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    😡
    仕事も家庭も
    仕事
    職場のお局社員の事です。私はこの人が嫌いで仕事以外の事では話しません。私の態度から察したのか向こうもそっけないです。

    ・考え方がガサツでアバウト。部門間調整でも細かい配慮が足りないくて腹立たしい。
    ・仕事は優先順位低く最低限しかしない。
    ・何かお願い事をする時に、ちゃっかりとおじさん社員を転がして話を通してくる。見た目、女を使うのに嫌悪感。
    ・上昇志向が無い、勉強しないので話をしていて何の深みもないしつまらない。
    ・時間にルーズ。体調が悪いとかですぐに有休とる。
    ・平社員の癖に派手な格好。ブランド物。
    ・飲み会やランチに来ない、基本マイペース。

    でも上司や周囲は甘い。
    ●メンタルが強いので、トラブルや交渉時には冷静で有益は発言ができる。
    ●技術経験がある、修羅場をくぐっている。勘所が良い、現場後輩を育成している
    ●年下が上司でも平気。組織で働く術をわかってる。
    ●時間は少々ルーズだが、トータルとしては働きやすい良い人材
    ●オシャレで美人で話が面白い

    メンタル強いって40過ぎれば誰も図々しい。経験なんて社歴から当然だし、能力がないくせに年下が上司で拗ねていたらもうお手上げですよ。
    挙句、おしゃれで美人で話が面白いって!20代美人に挿げ替えた方がずっといいです、うちは大手なので。

    嫌い過ぎて医者と結婚と聞いては退職と離婚を願い、離婚したと聞いて喜び、再婚したと聞いては失望し。
    今度はなんと妊娠。最低限すらしないママ社員が増えるのか・・しかも同じチームで働くことに。しかも私への態度さして良くない。

    私は30代前半、女性係長です。順調に出世中、高収入の夫と結婚もし子供もいます。あと数年で課長になるでしょう。
    困った中年社員にはどんな心構えがいるでしょう?今後の練習にと思ってます。(超大手なんで40過ぎて能力のない平社員でも切れません)

    トピ内ID:6443635223

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    不思議だな

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    blank
    無常の風
    どうして、係長のあなたが、その中年社員との人間関係を築くことが出来ないのでしょう。とても不思議です。しかも、あなたがその中年社員を、●印の(5項目)ように評価していますが、その内容から察するにとても好印象です。

    あなたはその中年社員に対して何が不満なのでしょうか。もしも、あなたが自己評価した結果と、その中年社員の評価結果とを比較した場合、あなたの方が劣っているからということでしょうか。何となく、上目線で見ているあなたの目線に問題があるように思います。

    トピ内ID:0082387171

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    その女性に困っているのはあなただけでは?

    しおりをつける
    アブハチとり
    常に正論を展開し職場に緊張感を持たせ、効率良く業務をこなし実績を上げ、これからも確実に出世するであろう少し近づき難い女性係長と大人の女性らしい立ち居振る舞いでうまく社内でコミニュケーションがとれ、大事なところで周りから頼りにされ愛されている技術経験豊富な女性社員がいる職場が目に浮かびます。

    あなたの職場に困った中年社員はいません。従って心構えも必要ありません。

    あなたもその女性社員も会社には必要な人材です。

    トピ内ID:2385164642

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    ごめんなさい

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    🙂
    正直者
    拝読して、あなたのおっしゃる”困った中年社員”さんは
    とても仕事のできる方とお見受けするのですが、、、。

    そして、それは、あなたの書かれた彼女の評価でもあるのですが、、、。

    女心、複雑ですね。

    トピ内ID:6171222895

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    こりゃ大変だぁ

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    🐱
    ゴータム
    トピ主のように仕事上の人間関係を自分の感情をベースにして考える人が上司だったり課長職だったりしたら組織は不健全だろうなぁ。
    あまり取引したくない相手ですね。

    トピ内ID:1464255145

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    これだから女は

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    blank
    麒麟児
    係長なら、部下に対して好きとか嫌いという感情は持ってはいけません。
    業務に一切関係ありません。

    職場が最高のパフォーマンスを発揮するために、社員により近い場所で指導、調整するのが係長の仕事です。

    馬鹿げた負の感情が頭をもたげるようでは、とても課長に昇進なんて無理でしょう。

    特に女性管理職は身を律しておかないと、すぐに「これだから女は」と思われてしまいます。
    「長」が付いたら感情を消し、いかに効率よく結果を残すかだけを考えて下さい。

