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    職場で年上男性に仕事を教えることでの悩み

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    🙂
    えま
    ひと
    職場で同じチームに所属する6歳年上の男性31歳の発言・言動に困っています。

    私は社会人2年目の女ですが、1年目の終わり(今年1月中旬)から
    31歳男性に仕事を教えています。
    31歳男性は中途採用後、他部署に1年ほど所属後、
    今年から私の部署へ異動してきました。(入社は私より3か月ほど早い)

    仕事の作業方法や手順を説明しても、口頭の返事は「はーい、ほーい、ふーん」
    等でメモは殆ど取らず、会話はかなりフランクです。
    しかし、実際は私が説明したことを分かっておらず間違った方法で行ったり
    メモを見返さずに自己流で仕事をしています。

    私が手順が違っていることを注意をすると急に機嫌が悪くなり、返事は「はいはい、わかったよ」などすぐにふて腐れてしまいます。
    さらに複数の指摘をすると、突然声のトーンは下がり「俺が聞いてなかったのが悪いっていいたいのか?」などと高圧的な態度で怒りぶつけてきます。

    また、絶対に自分の非を認めません。注意するとすぐに「でも~○○だから」と
    言い訳したり、「俺は絶対に○○してない!」と言い切ります。

    他にも自分本位な発言や周囲への配慮を欠いた発言が多く、
    関わっているととても疲れてしまいます。


    しかし、年上(部長など役職のついた人)の前ではとても丁寧な言葉づかいで
    私や社内で年下の人達と接する時とは別人のような態度を取っています。

    今後も仕事を教えないといけないのですが、どうすれば良いのでしょうか。
    正直、苦手意識が芽生えてしまい極力、関わりたくない気持ちが強いです。

    トピ内ID:2141159214

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    私なら

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    🐱
    新米ママ
    私なら、その方に仕事は教えませんね。
    どうしても教えないといけないのなら、上司に立ち会ってもらうとか。
    あなたがストレスに感じているのなら、上司に相談できませんか?

    トピ内ID:0494306916

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    仕事を教えてやらない

    しおりをつける
    blank
    既婚女性
    そんな態度なんて、もう、教えたなくないよね。

    あなたが5つも年下だし、その男、教えてもらうのが面白くないんでしょうね。

    教えてもまたミスするようなら、もう、直接、注意せず、上司に言えばいいのでは?

    それだけミスが多いなら、上司から何か言ってもらう事が出来るといいですね。

    あと、いかにミスが多いか、日頃から周りの耳に入れておいたらいいですよ。

    トピ内ID:3584457494

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    一回教えたら、それでおしまい…

    しおりをつける
    Kitten
    主さんは年下のなんだし、その年下に仕事を教えてもらわないといけないというだけで、
    いくら外面が良くても、周りの同僚上司は、その人が仕事できない人なのは、明らかにわかってます。

    まあ、教えるのが主さんの仕事と上司に言われたら、
    一回だけは丁寧に教えないといけないでしょうけど
    学んで、その職場で生き残るか
    学ばずに、失敗を主さんのせいにし続けて、結果的に数年以内に上司を呆れさせ
    また転職して行くかは、その人次第です。

    主さんが、自分で責任を感じる必要はないので
    一回教えたら、もうミスがあっても見て見ぬ振りして、主さん以外が彼のミスに気がつくようにした方が良いですよ。
    多分、主さんの教え方が悪いと、その人は言うでしょうが、
    「25歳の主さんのせいにするのか?教え方が下手で当たり前、そこを上手く聞き出すべきだろ」
    と周りが、お腹の中で笑うのがオチです。

    だから、彼が自分からもう一回聞いてくるか、間違いに気がついた上司が「悪いけど、もう一回教えてやって」と言ってくるまでは
    もう教えないで、見て見ぬ振りをしていれば良いと思います。

    主さんが思うより、周りはわかってるから、大丈夫ですよ~。

    トピ内ID:9809523040

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    録音して上司に聞かせたら?

    しおりをつける
    🐱
    猫ちぐら
    困りますよね、年上で男性だなんて・・・

    会話がフランクなのは良いとして、
    >「俺が聞いてなかったのが悪いっていいたいのか?」などと高圧的な態度で怒り
    これは恫喝ですね。

    「聞いてないお前が悪い!」とは直接言えませんから、上司に相談しましょう。
    頑張って!

