すごく嫌な人、上司

ということは、その上の人にも評価されない、それなりの人なんでしょう。

少なくともその上司と10年働いてるってことは、トピ主さんベテランって言ってもいいんですよね？ なのに、何をそこまでびくついてるのかさっぱりわからない。 自分がいなくなったらどうするんですかねってもっと態度大きく出てもいいくらいなのに何やってんだろ。 逆にできないってことは、その程度のレベルしかないってことでしょ？ やめたら？そんな職場。 私がトピ主さんと同じ職場にいたら、そんな卑屈な先輩いらないです。 上司もそう思ってると思います。

私の前の上司が同じようなタイプでした。 私にだけ厳しく当たってきて、同じ間違いでも、他の人は いーよいーよでしたが、私の時だけ鬼の首取った様に責め立てられました。 上司は途中から転勤で来たのですが、約一年我慢しましたが、 結局辞めました。 時々、優しい時もあり、そういう時はこんな状態だったらいいのになあと思ったりしたのですが、 そんな時は、極めて稀で、あのプレッシャーには耐え切れませんでした。

その上司の更に上司の人には相談しづらい環境のようですが、貴女のもっと身近にいる同僚さんには話せないのですか？ どのくらいの人数規模の職場かはわかりませんが、貴女以外の同僚全員がその上司を取り巻いている、とかではないでしょう？ 身近に1人でも嫌な気持ちを共感してくれる人がいるだけで、気の持ちようって違ってくるんですよね...トピ主さんと似た経験あるので、今の状況がとても辛いであろう事わかります。 まずは、貴女が心許してお話しできるような人に、今の事を相談してみてはいかがですか？

相手から何を言われようと、黙っていては肯定したと見られるんです。 言いたいことがあれば納得するまで話し合ったほうがいい。 とぴ主が上司を嫌っていれば、上司もとぴ主を好きになるわけがありません。 当たり前のことです。 感情的にならず自分の思いを冷静に話すべきです。 上司の上役に話したいなら遠慮はいりません。 話し合いを拒否されるなら、所詮はその程度の人間ということです。

タイプの人のようですね。 強いかどうか、なんて、一見でわかることではないのに、 そういう人は表面的なものにしか、目に入らない人なのでしょう。 もしくは・・・ そういう風にしろ、と言われてきたから、そうしてるだけ、とか 深く考えているわけではなく、 それが社会では普通だと思っているだけ、 という可能性もあると思います。 人間って本来は、皆平等、 よくないことがあれば、注意し合っても良い・・・と 私は思いますが、 組織ってどうしても「上下関係」というものがありますから、 そういうのを強く意識している人は、 善悪の判断よりも、そちらが優先になってしまうのでしょうね。 業務の事については、 報告義務がある、など、必要ならそうしないといけませんが、 その必要性がなさそうなことは、 自分の権限を超えない範囲で、自分で工夫してみるのも 一つの手です。 極力、自分で考えてみたり、調べてみたりして、 できる限り、その人には話しかけない方向で 進めていく方法を考えてみられた方が良いかもしれません。