退職するとき揉めましたか？

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（トピ主 3 ）

杏奈

2015年02月15日 15:58

子供

既婚３１歳女性です。フルタイムの非正規で就職して１か月になります。面接時には時間外なしという話で採用をいただき、働き始めました。ところが、フタを開けたら社内の慣習ということでサービス残業月５０ｈ前後する羽目になっていました。１週間で辞めたくなりましたが、職歴が汚くなるのも嫌なので半年から１年やって辞めようと思い直しました。
しかし、妊娠が発覚しました。だったら早く辞めようと。
退職するときに揉めないわけがないし、私の前任者は３日で「明日から来ません！！」と逃げたらしく現状「あなた辞めたら俺の立場がないんでよろしくね？」と上司に脅され気味で退職のことを切り出すのが怖いです。かといって今後も続けたい意思は全くないので、辞める気満々なのですが…。
入社２か月位で退職された方、似たような経験された方、早く上手く辞めることができましたか？

ちなみに面接時、子供の有無や予定も全く聞かれず仕舞いでした。普通は聞かれるようですね。結婚していると話したんですがね…。

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早く辞めたくてしょうがないようですね

えだまめ

2015年02月16日 11:44

ご懐妊おめでとございます。おめでたいところに水を差すようですが、育児は辞めたくなっても辞められない一生の大仕事ですよ。周りに迷惑をかけまくり、辞めるのを子供のせいの様にしないで下さい。子供が可哀想です。

トピ内ID：1122040148

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つわりはどうですか

スマイル

2015年02月16日 11:44

＞ちなみに面接時、子供の有無や予定も全く聞かれず仕舞いでした。普通は聞かれるようですね。結婚していると話したんですがね…。これには同情できません。面接時に「こどもはどうするの」なんて聞かれたら、マタハラだと思われてもしかたないですよね。だって、子どもを欲しくない人や出来ない人もいるのですから。逆に、働くと言うことは責任もって働くと言うのが前提ですからね。でも、結局残業など条件と違っていたのだから、つわりなどを理由にやめて良いのではないですか。ただ、会社としてもトピ主さんを雇うことで、保険の手続きとか次の募集とか経費が掛かっていると言うことは認識して、謙虚に話を持っていけばいいと思います。ちなみに１月で辞めたほうが、職歴に加えなくても問題なさそうなので半年や1年よりいいと思いますよ。

トピ内ID：7593771352

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男女差別しないので便利な時代です

通りすがり

2015年02月16日 12:57

＞ちなみに面接時、子供の有無や予定も全く聞かれず仕舞いでした。普通は聞かれるようですね。結婚していると話したんですがね…。どうやら近年は男女差別うんぬんが煩いので採用時に訊かない職場があるようですねですが、聞かないから言わないでかまわないのとは違います。特別な配慮が欲しいのなら、自分から申告しなければいけません。言わなければ不要な者として扱われます。自己責任ですね＞退職するとき揉めましたか？もめることもありましたが、どうせもう二度と働かないのですから強引にでもやめますね。それで実際、それ以降困ったことはありません。世間は狭いようで、そういう意味では広かったです（笑

トピ内ID：0506277968

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典型的なブラック企業

海賊の妻

2015年02月16日 12:57

ハローワークではブラック企業には就職のあっせんを止めたそうです。就職してもすぐ人が辞めるような企業を調査してブラック認定されたらアウトだそうです。すぐにハローワークに相談してしかるべき役所につないでいただきましょう労働基準監督署に行きなさいと言われたらすぐに行きましょう。貴女の受けた仕打ちを話して退職前に残業手当を要求し明日から来ませんでいいのです。脅かされたら警察です。日本国民はどんな脅かしからも暴力からも守られます。何が怖いのですか。怖い事なんてないです。思い込まされているのが怖いです。それよりお体大切に。

トピ内ID：3954042714

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相手にも迷惑をかけることになるんです

🐤

踊り子

2015年02月16日 12:57

面接時の約束とちがうとか、長続きしなかったという印象を持たれるのはイヤとかが本当の理由であれば表向きの理由を考える必要が出てくるかもしれませんが、妊娠して辞めるのであれば、揉めることはないでしょう。どんな職種なのかわかりませんが、妊婦さんには頼みにくい職務内容（外回りだとか重いものを持って階段の上り下りとか）であれば、周囲の同僚や上司は、早めに辞めてもらいたいと考えるかもしれません。しかし就職したばかりで妊娠して辞めるなんて、採用した側から見ればまた募集をかけて面接をしなくてはいけないので、迷惑ではあります。どんなにブラック企業であっても、就職したとたんに産休とか、育休、退職とかするのは相手に迷惑をかけることをトピ主さんは気づいているでしょうか。面接の時に、子供の有無や予定なんて聞かれるものですか？ヘタに聞くと「プライバシーに口をつっこんだ」と非難されるのがオチだし、聞かれる方も「すぐにでも子供がほしいです。子供ができたら仕事はすぐ辞めます」なんて本心だとしても言うわけないし、採用に不利になると思えば「子どもを持つ予定は当分ありません」くらいのことは言うと思います。

トピ内ID：0114977278

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あなたもやることやらないと...

