育休からの復帰、迷ってます

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トモコ

2014年11月08日 11:44

仕事

今年5月に出産し、現在育休中、ある専門職の正社員のトモコです。
来年4月から、育休から復帰しようか、迷っています。箇条書きにすると、

・4月からの保育園に入れなかった。無認可保育所に預けて、保育園の空きがでるまで待たなければならない。無認可は保育料が高い。私が時短勤務で復帰したときの収入と差し引いたら、よくて月5万くらいしか残らない。

・職場はワーママに理解があるほう。
ただ、元いた部署には、私が産休に入った3か月後に、同期の女性（独身）が異動してきた。
私がかつてやっていた業務を、ほぼひとりでしているらしい。「職場の上層部が、マタハラをとても気にしている。トモコさんが戻ってきたら、彼女をまた別部署へ異動させる」という噂もある。
けど、元の部署で復帰するのは難しそうな雰囲気も感じる。

・夫は自営業で、収入が不安定。今年の6～9月は、経費を引くと毎月15万程度しか稼げていない。今は、夫実家に住ませてもらっている。
義両親はどっちもいいひとだけど、ストレスがたまる。
市販のベビーフードを食べさせるとアレルギーになるとか、そういう偏見が強くてうんざり。早く別居したい。
義実家から職場まで、電車で片道2時間かかるので、体力的にも時間的にも厳しい。どっちにしても、復帰するなら、職場近くに引越すしかない

・私の両親は遠方、義両親も子供を預けるのは難しそう、夫は仕事が忙しくなると家族を顧みないタイプ、頼れる人がいない。

皆さんならどうしますか？

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始めから解っていたこと

🐧

けちゃっぷ

2014年11月09日 19:29

マタハラも何も、全部妊娠した時点での想定範囲でしょうが。貴女の対応が後手だから、同僚の方も微妙な心境でお仕事されていて、気の毒に思います。今後の事は、早急御主人含めて当事者で話し合いしか無いと思います。

トピ内ID：2361790406

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私なら辞める。

mina

2014年11月10日 10:46

理由は３つ。一つは、母親になると決め産んだからには仕事より子供のことを最優先に行動するべき。せめて、３歳までは子育てに専念したいと私は思う。二つ目は、会社や一緒に働く人に、一方的に負担をかけるわけにはいかないし、今の状態で、みんながしてくれていることを、私が逆に頼まれた時、引き受けられないから。三つ目は、子供ができたとき、まずは、家族で協力するべき。家族を通り越して、家族すらも協力しないのに、その負担を会社側に求めるのはおかしいと思っているため。

トピ内ID：9105937421

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何を今更…

はばねろ

2014年11月10日 10:46

育休取得した時点で『職場復帰』が大前提でしょう。会社としても、『原則、元職復帰』が定められています。まぁ、現実は不透明かも…。保育園云々も通勤時間も出産前には問題なかった事で、産後に引っ越して状況がかわったのでしょうか？最初からわかってた事なら、今更な話し。復帰しないなら退職した方が良いですよ。理解ある職場なら、育休終了間際で退職…などと言われたら、迷惑ですよね。私は理解ない職場で、第1号の育休を取得。理解ないなら理解して貰おうと奮起し三人を出産。後輩も続いてくれてます。保育園問題も残業も当初からわかってたので頑張ったけど、二人目の復帰後半年で旦那が単身赴任に…無期限での辞令…旦那とは同じ職場なのに？嫌がらせだと思いましたよ～。退職勧告だと。でも辞めませんでした。時間は空きましたが、三人目の育休もしっかり取得。復帰して今は中、小、保育園と役員も引き受けながら頑張ってますよ。とりあえず、復帰しましょう。無理ならまた考えて。因みに、保育園預けたら私は月２万も残りませんでしたよ…。

