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勤務している会社の有給休暇日数について

レス15
(トピ主 1
041
ワイルドローズ
仕事
現在勤務している会社の年次有給休暇についての質問です。 私は現在、アメリカ在住でアメリカ法人の会社に勤務です。 勤務は今年で3年目に入ります。 年次有給休暇が年間10日です。しかし会社はこの10日に2回の土日の4日を含んで、年次有給休暇は14日と会社の就業規則には載せています。 そして勤務年数5年間を過ぎるまで、有給がずっと10日のままで、1日も増えません。 もちろんその会社に寄ると思いますが、10日というのは、かなり少ない、しかも5年間全く変化なしというのは稀なケースだと思うのですが、みなさんのご意見をお聞かせください。アメリカの会社で年次有給休暇10日ってやはり少ないと思うのですが、いかがでしょう。

トピ内ID:0483082528

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郷に従え!

🐷
けんしろう
日本は労働基準法に年次有休休暇が規定されています。 アメリカはどうなのでしょう? アメリカ人に聞かれたらどうですか? 基本的に郷に従えなので、アメリカがそういうしくみならそれに従うしかないと思います。

トピ内ID:0561024121

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アメリカの法律はどうなってるんですか?

💤
じゅんくん
ちょっとネット検索しただけで、アメリカでは「企業従業員が年次有給休暇を取る権利は保障されていない」そうですが、アメリカの労働法はお調べになりましたか? 法律で決まっていないなら、あとは企業としての福利厚生をどうするか、ということだけですから、10日でも不思議はないと思います。 ちなみに、そちらの会社では病欠給はどんな扱いなんでしょうか? 日本にはない制度があるようですが。 >みなさんのご意見をお聞かせください。 アメリカの会社のことを、日本の皆さんに聞いても、意味がないと思いますが…

トピ内ID:4857842709

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有給10日から毎年1日ずつ増えるが?

💰
無職の女
どこかで打ち止めがあるでしょうね? 私は同じ事業所に勤続8年のつもりでも、5年前に会社が変わっているのでどうなんでしょう? 有給は40日以上はもてない、消滅?消えるそうです。 有給の数は勿論ですが、取りやすい環境が大事だと思います。 時給は低めでも有給は取り易い職場でした。 高齢者の働く職場としては良かったです。笑 もう少し、皆、仲良く話せると楽しかったのですが。 孤独な私は、一生の友ができればと思っていましたが、恵まれませんでした。 人に縁がなかったのでしょう。残念です。

トピ内ID:8681205863

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そう?

041
くま
こんなもんだよ。 それより、未消化の有給を次年度に持ち越せない? 大体は年に10日程度支給されて、次年度に持越しが出来ると思う。 持ち越しをした場合だと、20日くらいまでを最大として持っていられるんじゃないかな。 で、その20日以上のこっているとHRから有給消化しろって連絡きたりする。 でもさ、それ知った上で入っているんだよね。 オファーレターに記載があると思うけど。 それを読んだ上でサインをしているのならそれに従うしかないけど。

トピ内ID:6398519974

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レスします

041
涼子
年間10日は日本では少ないですよね。 多くの会社が年間20日ですし。 アメリカにも日本で言う労働基準法に相当するものや、監督署などもあるのでしょうか? そういうところにご相談なさっては?

トピ内ID:7294121382

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少ない様に思えますが

041
o
その10日の中に Sick Leave は入っていますか。 またどうして就業規則に土日の4日を含んで14日としているのですか。 もし10日が Vacation + Sick Leave あるいは PTO(personal time off) でありそれが5年間変わらないのであれば少ないです。

トピ内ID:0376901119

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うちは

041
おつかれ管理職
うちは7日スタートで1年に1日増えていくので、 7日+8日+9日+10日+11日=45日で、 5年トータルでは毎年10日のトピ主さんよりだいぶ少ないです。 まあ日本企業なので、お盆やお正月が、+8日あります(うちは5日+3日です)。 足したら95日。そちらは70日ですから少ないかも。 でもクリスマスとかイースターとかはどうなってますか? アメリカの常識についてはわかりません。

トピ内ID:8876577138

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如何でしょうっつうか

akiron
> アメリカの会社で年次有給休暇10日ってやはり少ないと思うのですが、いかがでしょう。 それはアメリカの法律を自分で確認したらいいんじゃないの? 他人が感覚で答えるような問題では無い様に思うけど? 同じ職場の人には聞いてみた?