    トピ内ID:5853747433

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    どんなに書き連ねても

    しおりをつける
    blank
    チッタカター
    高収入の夫がいようと子供もいようと、トピ主さんはその女性がうらやましくて妬ましくてたまらない、という気持ちしか伝わってきません。
    超大手企業なのにあまりガツガツしてるとカッコ悪いですよ、

    トピ内ID:5431766870

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    あなたも

    しおりをつける
    💢
    なにさま
    年齢からすれば立派な【中年】。
    何自分だけ例外ぶって、悪口並べ立ててるんですか。
    そんな人が課長になる日が来ても、その、今あなたが嫌っている
    【中年女性】ほどには人を上手く回せないでしょうね。
    その自分の姿が予測できるから、ここで誰かに教えてもらおうとしている
    その図々しさにいらいらしました。

    単にあなたがその女性とそりが合わないだけで、
    他にみんなも同じように嫌ってくれないことが不満なだけだという印象です。

    幼稚ですね。

    大手ってそういう人が係長になれるんですね。
    そのお局様はもしかしたら御社のそういう体質が不満なんじゃないですか。
    でも、ちゃんと人を回して仕事してるんだし、
    ごたごた言いなさんなって気がしますね。

    トピ内ID:3308699681

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    超大手とは思えない思考

    しおりをつける
    blank
    同じ人間に対して
    使い方と表現しますか。
    一流の企業では言いませんけど。
    やっぱり
    超大手=一流じゃないんですね。
    経験則でそれに気づいていましたが。
    お陰でスッキリしました。

    お困りの件は自分が偉くなったら
    安易にリストラ出来る仕組みを作ればいいだけです。
    大分能力があるようですので簡単でしょ。
    頑張って。

    トピ内ID:2117426527

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    困った中年女性係長

    しおりをつける
    🐧
    カルシウム
    困った中年女性係長ですね。

    好き嫌いで感情的になっていません?
    職場の人間関係をケアするどころか、人を敵視して相手の不幸を願うなんて。
    人としても上司としても、落第だよ。

    何だかパワハラの臭いがする。


    >私はこの人が嫌いで仕事以外の事では話しません。私の態度から察したのか向こうもそっけないです。

    つまり人間関係を先に悪くしたのは中年女性係長(あなた)で、相手はそれを「察して」そっけなくなったのでしょう?

    >しかも私への態度さして良くない。

    のは自分で作った人間関係で、あなたの蒔いた種。
    あなたが、原因で、状況が、結果。

    トピ内ID:3056892840

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    トピ主が問題

    しおりをつける
    blank
    ジムナスト
    50代の男性管理職です。
    人の好き嫌いを表に出したり、~腹立たしい、平社員の癖に、離婚しないか、だとか、明らかに仕事の場に個人的な感情を優先して考えているトピ主さんの言動は管理職にはふさわしくないですね。
    その女性社員の良い部分を伸ばし、時間管理などは指導して、会社の戦力とするにはどうしたら良いかを考えるべき。

    ご自分のトピを読み直してください。
    恥ずかしくないでしょうか?
    反省すべきところをご自分なりに整理されることをアドバイスします。

    トピ内ID:2148531612

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    困っているのはトピ主だけ?

    しおりをつける
    blank
    相談員
    トピ文からは件の女性社員の能力のなさが伝わってこないんですよね。
    ガサツとか細かい配慮がないとか言う割に、トピ主も誤字が多くて、乱雑な印象です。
    優先順位は、トピ主が上司なんだから指示しましょう。頼みごとには上手く人を使っていますね。
    上昇志向がないのはトピ主にとって幸いでしょう。他の方とは楽しくお話しているのでお話上手なのでは?
    時間管理は大切ですね。トピ主が上司として体調を気遣い、突発的な休みに備えましょう。
    トラブル対応や交渉術、勘の良さは素養も含めた能力がなければ発揮できません。
    トピ主の心構えとしては、人のプライベートに立ち入らず、粗探しせずに自分の職務をこなし、今まで通り彼女とは距離を置き、仕事のことだけを的確に伝えればいいのでは?

    あと、トピ主が何故出世したいのかわかりませんが、向いてないのでは?
    御社の人事もなかなか困ったレベルのようですし、今は女性枠で出世も可能ですが、他者にとって害にならないように、これからは日々研鑽を怠らず、自律に励んでください。
    30代前半なら早くはありませんが、遅すぎでもありません。今のままでは「使えない中年女性管理職」一直線ですよ?

