通院の付き添い　休んではいけないのですか？

レス58

（トピ主 4 ）

😢

はあぁ

2014年06月07日 10:42

ヘルス

実家の母の付き添いで悩んでいます。付き添いは父と私がしていて、どちらか都合が良い方がしています。兄弟姉妹はいなく、どちらかが都合悪い時は母はタクシーで行くみたいです。病気で足が悪く他人より遅いので、病院内の移動は車椅子です。入退院が多く手術もしました。病気で痩せてしまい一人での行動は危ないので誰かの助けが必要になります。父と私は仕事をしているので付き添いは有休を取る事になります。総合病院なので半休は出来ません。早く終わっても１４時なので、その後職場に行くのも中途半端だし出勤しません。上司には事情を説明して了解済ですが、経験のない人からは「親を理由で休めれて良いね」「自分でさせれば良いのに。甘やかすからだ」と言われます。私だって好きで休んでいるのでないし、出来れば半休か母が自分ですれば良いです。その人たちにいくら説明しても理解してくれなく逆に睨まれます。仕事を辞めてしまえという人もいます。１４時で終わった時、職場に行って仕事した方が良いのでしょうか？それとも無神経な人達は無視して平然とした方が良いのでしょうか？付き添いは業者に任せた方が良いのでしょうか？付き添いは２ヵ月に１回です。それが気に食わないのでしょうか？

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今までのトピ主さんの行いを振り返った方が良い

pyon

2014年06月08日 17:27

いろいろご事情がおありかと思いますが、「私だって好きでやっているんじゃない、自分も被害を被ってる」というのは態度に出ていませんか？身内の事で会社に休みを頂く、その分、負担が誰かにかかる場合は、もっと謙虚に「私事でご迷惑をおかけして申し訳ない」という気持ちが出るように思います。また、他の方が同じような状況でしたら、トピ主さんはどう対応されますか？一言「何かあれば遠慮なく言ってね」など、声をかけてあげるでしょうか？他人が困っているときは「私以外の誰かがやるだろう」と何のアクションも起こさず、自分の時は「優しくしてくれてもいいのに」という考えは、言わなくても伝わります。困っている時はお互い様という気持ちを持たず、普段、人間関係を良好にしておくのを心がけなかった場合、他人に優しさを期待しない方がいいですね。業者さんに依頼できるのであれば、そうされた方がいいですよ。知り合いは、一時間で850円程度でお願いしています。精神的に負担になるより、ずっと良いのではないでしょうか？

トピ内ID：1367853707

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無視無視

桃

2014年06月08日 17:27

2ヶ月に1回ですよね？毎週とかなら、文句言いたくなるのもわかりますが・・・普通に有給取って行っていいレベルだと思いますしかも、やむを得ない事情じゃないですか！ 2ヶ月に1日休むだけでも、トピ主さんがいないと回らないお仕事なのですか？上司が理解しているのであれば、放置でいいでしょう。または、上司にこう言われて、辛い。と相談してはいかがでしょうか？上司のほうから説明してくれるかもしれません

トピ内ID：0840140769

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有休は理由は不要

いなちゃん

2014年06月08日 17:27

2か月に１日程度なら、有休使って問題ない範囲だと思いますけど。あなたの務めている会社が、休みを取ることに寛容でない、ギスギスし過ぎの会社だと思います。ただ、小町の人たちも色々で、休みなんて取るべきではないという考え方の人も多いです。権利ばかりを主張し、やるべきことをやらないのはどうかと思いますが、普段、やるべき事をやっていて、認められている権利を行使する位、良いと思いますけど。他の人の休暇に嘴を入れる会社って、結局、足の引っ張り合いになっている場合が多いんですよね。

トピ内ID：0241653579

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2カ月に1回で？

サオリ

2014年06月08日 17:27

もしかして、毎回繁忙期と重なっていますか？トピ主さんの言い分が正しいのはわかりますが、たった1日休む程度では人員の補充はないので、負担が増える人には面白くないのはわかります過去に私も、同僚に妊娠初期で長期間休まれ（辞めるという意思表示が無いので人員の補充は無し）、先輩が強く休むか辞めるか早く決めてと言ってくれ、ほっとしたことがあります。同僚は、かなり怒っており、先輩が悪者になってしまいましたが、私にとっては正義の味方でした複数の人に言われるとのことですので、このこと以外にもほかにも原因がありませんか？

