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異動の季節

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(トピ主 0
041
こど
仕事
異動の季節ですね。私自身も仕事内容が少し変わるようになりましたが、今年はお世話になった方が5人も異動になります。私は人付き合いが得意ではないため仕事以外ではあまり親しくはなかった 方々ですが、こうも一気に異動されるとショックです。そのうち1人は同じ部署の先輩ですが、その先輩は先輩しか分からない仕事をたくさん抱え、私はそのフォローをするということが多かったので、 ショックが大きいです。私の部署は上司とその先輩ともう1人女性の先輩と私の4人でしたが、4月から3人になりこれからの不安と持病のパニック障害とどう向き合っていけばいいのか自問自答の毎日です。異動は仕方がないし、やるしかなない・・ということはわかっているのですが、上司と女性の先輩は仲がよいうえに上司は異動する先輩がしていた実務的なことはあまりわかっていないようなので、(報告・連絡・相談はきちんとするにしても)実質的にはこれからひとりで頑張っていかねばならない現実に不安で押しつぶされそうです。給料をもらっているのだから・・と頭では分かっているのですが、どうにもこうにも心がパニックです。どなたかアドバイスをいただけると助かります。

トピ内ID:6349671625

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落ち着いて、自信を持っていきましょう

041
へたれ管理職
製造業の技術系部長職です。部下の人事権を持っています。 だいだい人事権のある人は部下の育成と異動時期を重ね合わせて異動構想を作るものです。人事部は構想に上がっていない異動の内々示を出して来ることもありますが、周りも納得できる理由があれば、人事権者には自分の部下の異動にストップをかけることができるようになっていることが多いです。トピ主がもう一人立ちできるとみなしたからこそ、先輩の異動にgoが出たのではないでしょうか。トピ主は自信を持っていいと思います。 持病については上司もご存知ですよね。もう一回先輩の異動に際して上司に不安な点の話をしましょう。わかっていれば配慮してくれるはずです。落ち着いて仕事していれば大丈夫です、自信を持ちましょう。

トピ内ID:6064718517

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引継ぎの時

041
みずたま
>その先輩は先輩しか分からない仕事をたくさん抱え その「仕事」とやらをリストアップして貰って、一つ一つ教えて貰いましょう。 あと「異動後も分からなかったら連絡して良いですか?そんなに頻繁に連絡する事は無いと思いますけど」くらいは言ってみては? 私も何度か異動していますが、後任者から連絡が来る事は、それなりに有りましたよ。 伝え忘れていた場合は、こちらのミスですから、内容によっては、手伝いに行ったりもしてました(自分の終業後になるけど)。 あと、分からなかったら誰に聞けば良いのかと言うのも、安心出来るポイントかもしれません。 業務と言うのは、提出先など有りますから、そこの顔つなぎをキチンとして貰うと、助けて貰えたりしますよ。他部署だって、こっちが間違ったら仕事が増えるんですから、先にそれを回避するために(時間が有れば)説明してくれたりします。 私は、簡単に手伝いに行けないような異動の場合(勤務地が変わるとか)は、「分からなかったら、○○さんが詳しいよ」みたいな情報も付け加えてました。

トピ内ID:9547353873

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