30代　給与計算事務からステップアップできますか？

レス13

（トピ主 3 ）

🙂

栄

2014年12月07日 09:49

仕事

30代半ば、給与計算事務を担当しています。
事務処理全般を担当しています。制度やシステムが変わったりと、全く同じことの
繰り返しというわけではなく、それなりに苦労はありますが、
このままでいいのかなとふと思うことがあります。

あくまで事務なので、自分で何かを判断したりする権限はありません。
今の会社にいる限り、職務が変わることはなさそうです。

子供もいますし年齢も年齢なのでステップアップすることは難しいとは思いますが、
給与計算の知識を生かして人事制度を企画をする側になる、などの可能性はやはりないでしょうか？
人事部の社員を外部から採用するということはないでしょうか？

それよりも社労士の取得など、実務を極める方向で考えた方が現実的でしょうか？

何かご経験がありましたら教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

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会計ソフトのプロ

テーラー

2014年12月08日 19:28

人事は人の雇用や配属をする仕事。本質は信用、社内役員つて、対話力等々。最近は制度も良く変わるので経理となると税理士会計士。著名な会計ソフトを全て使いこなせるとこれはこれで再就職にはいいかもしれませんね。

トピ内ID：5160982275

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社労士良いのでは？

neko

2014年12月08日 19:28

社労士なら、現状の仕事につながりがあるので、勉強がしやすいと思います。そこから手を広げてファイナンシャルプランナーとか持つ人もいるし。私も給与・労務管理のシステムを組んだことがありますが、協力してくれた依頼元の社員さんが、その後社労士資格取ってました。私に社内のしくみを説明する時に、上手く説明できなかったりして「私も知っているようで全然出来てない、労務知識は完璧だとか思ってたけど思い上がってたわ～」と一念発起して勉強したそうです。システム組む時って、手作業だったらあまりないレアケースでもガッチガチに作らなきゃいけないので、「こういう時って御社はどうしています？」と質問攻撃したのですが、そこで即答出来ない事が多かったので自信が打ち砕かれたそうで、それを起爆剤にするところがタダじゃ転ばない人だな～と。質問攻撃についてはこちらは仕事で必要だから聞いたのだけど、「アレのおかげで知らない事がまだまだある事に気づけた」と感謝されました…。本人負けず嫌いらしいけど、こちらを攻撃せずに自分のスキル上げる方向に情熱注ぐところに、一種の感動を覚えました。

トピ内ID：4046922972

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現実的ではない

らっぱ

2014年12月09日 12:28

単純な給与計算事務をやっただけで、人事のすべてができると思いますか？採用、面接、給与算定（計算ではなく）、ボーナス算定、所得関係の税務、人材育成、開発、トレーニング、解雇関連の法的知識、職場の安全性に関する法律の知識・・・そういうのは一切わからないんですよね？どうやって人事制度を企画するおつもりですか？

トピ内ID：7170304515

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総合職は？

🐧

月夜の花

2014年12月09日 17:28

総合職にならないのですか？それともなれないのですか？

トピ内ID：4515305500

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求められるものが違う

いろいろ

2014年12月10日 18:12

給与計算と人事管理では求められるものが大きく違うような気がします。

トピ内ID：9614131316

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やる気のある人はえらいな～と思う

はひふへほ

2014年12月11日 11:36

偉いと思うけど、たぶん転職はしないほうがいいです。うちの職場（総務で経理もする）にも「以前給与計算をやってました。今度は経理をしたいです」とかいうはりきった４０代二人の子持ち主婦がはいってきましたが、１カ月で「難しくてついていけない」と仕事も中途半端でやめていってしまいました。社労士の資格をとっても、独立開業は無理でしょう。そのままいまの会社勤めをしていくなら、いくらかの資格手当とかつくかもしれないし、いいと思いますが… 転職はむずかしのでは？

トピ内ID：6913205546

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トピ主です。ありがとうございます。

🙂

栄トピ主

2014年12月12日 15:41

＞テーラーさんそうですね。信用してもらえることは大事だと思います。会計ソフト以前に会計知識が怪しいので勉強したいと思っています。＞nekoさんありがとうございます。社労士大変そうですが、業務につながりがあれば勉強に身が入るかもしれないですね。システムを移行するときに知らないことに色々気付くというのはすごく分かります！＞らっぱさん近くで人事の方々がそのようなことをされているのは見ていて人事と言っても幅が広いなあと思っているところです。給与計算と人事はやはり別物ですかね・・・＞月夜の花さん総合職、一般職という概念はありませんが、たぶんなれないんだと思います。新卒である専門職を3年ほどやりましたが、そこから事務職を転々としてきたので年齢の割にスキルが全くありません。年下でもバリバリ出張に行ったりノートPCを片手に打ち合わせに奔走する人達を見てまぶしくて、ついこんなトピを立ててしまいました。