トピ内ID：9409949539

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復帰するしかないでしょ

🐤

さやか

2014年11月10日 12:08

大黒柱がその収入であなたが専業主婦、同居にウンザリしている、では将来が拓けないでしょう？それとも近場に転職しますか？実現可能でしょうか？託児一年目はとにかく病気になります。義実家の助けを借りられるに越したことはないので円満に同居を解消しましょう。しかし認可保育園の結果早いですね。それはいまの住まいですよね？引っ越しについて、考えるのが遅いと思います。頑張ってください。

トピ内ID：0069121927

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まずい状況

みい

2014年11月11日 12:25

文章から危機感があまり伝わってこないのですが、まずい状況ですよ、これ。完全に邪推ですが、ご主人は、トピ主さまが専門職で産後も働くことを、内心では反対しているのでは？それで、仕事を辞めざるをえない状況に、周到に持ち込んだように見えます。今、ご主人にとっては天国ですよね。住み慣れた家で親と暮らせて、家事育児は母と嫁に任せられる、収入が低くても、きっと親が助けてくれる…いつまでも「息子」でいられる。「俺はマイペースで自営をやりたいし、育児とかもできないし、親に助けてもらうしかない」、と、思ってそう。ご主人と話し合うしかないと思います。フォローに追われている職場の方々が、本当に気の毒です

トピ内ID：0162331213

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選択肢はない

kiki

2014年11月12日 18:29

だってご主人の収入が15万だもの。同居してようとしていまいと、トピ主は働かなきゃダメでしょう？でも引っ越したらトピ主さんのお給料差引後の5万では無理。となると、フルで働く必要がありますが、育児に頼る相手がいないなら当面は無理。ならば、同居のまま時短で復帰し、義両親の助けを得るしかありませんよ。お子さんが保育園で病気を貰わなくなってきたら、引越し希望先の保育園の空きを見て引越しと降るでの復帰を同時にする位でしょうか。少なくとも、この状況で育休延長を考慮する意味がワカリマセン。

トピ内ID：1718611474

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私なら働きつづけます。

かなこ

2014年11月12日 20:18

ご主人の収入状況、ワーママに理解のある職場ということを考慮して、私だったら働きつづけるかな～と思います。子供の手のかかる時期は、3歳まで、と言いますし、大きくなってくると何かともの入りですし。トピ主さんは専門職ですし、やめるのもったいないですよ？？育休で迷惑かける、というのはお互い様の話で、会社が認めている以上、他の方がフォローに回るのも当然の話です。

トピ内ID：1367666132

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復帰する

☀

みみ

2014年11月13日 19:40

それが大前提で育児休業給付金貰ってるでしょ？子供も母親も健康で辞めるんなら詐欺ですよ。ちなみに、たぶんあなたは復帰後数か月で異動になると思います。実際私の職場でもそういう人が多いです(私はたまたま継続)。でもマタハラを避けたいと思う上司ならそう悪い場所への異動にはならないでしょう。そこで頑張るしかないです。夫の実家に同居なら、保育園はまず無理でしょう。とにかくまずは引っ越すのが先。というか、復帰する気があるんですか？１１月に親同居で認可保育園に入ろうとしているのがビックリです。普通、産む前にいろいろ考えるものですが。そして、職場まで２時間というのは無理です。往復４時間。その分も保育園に預けなければなりません。それぞれ職場まで１時間という中間地点に家を持つのがいいでしょう。もしくは、父の育児参加が見込めないなら母職場まで３０分にすべきですね。私もことし４月に１１か月の子を保育園に預けて復帰しました。祖父母はどちらも遠方。頼るところは保育園のみです。それでもなんとかやって行けてます。職場の理解があれば大丈夫です。頑張ってください。

トピ内ID：2698973477

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辞めるという選択肢はない

七味

2014年11月13日 23:59

育休がどういう制度かというのはわかってますよね？復帰するのが大前提の制度です。その制度を利用した以上、ちゃんと復帰してください。社会人として守るべきことは守りましょうね。権利と義務はワンセットです。権利だけ声高に主張して、義務をまっとうしない人は人として終わっています。そんな態度でお子さんに胸を張れますか？月５万でもプラスになれば御の字では？