トピ内ID:4758479029

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一律ではない

🐴
在米二十二周年記念
アメリカって会社によってかなり違いますよね。 私もアメリカの会社(日系の米国法人ではない)ですが、8年目で有給は25日間、それに加えて会社の祝日が10日間あります。 土日なんか含まないですよ。 土日は元々全休です。 勤続8年で条件がちょっと違いますが、10日は少ないですね。

トピ内ID:4337650133

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聞いた話ですが

🐤
moris
アメリカでは体調不良の休みは有給にはカウントされないと聞きました。 日本ではありえないですが、もし本当にそうならばそれもありかなあと思います。

トピ内ID:6650114763

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アメリカ

🐷
Kitten
主さん そうですね 少ないと思いますよ でも比較するとしたら同じアメリカにあるアメリカの会社とした方が良いのでは? 一か月くらい連続休暇取るのが当たり前とか聞いたことありますが、それは10年以上勤務してる方だけなのかな。。。

トピ内ID:1228772244

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会社次第

041
Q博士
アメリカでは、法律で決められてませんので有給は完全に会社次第です。 10日は少ないと思います。ちなみに私は35日貰ってますが恵まれた方だと思います。

トピ内ID:6330115959

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有給休暇が義務でない唯一の先進国

😠
じじい
 今では基本的な有給休暇精度を、企業に義務付けされていない、唯一の先進国、それがアメリカ合衆国です。  全てに自己責任の国。それが平等ということなのです。従って、オバマさんが提唱している、国民皆保険制度も、反対されているのです。自分は健康に気を使って、食事や運動をして病気にならないようにしているのに、何で不摂生な人と同じに、保険料を払わないといけないのか。それこそ不平等だというのがアメリカの考え方です。

トピ内ID:8035908144

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ご意見ありがとうございました。

041
ワイルドローズ トピ主
みなさん、ご意見、ありがとうございました。 小町をご覧になっていらっしゃる皆様の中にも、かなりの数で、米国在住かつ米国勤務の方もいらっしゃると 思いましたので、そういう意味で他の方たちの意見も伺ってみたいと思って投稿したトピです。 最初のトピの文中で、「米国在住、米国勤務の方」と書いておけばよかったのかもしれません。 やはり10日は少ない事は少ないと思います。しかも5年間増えないというのも。 ただ、それをどうしたら10日を11日に、11日を12日にしてもらえるか、とういうことは問題にはしていないのですが 単に米国に沢山ある他社はどうなのだろうと思った程度の質問です。 有給休暇は翌年繰越は可能です。何せ10日なので、繰り越す日数はなく 同じ年に全部消化してしまいます。 病気疾病休暇は年6日です。 こちらはその年に使用しなければ、繰越は出来ません。ゼロになります。 又、確かに2回ある週末の土日の4日を含めて有給休暇、14日としているところは 労働基準法に違反するとは思います。この件について、疑問を持ったり抗議する人はいないようです。

トピ内ID:0483082528

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じゃあまあ

akiron
> アメリカでは、法律で決められてません と言う事らしいですね でもまあ、有給休暇自体は存在するみたいなので やっぱり職場で聞いてみたら? と言うより、就職する時に細かい就業規則に書かれてなかった? それと、有給休暇なし=休めないと思ってる人もいるかも知れないけど 無給休暇ってものも存在するので、きちんと職場で確認だね

トピ内ID:4758479029

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