トピ内ID：3269818884

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為せば成る！

電波子

2014年12月12日 23:54

＞人事部の社員を外部から採用するということはないでしょうか？人事部員の中途採用の求人も、少ないですがあります。求められる知識や経験も書いてありますので、一度転職サイトをご覧になってはいかがでしょうか。ところで、＞あくまで事務なので、自分で何かを判断したりする権限はありません。＞今の会社にいる限り、職務が変わることはなさそうです。今の会社でも職務や権限が変わる可能性はゼロではないと思います。例えば給与計算なら、根拠となる法令（労働基準法や所得税法など）の知識、そして他の人に提案や説明できるプレゼンテーション能力を示せば、今の会社でもワンランク上の仕事を任せてもらえるのではないでしょうか。最後に推測で恐縮ですが、今の会社は規模の大きい会社ではないでしょうか。もしそうなら、ジョブ・ローテーションを希望して他の人事業務（例えば社会保険や採用など）の実務経験を積ませてもらうのもステップアップにつながると思います。向上心を持ってる方は大好きです。応援しています。

トピ内ID：5777410129

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レスします

taro

2014年12月14日 17:59

人事で新しく採用するよりはノウハウのあるコンサルタントと契約する方が可能性としては高くないでしょうか。給与計算事務・事務一般をやられているそうですが、給与計算をやられているのなら、年末調整、給与支払報告書の作成はやられているのでしょうか？支払調書は？健康保険・厚生年金の関係だと被保険者の資格取得・喪失、被扶養者の異動、月額算定、随時改定、育休に関わるもの、傷病手当等雇用保険の関係だと資格取得・喪失、育休・介護休暇関係、高齢者継続雇用、雇用調整助成金等労基署だと 36協定、労災、労働保険等いろいろ手続きがありますが、出来ますか？年金事務所やハローワーク・監督署で詳しく教えて貰えるし、税理士のように資格がある人だけしか出来ない訳ではないので、社労士の資格を取得するのは勿論良い事でしょうが、社労士を取得したからと言ってそれで仕事が、、、と言うのもどうかとは思います。社内労務士も多く存在します。まずは自分がやれる事の範囲を広げていく事じゃないでしょうか。

トピ内ID：1175378315

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確かに先細りですよね

🐱

な～ご

2014年12月16日 12:06

同じ人事部でも人事企画部門と給与管理は別物だと思います。試しに求職ネットに人事でエントリーしてみれば分かると思いますが、人事採用のリーダーしかヒットしないでしょう。給与事務は日報をシステムに入力すれば勝手に計算されますし、法令が変わっても担当部署がパッチを当てるだけです。社労士の知識はあった方が良いですが、資格までは不要です。年末調整事務や社保事務は非正規社員が担当しているか、外注されているでしょう。トピ主さんがしているのは各部署での庶務事務ではないのでしょうか？何人で何人分の処理を担当していますか？必要なのは意外とPCスキルかも知れませんよ。アップロードデータを自分で作成出来れば手入力する必要ありませんから、100人単位の処理を1人で担当出来るし、法令や規定を読み取ってデータから労務報告書まで作成している非正規社員だっているくらいです。このまま担当業務が変わる見込みがなくても、今大企業にいるなら転職はしない方が良いです。中小企業では給与事務は経理が担当する場合が多いので、大企業並の給与が欲しいなら簿記会計、決算までを求められ縦割りの大企業よりシビアです。

トピ内ID：9654669736

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トピ主です

🙂

栄トピ主

2014年12月17日 11:05

レスありがとうございます。＞いろいろさんそうですよね。地道な作業者が自分には合っていると思いつつちょっと聞いてみたくなってしまいました。＞はひふへほさん給与計算ができても経理ができないの、すごくわかります！定型的な伝票入力はしますが、イレギュラーな事態が起きると経理の人に聞かないとどうにもできません。。。給与計算は、若干くせがあるものの、要はデータ入力でしかないのだなと思いますね・・・。＞電波子さんありがとうございます！！確かに、今の会社にいても、管理職になることもあれば採用・研修系の業務になることもなくはなさそうです。定年まで一担当者として続ける人が多いので、ついずっとこのままか・・・と思ってしまうのですが、努力して希望を出すことも考えなくてはですね。＞taroさん挙げていただいた業務でも半分くらいは未経験ですね・・・確かに、各機関の人に「こういうときはどうすれば・・・」と質問しながらやっているので、プロ意識に欠けるところがあります。範囲を広げながら色々考えてみます。

トピ内ID：3269818884

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1号2号業務

taro

2014年12月18日 13:01

返信ありがとうございます。挙げた例は、社労士の1号2号業務になってきます。人事制度だと3号業務になると思います。社労士の資格を取得すれば、関係書類の作成業務もありますので、覚えておくのも良いのでは？と思いました。

トピ内ID：1431496805

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トピ主です

🙂

栄トピ主

2014年12月21日 16:34

＞な～ごさん何かで「10年後にはなくなる職業」というので「給与担当者」というのがあったので不安になってトピを立ててみました。人が働く限り、給与計算はなくならないと思っていたのですが大幅な省力化は可能ですよね・・・。今、一作業者としてそれなりの待遇で働けていることはとてもありがたいのですが少しこの先が不安になったもので・・・。

トピ内ID：3269818884

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