基本的には拒否できません。労働者は休む理由も本来伝える必要はありません。有給休暇の範囲内ならどれだけ休んでも会社は文句言えませんし、査定に響かせてもいけません。私は……バイト様たちがお休みになられるので、有給休暇はあんまりとりませんね(涙) 毎年流れて行きます。自分は殆どとれないのに、バイト様には「子供が熱だしましたぁ」「一週間遊びにいってきまあす」「辛いから明日は休みとりまあす」などと言われても、出された有休届に無言で判子を押すんです。ははは……。

トピ内ID：7951831623

...本文を表示

補足します

キザオちゃんトピ主

2014年04月08日 17:00

子供の卒業式や旅行は、私が取ってるわけではありません。職場の人たちの話です。月1日休んでるのも私の話ではありませんが、周りの人間でフォローできるなら私はそれでいいんじゃないか　と思ってます。私の勤務先では組合が3ヶ月以上休みを取っていないと休ませろと言ってくるし、年間ミニマム8日以上休ませなさいよ。という規定があるにもかかわらず、こんな状況なので、組合側と上司側とで全く意見が食い違ってるじゃないかなんて思ってる次第です。

トピ内ID：4323023117

...本文を表示

普通の社員は有給取れません

おやじっち

2014年04月10日 13:00

私はここ１０年間で１０日ほどしか取っていません。年に１日のペースです。1日も取れない年もあります。一流企業の平社員で年収は９００万です。もちろん、毎年２０日取ってる社員もいます。この社員は毎日会社に来て、定時になったら帰るだけで会社に必要とはされていません。有給が取れないのは会社に必要な人間の証だと思って頑張っています。

トピ内ID：2180498288

...本文を表示

土日があるから有給休暇はいらんやら？

ふ～

2014年04月10日 22:44

入社当時は日祝休み、隔週土曜休みだったのが、途中から、完全週休２日になってから、タイトルのようなことをよくいいます。社長夫人です。有給休暇は権利だろ？って思いますよ。私、勤続１２年ですよ。義務教育の子供もいますよ。でも、学校行事なんかでは休みにくい。だから、行事のときは、早退です。これまでに、土日で入院を２回。体の方が、慣れちゃって、土日に病気になるみたい。トピ主さん、月１日もとれて、うらやましい。

トピ内ID：7819110288

...本文を表示

企業の規模

🐱

事務員

2014年04月11日 10:35

これでかなり違ってきます中小企業では有給ほとんど使わず捨ててる人が大半です休み取りにくいんですよ用事が出来た時に休むために取っておきたいし息子はわりと大きな企業に勤めてますが無理やり有給取らされてます大きな会社はみなそうだと聞きます

トピ内ID：6310877959

...本文を表示

有給は権利であるが

すず

2014年04月11日 16:01

繁忙期や休みにくい職場であればそんなこと言ってられません。月１回休み取れるって羨ましい。でもね、権利だからって有給全部使い切って、欠勤や、早退を頻繁にしていたら査定に確実に響きます。実際左遷になった人もいるんだから。会社にも寄るけど、そんな人当てにならないし、使い物になりません。何事も程々に取り、忙しいときは緊急以外取らないようにすれば良いと思う。学校の行事や旅行で取れるって良いね。嫌味言われても取れるでしょう？働いていたらある程度調整するじゃないの？良い会社だね。旅行は平日でないと行けないのか、学校行事も絶対参加なのか。大型連休や金曜日夜行で行くなど、行事も必要性がある時だけ参加すれば良いのに。出来ないなら仕方ないね。

トピ内ID：0549474868

...本文を表示

100％取得してます。

ゆうこ

2014年04月11日 23:28

私は、上司とかぶらない日に取得してます。去年も、100％取得しました。うちの会社はこんな感じです。シフト表に、希望日に有給と記入すればOKです。

トピ内ID：2069055214

...本文を表示

年間20日は必ず取らされます(カット禁止)

優子

2014年04月11日 23:28

うちは、有休は40日までしか貯めておけません。それ以上になると増えた分が削られてしまいます。毎年1月1日に20日発生するので、年末までに残り日数を20日にしておかないといけないのです。有休を計画的に消費しきれない人はだめな人とみなされます。組合もですが、職場の上司も職場全体も有休を取ることを推奨しています。各職場には有休割り振り担当者もいて、年末までに残り日数が出てしまう社員が出ないように徹底管理されています。全国に数万人いる社員が全員、一人として有休カットされないように社をあげて取り組んでます。長期連休がある月以外は月2日、長期連休がある月も1日は全員が有休を申請して取ります。私が入社した30年以上前の昭和時代からこのシステムです。無理を言っても働いてくれる社員がいる以上、改善されませんよ。トピ主さんもそんな会社、ふっちゃえば？もっとちゃんとした会社はいくらでもありますよ。働いてくれる人がいなくなれば会社も考え直すでしょうに、社員が会社を甘やかすから社員に無理を言う企業がなくならないのでしょうね。社員を休ませない会社なんて業績伸びないと思います。