    トピ内ID:1713180376

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    新米ママさんへ

    しおりをつける
    🙂
    えま
    アドバイスありがとうございます。

    上司には相談したのですが、相性が悪いだけだと思うと言われました。
    特にチームワークを必要とする仕事なので、上司から
    今の状態では仕事に支障が出てくる可能性が高いから
    もう少し私の方から31歳への接し方をより優しくしてくれないかと言われました。

    正直、今の状況でも感情を抑えて、かなり丁寧な話し方と接し方をしています。

    また、上司の前では、仕事に熱心な生真面目なキャラで話し方はとても
    丁寧なため、年下に対するフランクすぎる話し方や粗暴な発言は
    信じられないと言われてしまいました。

    ただ、他部署の先輩(女性)や同じチームの先輩(男性)は
    私と31歳の人との会話を見てくれていて
    先輩達からは31歳の人は性格的に問題がありすぎるよね、
    ああいうのはすぐには治らないと思うよと言われました。

    なので上司ではなく先輩に相談して話を聞いてもらっているところです。

    トピ内ID:2141159214

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    嫌な男ですね。

    しおりをつける
    blank
    mari
    感じの悪い男の人ですね。

    私も目上の人と、同僚や後輩で
    態度をかえる人が本当に嫌い
    です。

    一通り仕事を教えて、知らん顔
    をする。

    彼がミスしたことによってえま
    さんの仕事に影響してくるのでしょうか?

    そんな場合でも、私なら、自分がミスを
    修正してまわっていくならそうするかも...。

    いちいちそんな態度では、仕事を
    教えることに疲弊しますね。

    上司が理解あるひとであれば、
    現状を相談し、解決策等を
    提案してもらう。

    トピ内ID:3776467638

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    常時上司に報告を

    しおりをつける
    blank
    美伊
    私も一回り以上年上の男性を今年度から指導する立場になりましたので
    お気持ちは凄くわかります。
    まずいかに年下でもあなたが指導担当なんですから担当としてするべきことは
    キチンとしているという事実を上司に報告するのです。
    エクセルで指導計画を作り、上司と本人にたたぢに公開してください。
    指導計画は何日までに何を教える、をことこまかに記載します。
    あなたはその指導計画の右側に進捗欄を作り、予定通りに進捗したかを記入します。
    さらのその右側に備考欄を作り、メモを取らず、注意しても聞かないなどの事実を
    箇条書きにします。
    あなたはその報告書を本人には非開示、上司には定期的に報告としてメールします。
    この備考欄記載事項は悪口・告げ口に見えてしまうので非常に気が重くストレスに
    なりますが、上司が事実を知るためにも非常に重要です。
    別の方も言われていますが、何度か録音もいいかもしれません。
    上にはいい顔をする二面性があるのであなたの指導が悪くて何も教えてもらっていない
    などの嘘をつくと思いますので自衛のためにも上司にはこまめな報告、相談をしてください。

    トピ内ID:6517410692

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    あなたも悪い

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    要するに、年上男性はあなたが上司に報連相も出来ない能力のない従業員に過ぎないと見透かしているのです。
    あなたのことなど大して認めていないし、認める必要もないのです。
    それはあなた自身が招いた結果です。
    あなたは他人を評価する立場ではなく評価される立場なのです。

    トピ内ID:4408523624

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    上司にいう

    しおりをつける
    blank
    まか
    彼は真面目に聞かないし訂正すると恫喝してくる。年下の女性に男が教わるのが悔しいのだろう、怨まれたくない、私にはもう無理です。

    トピ内ID:9744636253

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    中身が無いから垂れない稲穂

    しおりをつける
    blank
    テープのり
    6歳も先輩だってのに、器の小さい嫌な男だねえ~。
    その先輩は入社して6年間なにをしてきたんだろうね。
    真剣に仕事を覚える気もないまま責任を回避しながら、偉い人に媚びることしか学習してないのかな?
    中身が空っぽだから軽くて頭を下げられない稲穂みたい。

