上司の指導方法

>>ミスプリント一枚につき100円徴収する 労働基準法16条は、「賠償予定の禁止」にあたりますかね。 >>手をあげる。手に持っていた書類を投げつける、会社の器物に暴力行為を行う 脅迫罪 = 刑法第222条に定められている犯罪で、未遂罪は存在しない。 「刑法 第二編 罪 第三十二章 脅迫の罪」に、強要罪とともに規定されている。 これは相応しい感じですね。 証拠は、録音だけでなく、録画が良いです。Webカメラを襟元に付けておけると いいですね。 ただ、やる場合は、本気で一気に県警レベルか警視庁です。街の警察署では、 取り合ってくれない場合があります。 民事も1億は請求しましょう。今の時代、こういったブラック系の話題は関心事 であり、裁判にかけた場合、有利でしょう。もちろん、1億も取れませんが、 相手にプレッシャーをかけるということです。会社を辞めるつもりなら、会社も 別として訴えて良いでしょう。 証拠は、数回分あると良いですね。少なくとも録音は。 ICレコーダーは、24時間通して録音できますから効果的にカバーしましょう。

ひろさん。ご回答ありがとうございます。 度々そういう事例が職場であるので、辞める前の最終手段としてアドバイスいただいた対策を講じてみたいと思います。許される行為では決してないと思うので。本来ならば経営層が気づき改善してくれることを願いますが。自分が変わらねば相手も会社も変わりませんので。 貴重なご意見ありがとうございます。