🐷

けんしろう

2015年02月16日 12:57

あなたの会社の就業規則には何と書いてるのですか？まずそこを確認してみてください。法的には２週間前に言えばいいのですが、何と書いてるでしょう？それに妊娠されたとうことで、辞めるのに都合のいい理由ができたと思います。体調崩す前に早い対応された方がいいと思いますよ。それもですが、私は労働基準監督署に相談することをお勧めします。サービス残業少々ならまだしも、パートで５０時間以上は完全に悪質ですよ。もしかしたら残業代が返ってくるかもしれません。労基は匿名扱いされますので安心です。

トピ内ID：4557832088

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揉めずに辞めるのは無理

😉

tata

2015年02月16日 15:22

退職って精神力がいりますよね。私の前に努めていた会社では、入社２日目に出勤してこずポストに手紙ってパターンがありましたね。私が知っている限り最悪の辞め方でした。それも40代の人が行っているから呆れます。勤続年数に関わらず、辞める時は誰か負担が増えたり、企業としては金銭もかけてますから問題になったりしますよ。罪悪の場合、今までの給料を捨てるつもりなら、翌日から出勤しなければいいだけです。何事もなく、お祝いムードで退職ってのはどの道無理ですよ。覚悟を決めましょう。

トピ内ID：0922298306

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すぐに退職を

☀

ハンナ

2015年02月16日 15:22

就職して１ヶ月なら、職歴になりませんよ。今なら辞めても、次の履歴書に書く必要はありません。詳しくは、ハローワークか、労基署へお尋ねください。

トピ内ID：4450749858

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早く辞めるべきかと。

匿名

2015年02月16日 18:07

妊娠した上、もともともう続ける気も無いのであれば円満退職に拘る必要は無いのでは。本来ならば退職の2週間前（就業規則によってはもっと前）に退職を申し出てきちんと引き継ぎ等もした上で退職すべきと思いますが、ご自身に続ける意思が全く無いのならばいっそ退職届を郵送してつわりを理由にもう行かなければいいだけでは。どれだけ長くお勤めかと思いきやまだたった一か月ですし、どうせ辞めるのに中途半端に業務を担当して退職によって再度周りを振り回すより早々に辞めてしまった方が同僚のためだと思います。何度も言いますが、どうせ続ける気無いんですから。心象良く辞める必要など無いと思います。入って直ぐに辞める時点でもう、心象も何もあったもんじゃないので。会社がどんなにブラックであれ、そこで働く従業員たちは生身の人間でありあなたに仕事を教え、辞めた後その尻拭いをするのは同僚たちです。彼らに迷惑をかけぬよう、早々とお辞め下さい。こんなことで労基署を煩わせないでください。救急車と同じです。もっと困っている方々に手を空けてあげて下さい。

トピ内ID：0161628388

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上司に言ってみた

杏奈トピ主

2015年02月17日 13:00

・妊娠は病気ではないので辞める必要はない・だが、どうしても辞めたいというなら退職時期は会社側で決める・見たところ元気そうだし、夏まで充分働けるでしょということでしたこの会社、平日はたとえ１時間でも私用外出が不可（時間給いらないと言っても不可）なので、健診どうしましょ？　とは思ったこの歳になってさすがにバックレは…と思っていましたがねえ、こんな話じゃやる気のない奴を雇い続けるメリットも思いつかないし、週１で採用面接やってるんだから後釜も簡単に見つかるだろうとタカをくくってたのに、なかなかうまくいかない事情が会社にあるのかしら

トピ内ID：7992540329

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追伸

杏奈トピ主

2015年02月17日 14:19

皆様どうもありがとうございました参考にしまーす

トピ内ID：7992540329

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すぐに辞めれば良いと思います

🐧

アオイ

2015年02月17日 15:22

私が以前働いていたところでも1週間で辞めた人居ましたよ。第二子妊娠して、前回切迫気味だったから医師にすぐに仕事は辞めなさいと言われたと。そんなこと言われたら揉めるも何も諦めざるを得ません。もちろんそのあと無責任だなんだと話題に上がりましたが一週間かそこらの事です。「悪阻がひどい」とか、引きとめられたら「流産したらどうしてくれる」とか適当な事言ってすぐに辞めてしまえば良いんです。

トピ内ID：7993981380

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間違いなく

おっさん3号

2015年02月18日 11:25

ブラックだね退職するのに理由も何も無いです。退職の意思を？週間前(法律で規定有り)までに表したらそれで終了。「退職時期は会社側で決める」こんな事はあり得ない。こんな言い分はサービス残業を50Hもやらせる会社ならではだね。ただ追伸の「参考にしまーす」これはダメでしょ。読んでくれる人、答えてくれる人を馬鹿にした表現だよ。 31歳にもなって、こんな事書いては。参考にさせて頂きます。だよ。

トピ内ID：7118174070

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お詫びします

杏奈トピ主

2015年02月19日 13:01

私自身、妊娠はこれで３回目ですが、自分自身に問題があるのか出産まで至ったことはなく、正直なところ子供はすでに諦めていたところです。今回も無事に出産することはないだろうと思っております。しかし、病院できちんと診察してもらう、体調管理など、できる限りのことはやろうと思っています。一部の方々の「無責任」という言葉には反発してしまいました。その方々は私が流産すればいいのにと思っているのだろう、悪意を持って書いている、と感じたので。その他の皆様の御回答には感謝します。ありがとうございました。

トピ内ID：7992540329

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