トピ内ID：7963217326

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周りは無視無視！

みいこ

2014年06月08日 17:27

うちの兄も子供の頃毎月通院していました。今は障害者認定されています。中学とか、最悪1人で行けなくはない年でも母か父が付き添っていて、高校は障害者の学校でしたが、その時も毎回親が付き添っていました。両親共に普通に有休使ってました。その代わり旅行とかで使える有休はなかったです。トピ主さんも自分の使える分の有休をどんな理由で使おうがそんなの自由です。今私が勤める会社の先輩もご両親の介護などで月に何度か遅刻したり早退したり休んだりしますが、社長以下誰も何も言いませんよ。むしろ本人しかわからない苦労がたくさんあるから、大変だろうなぁと思います。介護は代わってあげられないから、代わりに先輩の分の仕事は私が手伝います！って感じです。トピ主さんに色々言ってくる人たちは家族みんな健康で、病人を抱える家族の苦労なんて想像できない人たちなんです。何事も経験してみないと想像できない人たち。我が身に同じようなことが起こればやっと理解できるんでしょうが。会社が理解してくれてるんだから、周りの声なんて無視無視！

トピ内ID：3324770563

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自力で通院できるのなら甘えといわれても仕方ない

セイウチ

2014年06月08日 17:27

＞　どちらかが都合悪い時は母はタクシーで行くみたいです。要は、行こうと思えばお母さんは一人で行けるということですか？それだったら、「甘え」という意見も一理ありますね。＞　付き添いは２ヵ月に１回です。お母さんはだんだん年を取るのですから、普通に考えればこれから頻度が増えることがあっても減ることはありません。例えば毎週になったらどう対応しますか？その辺りも考えておかないと。

トピ内ID：7437276255

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気にせずそのままに

佳代

2014年06月08日 17:27

お母様の通院の付き添い、大変ですね。頑張ってください。今しか出来ないことです。後からもっと～しておけば良かったと後悔しないように。私は最近母を亡くしましたが、亡くなる前はずっと入院生活でした。どんどん悪化していくので、洗濯物やら色々なお世話が必要でした。トピ主さんと同じく、父と交代でほぼ毎日付き添ってました。ですから、もっと毎日見舞いに行けば良かったという後悔だけはありません。その他の後悔はたくさんありますけれど。トピ主さんは上司の理解もありますし、気にせず付き添っていいと思います。お母様が少しでも良くなればいいですね。

トピ内ID：1770373178

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皺寄せが同僚にいっているだけです。

どぼん

2014年06月08日 17:27

トピ主さんが休んだ時に、その皺寄せが同僚にいっているから不平・不満が出るのです。トピ主さんが休む理由をいくら知っているとは言っても、それが多忙な職場であればあるほど、定期的に確実に仕事を休む必要がある人間とは出来るだけ一緒に働きたくないと思ってしまうのも、仕方が無いです。助け合いの精神があっても、それが通用しないくらいに狂ったように忙しい職場は存在しますので、トピ主さんのお勤めのところもそうなのでしょうか？母親の病院通いの付き添いの為に２ヶ月に一度有給を使う事自体は、何ら問題は無いと思います。ただ職場に迷惑を掛けることに変わりはないので、「ご迷惑をかけて申し訳ありません。フォローアップをどうも有難うございます」という態度を示し続ける必要はあります。無視して平然とするのは、社会人として有り得ません。付き添いを業者に任せられるのであれば、それも一度やってみては如何ですか？今後付き添いが無くなるということは考えづらいので、とりあえず出来そうなことを試していっても良いのではないでしょうか？

トピ内ID：4660906849

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わからない人にはわからない

こういう事情増えてく

2014年06月08日 17:27

おしめをかえる段階でも、たいした手伝いをしてないような事を言う人いますから、わからない人にはホントわからない。上司にだけは、その言われた経緯や、病院の名前も出して終わる時間など説明しておきましょう。保育園からの連絡で帰る感じより、迷惑は少ない気がしますけどね。

