バス通勤者なのに定期代以上の支給額って？

トピを開いてくださってありがとうございます。

従業員５人の職場でパートとして働いています。
最近職場で交通費の支給額に変更があり、
ちょっともやもやしているのでここに書かせてください。

ここでは自家用車で通勤が４人（フルタイム２名と私を含むパート２名）、バス通勤１名（パート、Aさん）です。
パートには毎月バス代として定額が支給されるだけで
車通勤の人は交通費の支給額を超えたパーキング代を自腹で払っています。

先日、Aさんが”今まで定額しか支給されなかったけど、今度から出勤日に応じて増減されるようになった”と言います。　こさんじさんもパーキング代が毎回支払われるようになると。
ちょうどその日は給料日、明細をチェックしましたが
バス通勤のAさんの交通費は増えているのに車通勤の私の交通費は今までと同じ支給額でした。
二人ともパートで働いているのに、です。

Aさんはしまった！と言う感じでした。
私に気を使って　”上司のXさんに確認してその結果を私がこさんじさんに連絡します。”と言います。
Aさんはこの件についてはちょっとうっかりした人ですが、意図的に悪い事や間違った事をした訳ではありません。
とりあえずAさんには”上司のXさんにこの事を報告し、彼から私に説明してもらうのが筋だと思います。”と言いました。

不公平な交通費の支給の判断をしたのは上司のXさんなので彼に説明責任があると考えたからです。
しかしこの上司、以前から給料や福利厚生面で事前の了承を得ず変更したり、理由も面と向かって問いつめない限り説明しない事が多々あります。なのでAさんはからの報告だけでは弱いというか彼が動かないような気もします
彼にこの件に関して変更の基準を説明して欲しいです。　もちろん私の交通費もAさんと同様に適応されるはずなので支払ってくれるようがんばります。