業務引継ぎについて

トピックを開いてくださり、ありがとうございます。

会社の業務の愚痴です。
ちょっと怒りで手が震えているので読みにくいかも知れませんが、
駄トピ/愚痴トピとして、ご理解ください。

私はあるプロジェクトの為に、転職して
今の会社で働いていました。
社長が変り、私の担当していた業務が無くなる事になりました。

しかし、私の担当していた業務は「今日からやりません」という
ものではなく、関係会社のフォローが必要で
あと長くて半年ほど、フォローアップをしなければならないのですが、
私の給与はフォローアップする為だけに払えないとの事で
今の半額であれば社員として継続できます。と
遠まわしの首切り宣告を受けました。

ありがたい事に、私は人脈があり、次の転職先が決まったので、
その旨を今の会社に伝え、フォローアップしてくれる
派遣さんなり、社員なりを用意してくださいと
お願いしました。

隣の部署の年配の女性が業務を引き継いで
下さる事になったのですが、
その女性のフォローとして新社長が連れてきた
新リーダーにも引継ぎの時、同席する事になったのですが。。。

私の説明にイチイチ『この業務、後半年なのに、こんなに時間使って・・・』
女性社員が私に「このトラブルの時はこのように対処すればいいのですね」と
確認を求めると『トラブルなんて起こすような事があるのかよ！無駄な説明で大切な時間使って・・・』と・・・ブツブツ・・・

気を使ってくれたのは、先輩社員でお昼の時間一緒に食べましょうと
声をかけて下さり、お昼時間に業務説明をする事に！
先輩社員の方はとても良い方でいいのですが。。。

新リーダーにいくら辞めるとはいえ

黙れ！とも言えないし。。。
どう対処したらよいのでしょうか・・・