トピ内ID：0601412642

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最悪な職場ですね！

あははん

2014年06月08日 17:27

まぁね。トピ文だけ読めば「なんて奴等だ！」「最悪な同僚達だ！」ってことになるんだろうけど、それはその部分だけ切り取って見せられているからそうなるのかもね。どこの職場にもそう言うひどいことを言う人たちはいますけど、トピ主さんのお話に出てくる人たちの言い様はかなり行き過ぎてますよね。逆に言えば、「普段から何かしらトピ主さんに不満やお怒りを貯めておられてるのかな？」とか「普段の職場の人間関係はどうなってるんだろう？」とか「人望無さ過ぎなんじゃない？」果ては「ちょっと盛りすぎちゃってるんじゃない？」とか、色々と考えちゃいますよ。トピ主さんは1日休みを取ってるんだから行かなくていいわと言う考えを変えるつもりもないんだし、そもそも言われっぱなし打たれっぱなしでもなく、ちゃんと反論もしてるじゃないですか。このまま行くのがよろしいんじゃないですか？

トピ内ID：4920978920

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親不孝発言を気にするな！

マリン

2014年06月08日 17:27

私は５０代、長年正社員で働きながら、母親の定期通院（月１回）や、後年の介護施設への面会など、会社を休んでやってきました。母は２年前に他界しましたが、あの頃に後悔はありません。後悔さない為にも、上司や会社にきっちり説明と了承を得て、外野の言葉を気にしないで下さい。いろいろ意地悪を言う人たちにも、いずれ看護や介護に関わらざるを得ない時がくるのですから。

トピ内ID：3263940812

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私なら

クロミ

2014年06月08日 17:27

中途半端な時間でも出勤します。うちの職場は残業がなければ18時までの勤務なので、14時過ぎに出勤すれば４時間弱は仕事をする事が可能で、午前中分位は働ける事になります。ただ、有休はどう使おうが個人の自由で、他人にとやかく言われる筋合いはありませんよね。仕事や職場より個人が大事ならば、無視して平然としていればいいと思います。あとは、文句を言わせない働きっぷりを普段から見せ付けておきましょう。

トピ内ID：7199234839

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ブラック企業の匂いが

いつか

2014年06月08日 17:27

「付き添いは２ヵ月に１回」とのことですが、まる１日とはいえ、２日とか３日連続とかでもなく、年６日の有給休暇の取得に嫌味を言われるって、どういう職場ですか？　　制度では、年間15日か20日くらいの権利があるのではないですか？　他の人は、年６日も有給休暇を取らないの？　午後２時か３時かに職場に行くほうがいいか、という選択肢もあるようですが、他の人も、有給休暇を取っても、そういうことをしているのですか？　まともな職場とは考えにくいのですが。

トピ内ID：0885942885

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どんなお仕事をされているのでしょうか

🐤

りん

2014年06月08日 18:24

普段の仕事ぶりは？就業時間は何時までですか？早く終わって14時なら、もっと遅い時は確かに休みにしたいですね。あまり言われるのなら出社してみるのも手かも。ちゃんと休みを貰えている会社でしたら、付き添いは２か月に１度とのことですし、遅刻で出勤されてみたら？結構当てにされている業務なのでしょうか。

トピ内ID：0952119019

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心無い人達

🐶

なぎ

2014年06月08日 18:24

そんな人達に説明したって無駄ですよ。「休めていいね」としか思ってないんですから。私の職場にも家族（親）の通院の付添で有休を取る人はいますが、「休めていいね」なんて言う人はいません。本人は気にして「午後から来ます」と言いますが、周りは「病院は時間が読めないから忙しないし、一日休めばいいですよ」の言って休んでもらってます。（まあ、よほどの繁忙期は「すみませんけど付添が終わり次第お願いします」となるでしょうが）別に仕事に支障が出てる訳ではないんでしょう？有休は権利だし、遊びでもないのに消化するのは逆に気の毒だなと思いますよ。心無い人達は、放っておけばいいと思います。