    そうやって「今は仕方なく教わっているけど、俺のほうが本当は偉いんだ!」と必死で誇示してるのね。そうやって小さなプライドを必死で保とうとしている。

    せっかく教えても自己流でやられて失敗したら、トピ主さんの責任にされちゃいますよね。
    メモやマニュアルは、上司にも見てもらい確認もらえればいいね。証拠残しておかないとその先輩、絶対責任転嫁するから。

    そういう狡い人って、上司も本当は薄々分かっているんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:3880877944

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    では

    しおりをつける
    blank
    タコ子
    先輩たちが一緒に上司の所に行って話をしてくれるのでしょうか?だったら心強いですね。
    でも話を聞いたもらうだけで終わるようならそのうちうっとおしがられて終わりです。
    すぐ直らないどころか多分直らないでしょう。

    トピ内ID:9494331711

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    現時点ではトピ主さんのほうが分が悪い

    しおりをつける
    blank
    へたれ管理職
    通りすがりさんが31歳男性の気持ちを書いてくださっているのですが、彼はトピ主を完全に見下しているんですよ。

    何人かが仕事を教えない、という解決策を提示していますが、そうするとトピ主は教育係として失格という烙印を押される可能性が高いです。現時点で上司の心証はトピ主<31歳男性なのですから、彼が「トピ主ではだめ」といったら、それを覆す「ちゃんと教えたけど彼はできていない」証拠を持っていない限り、トピ主が教えベタという結論になってしまいます。ちゃんと今日、今週。今月何を教えるか、上司もトピ主も彼もわかっていますか?

    美伊さんが提案している工程表作成はとてもいいと思います。この工程表をトピ主、上司、彼の3人で見えるようにし、内容を3者で合意した上で、こまめに上司と報連相することにより、うまくいかない原因が客観的にわかるようになります。研修の内容をブラックボックスにしているから、そこに付け込まれているのです。

    また、上司には感情的に話をしてはいけません。データを持って具体的に報連相してください。トピ主が感情的になればなるほど、トピ主への上司の心証は悪くなります。

    トピ内ID:4093242116

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    既婚女性さんへ

    しおりをつける
    🙂
    えま
    アドバイスありがとうございます!

    上司には相談しました。

    また同じチームの先輩(20代後半男性)が相談に乗って下さり
    上司にも話しを伝えてくれました。

    毎日何かしらトラブルを起こしたり、自分勝手な言動で
    チームや部署の雰囲気が悪くなりがちです。
    本人はなにも自覚なしのようですが・・・

    もう少し様子をみつつ対応を考えます。

    トピ内ID:2141159214

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    Kittenさんへ

    しおりをつける
    🙂
    えま
    アドバイスありがとうございます!

    31歳は自分に不都合なことについては、全て
    周りのせいにしています。

    上司も最初は信じてくれていませんでしたが、
    同じチームの先輩からも上司へ話をして頂き
    上司が31歳の方を呼びだして個別面談をしてくれました。

    また、最近は同じ部署内の他のチームの先輩(40代、社歴10年以上)の方から
    アドバイスをもらっても指示に全く従わず逆らっていました。

    正直、かなり年上の先輩からアドバイスをいただいて
    それを跳ね返す発言をしていたことに驚きというか呆れてしまいました。
    どれほど自信やうぬぼれが強いのか、ちょっと信じられないです。

    とりあえず距離をとって、31歳が変なことしていても見て見ぬふりしつつ様子を見ています。

    トピ内ID:2141159214

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    猫ちぐらさんへ

    しおりをつける
    🙂
    えま
    アドバイスありがとうございます!

    さすがに31歳の人へ直接言い返すのは怖くてできないので
    上司と同じチームの先輩(20代後半男性)に相談しました。
    31歳の人は些細な事でも突然キレ出すので、本当に何が
    引き金になるか分からず対応に困っています。


    私の話に関して、同じチームの先輩はとても理解をしてくれて
    先輩からも上司へ31歳の問題発言や行動について伝えて頂きました。

    上司は最初、私の話を疑っていましたが、先輩からの話も聞き
    31歳を呼び出して個別面談をして色々話し合い(言動について注意?)してくれたようです。

    しかし、未だに幼稚な態度や粗暴な言動は見受けられます。

    今は少し距離をとって、31歳の様子を見ているところですが
    対応については先輩や上司を交えて考えていきたいと思います。

    トピ内ID:2141159214

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      mariさんへ

      しおりをつける
      🙂
      えま
      アドバイスありがとうございます!
      31歳の人と私の仕事は連動する部分が多いので
      ほったらかしには出来ないんです。

      結局、尻拭いして何とかすることも多く・・・

      上司や先輩には相談したので今は様子を見ています。

      トピ内ID:2141159214

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      美伊さんへ

      しおりをつける
      🙂
      えま
      アドバイスありがとうございます!


