３０代後半からの現地採用

私は20代半ば～後半にかけて、現採で働いていたことがあります。 トピ主さまご要望の40歳前後の経験ではなくて申し訳ないのですが、私及び私の周囲の人たちの経験がお役に立てばと思いレスさせていただきます。 まず、トピ主さまが現地に順応できるかどうかが問題かと思います。東南アジアなら、どこのお国であれ、日本よりは高温多湿でしょう。トピ主さまはその国に住んだことがおありですか？温度も湿度も違う、水も食料も日本とは違う、住み慣れた土地以外の国で働くのは、おそらくトピ主様の想像以上に身体に負担がかかります。２０代後半～３０代前半の男性でも、心身を壊して、退職・帰国した人を何人か知っています。ちなみに、現採は日本の雇用保険には入れませんので、失業保険もありません。 待遇面は、トピ主様の心配なさっている通り「自転車操業」です。元気で働けるうちはいいけれど、公的保険などのセーフティネットがないため、健康や年齢などの理由で働けなくなったら・・・わたしもこれが怖くて２０代のうちに帰国・日本で再就職しました。 心身ともにとてもタフな方でなければ、現採はいろいろキツいと思います。

私は２０代では欧州で現地採用で働いていました。その後結婚して欧州で駐在員妻をしていました。 どの都市なのか知りませんが、日本人が多い都市なら日本人の奥さんたちも多いと思います。 トピ主さんと同じような年代の日本人女性が駐在員妻として裕福に暮らしているのを目の当たりにすることになります。同じ日本人同士で知り合いになることもあるでしょう。その時、大きな格差を見せつけられて耐えられますか？　みじめな気持ちになると思います。 １５００ドルのお給料とは別に家賃は会社が払ってくれるのですか？　東南アジアの都市で日本人が安心して安全に住めるアパートは限られていて高額ですが、ご存じですか？　健康保険は自腹ですか？　現地語ができなければ英語や日本語が通じる病院にかかることになりますが、プライベート診療なので保険に入ってないと大変なことになります。また一時帰国の時のために日本での保険も必要ですしね。それと年金は日本で国民年金を払い続けたほうがいいと思います。 その年で駐在員でなく現地採用で海外に出るのは無謀だと思います。キャリアにならない現地採用だと帰国後仕事が見つからないと思います。

現地採用ってことは、既に永住ビザなどがあるのでしょうか。 それとも会社が就労ビザを取ってくれるんでしょうか？ 「契約社員のようなもの」で「年金や保険の加入もない」というのも、待遇に関してもうすこしちゃんと会社に確認した方ががいいかも。 普通「現地採用」って既に現地に住んでる働けるビザのある人にたいして使う言葉だと思います。 いずれ日本に戻りたいなら、もちろん日本で就職したほうがいいですよね。 永住目的でも、会社がスポンサーになってくれる可能性がなければ、ほぼ確実に日本に帰るパターンになると思います。 就労ビザで安く4、5年働いて、40代になってから貯金もないまま日本に帰る、って可能性が一番高いかも。 海外就職の目的はなんですか？ 海外生活を経験してみたいだけなら、１～２年程度で帰ってくる予定にして、帰国後日本での生活プランも立ててから渡航するほうがいいでしょうね。