産前休暇前の有給休暇取得について

現在、派遣社員として7年ほど勤務しております。
この度、妊娠が判明したため、産休・育休の申請を行っているのですが、
少しもめているので、皆様のご経験談をお聞かせください。

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産前休暇の前にプラスして有休休暇を30日ほど取得したいと思っています。
（派遣先には了承を得ています）
ですが、派遣元より、産休に入る前にまとめて有休を取得すると
「出産手当金や育児休業給付金の受給対象でなくなるケースがある」
と言われました。
どうやら、健保やハローワークでの審査時に「復職の意思なし」とみなされてしまうケースがあるとのことです。
私なりに自分で調べようと思い、健保（はけんけんぽ）へ問い合わせをしましたところ、
「他の派遣会社でお勤めの方からはそういった問合せはない」
「派遣会社からの問合せでないと答えられない」
とのことで、明確な回答が得られませんでした。
ハローワークへは何度TELしても、混雑のため繋がらず、確認していません。
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そこで、派遣で勤務されていた方で、産休前にまとめて有休を取得された方、
１．どのくらい有休をプラスしたか？
２．出産手当金、育児休業給付金は支給されたか？
について教えていただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。