      指導計画など具体的なものは作っていませんでした。
      参考にさせて頂きます!

      31歳に教えるべきことは、ほぼ全て教えた状況ですが
      本人が好き勝手にしている(本人から自分流にやりたいと相談あり)ため
      ほとんど干渉せず好きにさせています。

      上司や先輩にも事情は相談済なので
      先輩方や上司が呼び出して話し合いや注意などしてくれています。


      あまり改善はないですが、関わらないようにして
      様子をみているところです。

      トピ内ID:2141159214

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      通りすがりさんへ

      しおりをつける
      🙂
      えま
      コメントありがとうございます。

      たしかに報連相の部分で私に未熟な部分もあったかと思いますが、
      31歳で複数の会社に勤務経験があっても、正しい日本語の言葉づかいや
      人に謝罪をすることができず、自分しか見えていない人が世の中にいることに驚きました。

      毎日、私から上司には仕事の日報で31歳に関することを
      連絡していましたし直接、先輩や上司にも相談しています。

      この経験が、人との関わり方について学ぶ
      良い機会なのかなと感じています。

      トピ内ID:2141159214

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      まか

      しおりをつける
      🙂
      えま
      コメントありがとうございます!


      本当に関わるのが怖いです。
      正直、病的な感じもして31歳の人が本当に
      大丈夫なのか不安です。

      理解ある先輩には、もう色々ムリです!と相談しました。

      上司にも何度か話しをして、やっと理解して頂き
      31歳には上司から注意をして頂いているところです。

      トピ内ID:2141159214

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      テープのりさんへ

      しおりをつける
      🙂
      えま
      コメントありがとうございます!

      本当に人として異常なプライドの高さと器の小ささに驚いています。
      本人には何の自覚もないようですが、最近は同じ部署の大先輩に対して「あ、そーすか!」と返事をしたり、注意されても口答えしています。

      さすがに周りも31歳の異常さに気づき始めているようです。


      上司や先輩にも相談し、上司から31歳に注意をして頂きましたが
      未だ改善の兆しはないです。

      とりあえず、距離をとって様子を見ていますが
      いきなり怒り出すこともあり、とても怖いです。

      トピ内ID:2141159214

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      タコ子さんへ

      しおりをつける
      🙂
      えま
      コメントありがとうございます!


      同じチームの先輩(20代後半男性)が話を理解して下さり
      上司にも31歳について何度か相談しました。

      さすがに同じ部署内で31歳と関わりある人達は
      31歳の異常さに気づき始めています。

      なにかあると周りに責任転嫁したり
      都合が悪くなると返事をしなかったり
      非常識な言動は未だ続いていますが
      とりあえず様子を見ています。


      なにか31歳の人には病的なものがある感じを受けているので
      タコ子さんの言う通り、治らない可能性が高いかなぁと
      勝手に思っています。

      ほんと、どうすれば良いのか・・・

      トピ内ID:2141159214

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      へたれ管理職さんへ

      しおりをつける
      🙂
      えま
      アドバイスありがとうございます!!

      たしかに仕事を教えないという解決策は難しいです。

      現状は上司や他の先輩に相談して
      上司から注意をして頂いています。

      正直、感情の起伏が激しい様子や幼稚性の強さは
      普通の人ではないのではと感じるほどで怖いです。

      きちんと研修内容について記録(日報に毎日記録)していますが
      それだけではダメそうですね。。

      他の方とも31歳はトラブルを起こしているので
      上司にもその話が伝わったり
      やっと分かってくれつつあるところで

      とりあえずキョリをとって様子を見ています。

      トピ内ID:2141159214

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