トピ内ID：6878412114

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会社の風土によるところはあるかと思う

mariko

2014年06月08日 18:24

どちらも都合が悪ければ、一人でタクシーで行かれるのですよね？その事実がある以上、「自分でさせればいい」「甘やかしている」と言われてしまうのは仕方のないことかと思われます。１４時に終わったとき、そこから仕事に出たほうが良いという話ではなく、そもそも、付き添う必要はなく、付き添うために休むな、ということなのだと思いますよ？どうしても心配なら、通院に介護・介助が必要な方向けのサービスがありますから、利用されたら良いかと思います。

トピ内ID：2151143037

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皆への説明不足

うわ

2014年06月08日 18:24

皆が理解する方法で、言い方で説明しないとずっと説明不足です。よくニュースでやってる政治家の説明不足と一緒です。あれは何度も説明しているんですが、言葉が難しく専門用語だらけで国民が理解できないのです。だからずっと説明不足なんですよ。私なら相手の望んでいる言葉で話し、それでも無理な場合は上司から皆へ説明をしてもらいますね。

トピ内ID：8086504315

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私が思うに

🐧

syosyo

2014年06月08日 18:24

通院の付き添いのためにやむなく退社しているなら、それが14時で終わった時点で出社すべきだと思います。私も子どもたちの授業参観やPTA等で早退、午後休を取ることがよくありますが、その後は出社しています。付き添いはしなくてはいけない、でもそれを不満に思っている方が職場にいる…その現状が変えられないなら、できることをしてせめて誠意を見せるしかないのではないでしょうか。

トピ内ID：4069247792

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感謝を忘れずに

むすめ

2014年06月08日 18:24

私もほぼ毎週、具合が悪いときは週3で癌の母の通院の付き添いをしています。癌の発覚前は22～23時帰宅の仕事だったので、当然同僚に負担がかかってるでしょう。面と向かって非難してくる人はおりませんが、この状態が一年続いていますので、当初は協力的だった人も快く思ってないような態度になる状況も出てきています。私はひたすら「申し訳ありません」と頭を下げてます。だってこんな同僚、迷惑でしょうから。会社が了解してくれたから当然の権利と思わずに、私は自分でできる限りの仕事をしています。時には休日つぶして仕事の遅れをこなします。会社に滅私奉公してるわけではありませんが午後2時からでも出社します。生活がかかってるので仕事を辞めるわけにはいかないからです。親のせいで…とは思わずにいられませんが、やはりうちの都合には変わりないので、非難は甘んじて受け止めてます。

トピ内ID：5373227559

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２か月に１度なら気にならないけど…

はいどらんと

2014年06月08日 18:24

どうしても　周りの目が気になる、というのなら… お母さんに　認知機能の衰え、聴力が極端に悪い（つまり、ドクターの説明がわからない）ではないのなら、普通にタクシーで病院に行って貰い、病院内は　病院内のスタッフ（病院によって違いますが。ボランティアさん、雑務専用のスタッフなど）に移動はお願いしら良いのでは？車椅子から便座までの移動が難しいのであれば　羞恥心などの問題はありますがそこはスタッフも手馴れてるし、そうでないのなら　トイレの前で待ってて貰い、終わったらまた移動…で良いかと。個人的に２週間に１度くらいでも気にならないかも。ライン作業で一人抜けたら…　とかなら困りますが。トピさん　一人　１日以内くらいで　困る会社なら会社の体制がなってないんです。

トピ内ID：8330656230

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親御さんのお年にもよるけど

胡麻もち

2014年06月08日 18:24

ヘルパーさんを頼んでもよいのでは。会社をしょっちゅう休むのも気がひけますし、体が弱いだけで、意識がしっかりしているのであれば、付添婦さんみたいなのを頼んでもよいと思います。家族でやるのが一番ですが、あなたの会社のように会社でそのような働き方を受け入れていないとリストラの候補にもなっちゃいそう。なので、外注できるところは頼んだほうが良いと思いますよ。今後のためにも、介護福祉士に相談してみてもよいかも。面倒な手続きはいっぱいありますが、とりあえず最寄りの福祉課にでも相談されてみたらどうでしょうか？悲しいことなんですが、親も年をとります。動ける範囲も少なくなることもあるので、今後のためにも、ご自分の働き口はあったほうが絶対よいです。お金で頼めることはその値段にもよりますが、利用されたほうがいいとおもいます。

