ボーナスの査定についての不満

転職後初めてのボーナス査定に向けて、先日、目標管理の自己評価を提出し、部長と面談しました。

私の会社は個人目標ではなく、チーム目標を５つほどあげ、それに対して自己評価すると言う形です。

私は5つの目標すべてに関わり、目標を達成しましたが、大手同業他社から転職した私にとって、出来ていて当たり前の目標が2つあったので、Ａ評価の著しい成果をあげた、というほどではないと判断し、Ｂ評価にしました。

ところが、同じチームの他の４人は、自分が関わっていない、むしろ私だけが関わった目標に対してもＡ評価をつけていたようです。
チーム目標とは言え、ちょっと図々しい感じがしました。

部長は、「何故、こんなにも成果を出しているのに、Ｂにしたの？部長評価はＡにしておくね。」と言ってくれました。しかし、他の４人がやっていないことにまでＡをつけていることを知らない部長は、他の人にもＡをつけています。

最終的に判断するのは、社長です。社長と部長の話し合いが少し聞こえてきたのですが、社長が、「Ａ足すＢはＢにしかならない。」と言っていました。ただ、その後に、「でも女の人はみんな同じ仕事をしているのでしょ？」とも言っていました。
結局、Ｂ評価になったのか、みんな同じ仕事をしているなら他の人と同じＡ評価でいいじゃないとなったのかはわからないのですが、今度、評価のフィードバックがあるようです。その時にＢ評価だった場合、やはり不満があります。

関わっていない事にまでＡ評価をつけている人がいるのに、全部に関わっている私がＢ評価なのは不満だと言ういい方は大人げない気がします。

上手に気持ちを伝えるにはどうしたらいいでしょうか？それとも、Ｂ評価をつけたのは自分自身なので、何も言わずに受け入れたほうがいいのでしょうか？