トピ内ID：4595096917

...本文を表示

取らなくて文句を言われました

🙂

在米

2014年04月11日 23:28

アメリカですが、現在の会社に勤めて最初の内は、有給を全く取らなかったので、庶務・会計の方から上司を通して文句を言われました。我社では有給を二百五十時間まで貯められるのですが、私の場合、それを越してしまっていたようです。アメリカの場合、企業が社員の有給は、月に一日とか二日分の給料の額を有給専用の口座に入れることに決まっているのです。その口座のお金は有給の為にしか使えず、私の様に有給を取らない社員が居ると、会社のお金ではあるけれども使えないお金になってしまうので、私の様に有給を取らない社員がいたら、困ったチャン扱いされるようです。この有給専用口座のアイデアは、日本が本当に有給を推奨したいなら使えるアイデアと思います。尚、アメリカでは退職の際にその有給分が貰えます。というか、貰わないで退職されたら、企業としては使えないお金を何時までも管理する事になってしまうので、逆に迷惑なんでしょうね。

トピ内ID：7273141276

...本文を表示

もちろん有給は権利ではありますが

♨

陸奥

2014年04月12日 16:52

その会社会社の実情で取りにくい場合もあれば、仕事がどんなに忙しく期限までに終えられそうもないのに取らなければならない場合もあるかと思います。一般的にああだこうだとか言ったところでどうにもなりません。気に入らなければ転職するしかないと思います。

トピ内ID：5873255367

...本文を表示

平均で語っても意味ないが、平均取得率は半分以下

痛コブラ

2014年04月13日 19:27

他の方も仰られているように、休暇取得が権利なのは正論ですが現実は、会社や職場の状況・雰囲気に大きく影響されますよね。日本は同調を強いたり同調したりの文化がありますから、外国と比較することはナンセンスです。ちなみにアンケート等を調べればいろいろ出てきますが、平均的な休暇取得率は４割程度のようです。この半分以下というところが日本人らしいと言われます。すなわち「取得０は上司や人事から何か言われるし、完全取得は周りの同僚から何か言われる。ほどほど感が良い。」と。あるいは取得０の中小・繁忙企業と、完全取得の大企業とに分類されるのかもしれませんが。

トピ内ID：4710998386

...本文を表示

できますよ

50mm

2014年04月14日 17:27

外資系で有給は32日あり、100％使い切ってます。他人と比べてもどうしようもないと思います、嫌なら転職すればいいでしょう。

トピ内ID：9840483947

...本文を表示

取得できます

ボナソワヌカタ太郎

2014年04月15日 15:11

有休があまりまくっている人は仕事が出来ない人と受け止められてしまいます。一応、年末になると人事から「有休取得率低いよ。さっさと5日連続して消化しなさい」というお達しがくるのですが、とらない人はとりません。その結果ボーナス査定が低くなります。休みすらきちんと取れない人と受け止められてしまうのです。有能な人で仕事が多くてなかなか休みが……という人もいますが、そういう溢れている仕事は上司に相談するなどして振り分けるなりやり方をかえるのが「仕事ができる人」です。その分派遣社員や委託社員を増員してもらったり、新卒を育てるだとか、別拠点にふるだとか色々方法はあります。そんなこんなで殆どの社員は土日をくっつけて9連休が好きなときに取れます。病気のときは有休を当てるのは禁止（病欠は6掛けで病欠手当てが出る）ですし、忌引きは別にありますし、多く残しておく理由もあまりありません。管理職にいたっては数年に1度月単位の休暇が与えられます。因みに外資系ではなく、大手でもありません。大手よりかもしれないけれど中小です。

トピ内ID：7028502841

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

とれるうちとろう

hiyo

2014年05月07日 11:09

取る人にいやみ言うのは人間として駄目ですよね。思うのは勝手だけど、いわないのがルールでしょう。うちも小さい子のいる人はよく取ります。卒園式、入学式、平日の参観日、仕方ないじゃありませんか。私は「取らないべき」という風潮でやってきた年代なのですが取る人を批判しませんよ。自分もどうなるかわかりませんから、今後、親の介護で。

トピ内ID：9339622918

...本文を表示