トピ内ID：7663527700

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放っておけばいい

なんだかなー

2014年06月08日 18:24

　２ヶ月に一回でしょう。頻繁とは思えませんし、理由があって有給を取り、上司も了解している。それなのに他の人にとやかく言われる筋合いはありませんよ。何か言われたら、「上司の了解は得ています」「個々の家庭の事情ですので」で通せばいいと思います。何も悪いことはしていないのですから、堂々としていましょう！

トピ内ID：1843021235

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気にしないで

ゆう

2014年06月08日 18:24

男です。家事とか育児とか介護とか、なにも知らずに批判ばかりする人はどこにでもいますよ。上司から仕事内容についてクレームが出るとかでなければ、気にする必要はないですよ。がんばってくださいね

トピ内ID：6673742260

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無視無視

🐤

hiro

2014年06月08日 18:24

たった2ヶ月に1度、大切な有給をお母様の付き添いに使うのにイヤミを言うような人は、何をしたってイヤミを言う人ですから、ほっておきましょう。そんな人たちのこと、考える時間がもったいないですよ。

トピ内ID：8011272601

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無視

さっき

2014年06月08日 18:24

2ヶ月から4ヶ月に一回の有給に文句ですか？そもそも有給の理由を何故に言う必要が？無視すればいいでしょ？トピ主の同僚も馬鹿げてますが、トピ主自身もそんな道理の通らない意見を気にしてトピまで立てて、他人に聞かないと分からないようなことではないと思いますが。

トピ内ID：4148736925

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仕方がない

通りすがり

2014年06月08日 19:18

痛みのわからない人に、いくら痛みを訴えたところで理解してもらえません。私は母の通院付き添いのために、シフト制パートに変えました。病院のある日は、予め休みを入れておけるため、トラブルもありません。急な休みを取る時にも備え、シフト交代にも快く応じています。

トピ内ID：1941330404

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2ヶ月にいっぺんなの

2014年06月08日 19:18

であれば上司に既にはなしてあるおでうから、しっかり休みましょう。んでつきそうが終わった時間は自分のためにつかいましょう。色々言われるのはイヤでしょうが、同僚がそんなこと言うことは普通は考えれないことです。トピ主さん、それ以前に何かやっていませんか？凄く不思議。

トピ内ID：9308093686

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休んでも良いと思いますよ

５０代

2014年06月08日 19:18

私も同じような理由で休むことがあります。誰にも何も言われません。そんなことを言う人たちがいるのなら、上司に相談しても良いのではないかと思います。うちの会社なら、上司が話を聞いてくれますよ。

トピ内ID：3963418316

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悪いけど・・・

🐷

2014年06月08日 21:44

２ヵ月に１回だけ休みを取るだけで、周囲にイヤミを言われるなら、もう何をしてもしなくても個人的に嫌われているのですよ。上司が了承しているなら、開き直って休めばいいんじゃないですか？２ヵ月に１回程度なら、誰だって何かしらの用で休みますよ。自分の通院だったり、子供の用事だったり、風邪をひくこともあります。それとも、誰も絶対に休まない有休を取らない会社なんですか？

トピ内ID：4721707364

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無視しなさい

🐷

チョッパー

2014年06月08日 21:44

付き添いが毎週かと思ったら、２カ月にたった１回ですか？それで文句を言う同僚達の方がおかしいです。だって月２回は有給休暇を取るよう奨励されている時代ですよ？それなのに…。嫌味を言う人たちはほおっておきなさい。きっと他の用事やリフレッシュでお休みしても文句を言うでしょうから、反論するだけ無駄です。それに貴方がいちいち反論したり、上司に許可もらってるのも面白くないから、嫌味を言い続けてるのかもしれないです。ブログやトピが炎上するのと同じと言えば分りますか？嫌な事を言われても、余程でない限りスルーするのも処世術だと思います。

トピ内ID：6253760877

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