トピ内ID：3193176389

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それって……

ココロンド

2014年11月15日 15:26

育休をもらい逃げするってこと？

トピ内ID：3669640655

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あなたが決めること

🐤

同じ立場

2015年01月27日 17:27

ちょっと遅かったかな。基本的にこのようなトピには”選択肢なし”だとか”もらい逃げするの？”とか”辞めたら？”とか、、反対の意見が多いですよね。似たようなトピを見てきましたが全般皆言いたい放題です。まぁでもありがたいご意見なわけで。でも、最終的には主さんが決めること。一度の人生、何を優先すべきか？いろんなご意見がありますが周りを気にしすぎて自分を見失わない方がいいですよ。反対の意見の方々はきっと育休取得後、復帰されたのでしょうね。育休延長の末、2人目妊娠だとか、退職だとか、それに対してうるさく言う人がいるけれどいいんじゃないですか。様々な境遇の人がいるわけですから、しっかり今の状況と先を見据えて選択してください。そういう私も育休中でもーすぐ復帰。あーやだな笑。

トピ内ID：2246427442

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子どもを産むという選択を甘く見た結果だと思う

💋

サンタナ

2015年01月28日 16:41

ただそれだけ。どうするかはトピ主さんが選択すればいいと思います。ここでどうするか聞いてもトピ主さんの「誰も助けてくれない」この現状は変わらないわけですから。自分だったらどうするかと訊かれても・夫は自営業で、収入が不安定。今年の6～9月は、経費を引くと毎月15万程度しか稼げていない。今は、夫実家に住ませてもらっている。こういう人とは結婚しないです。子どもを設けるなんてとんでもない！ですね。

トピ内ID：4079667533

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今更何を言っているんですか？

さとー

2015年01月28日 19:45

最初から予想できた状況でしょう。ここで復帰せず辞めるなんて詐欺じゃないかと思います。（納得できる理由ではないし、それなら最初から退職しなさいと思う）次の方が気持ち良く育休を取得できるように問題を起こさす復帰すべきでしょう。（悪い前例にならぬよう）

トピ内ID：6159550662

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復帰以外の選択肢があるのですか？

💤

じゅんくん

2015年01月29日 11:07

育休取得＝育休給付金受給＝復帰が義務、ということはお分かりですよね？育休を取った、ということだけでも、復帰するのが前提です。その上、ご主人の収入は月に15万円。この状況でトピ主さんが仕事を辞める選択肢が残るのが、信じられません。ただ、保育園が問題ですが… 義実家に同居してたら、そりゃ認可には入れませんよね。祖父母同居は、そもそも「保育に欠ける」状況ではないので、かなりポイントが減りますから。月５万円しか残らないと言いますが、今後の生涯収入をよく考えてくださいね。それをご主人と話し合って、引っ越した先で認可保育園を申込み→無認可も見つけて職場復帰、がベストかと思いますけど。ちなみに、小規模保育園なら、来年から認可扱いですから、そんなに高くないんじゃないかしら？私は今月から復帰しました。お互い頑張りましょうね。

トピ内ID：6180367344

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選択肢が増える

yuki

2015年01月29日 12:01

正社員で働き続けたほうがあなたの将来の選択肢は増えます。短期間でみれば月収５万円かもしれませんが、認可保育園に移ってあなたがフルタイムで働けるようになれば親子二人でも十分やっていける額になるでしょう。その選択肢は捨てないほうがいいです。今の生活にまだ耐えられるなら認可保育園の空きができるまで育休の延長が可能か会社と相談するのもありかと思います。色々言う人もいてつらいこともあると思います。でも元気出して。

トピ内ID：4285945351

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