    トピ内ID:8292283151

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    あなたがこまったちゃん

    しおりをつける
    🐷
    けんしろう
    一言で、返す言葉ありません。

    嫌いとはいえ、相手のことひどくかけるもんですね。その神経の図太さにあきれます。
    自分自身が一番困った人間だと思いませんか?

    トピ内ID:0496226667

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    お互い様

    しおりをつける
    😉
    春だねぇ
    このトピをざっと読んだ時そう思いました。仕事に明らかに手を抜くって言うのは私も同意できないことですし、トピ主さんが上司でもそれは仕方ないのかなって。

    でも良く読んでみると、その人を嫌っていて退職を願うのはまだしも、離婚したと聞いて喜んで再婚したと聞いて失望って、なんですか???それ。

    お里が知れるってもんです。そういう心根って顔に出ますよ。是非それを思った時に鏡を覗いてみてください。旦那さんやお子さんに見せられますか?それにそこまで思うもんですか?職場の人に。全く理解できません。
    大体、高収入夫がいて、ご自身も順調に出世してるなら何でそこまで彼女に拘るのですか?自分が上だと余裕があるなら彼女を懐柔するくらいしてみせればいいのに。

    それから、トピ主さんは役職かもしれませんが、自分=会社だと思わないことです。雇用側の役員でもそんな人お断りです。

    トピ内ID:0886488685

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    トピ主さんがもっと出世して人事権を持つ

    しおりをつける
    blank
    mai
    トピ主さんがもっと出世して人事権を持つ、そしてお望みの20代美人と差し替える。
    これがいいと思います。

    気に入らない人でもうまく使えるのが、出来る上司、ですけどね。

    トピ内ID:3404177194

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    困ったじゃなくて、嫌いな、でしょ

    しおりをつける
    🐶
    もね
    あなたも十分、面倒臭い。

    こちらはらあなた方を知りません。
    キーキー書いても、どっちもどっちにしかなりません。

    心構えもなにも、
    人を差別するな、
    普通に仕事したらいいのでは?
    どんな問題が予想されるわけ?
    あなたの嫌悪だけじゃん。

    トピ内ID:5584628508

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      自分の事でしょ

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      お局素敵ね
      トピ主は人上に立つ人間ではない。
      人を使うにふさわしい能力に欠ける。管理能力がないのを彼女のせいにする。
      人望ないでしょ。お局さんすら満足に上手く使えないようじゃ能力ないというしかないよね。
      困った中年社員って自分の事ですね。
      管理職の能力の善し悪しは人を上手く使えるかどうか。
      反省して真面目に働いてね。

      トピ内ID:6053832407

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      トピ内ID:9498321623

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      頑張って出世して、大鉈を振るって下さい。

      トピ内ID:0369317410

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      よくわからん

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      🐧
      trx850
      トピ主の嫌いな中年社員は無能ではないと思いますが。
      ただ単にトピ主がその人を嫌いってだけのことですよね。

      トピ内ID:9083411163

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      余計なお世話でしょう

      しおりをつける
      😍
      あみ
      貴方もあと10年で中年社員ですよ。その時の上司、後輩に嫌われて使えない社員かもよ。出世はね、他の人も順調と思ってる人がどこか飛んで行ったり、どこでどうなるかわからない。評価してくれる上司が変わるかも。保証は無い。

      読んだ限りでは、貴方が嫌いなアラフォーの方が皆に好かれてる。悔しいんだね、ただの僻みにしかみえない。

      トピ内ID:1244926872

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      あなたこそ「困った上司」。

      しおりをつける
      😉
      >・考え方がガサツでアバウト。部門間調整でも細かい配慮が足りないくて腹立たしい。
      >・仕事は優先順位低く最低限しかしない。
      >・何かお願い事をする時に、ちゃっかりとおじさん社員を転がして話を通してくる。見た目、女を使うのに嫌悪感。
      >・上昇志向が無い、勉強しないので話をしていて何の深みもないしつまらない。
      >・時間にルーズ。体調が悪いとかですぐに有休とる。
      >・平社員の癖に派手な格好。ブランド物。
      >・飲み会やランチに来ない、基本マイペース。

      平社員でこの状態なら、特に問題ないのでは?
      特にいろんなタイプの人間がいる大手ならば、こういう人をあたりまえに使えてこそ、上司の資格ありと思いますが。


      >平社員の癖に

      なんて…

      ほんっとに最低な係長さんですね。

      トピ内ID:1241074313

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      昇格させる

      しおりをつける
      blank
      ねこまたぎ
      上げて頂いた欠点のうち、仕事をする上で困るのは
      ・考え方がガサツでアバウト。部門間調整でも細かい配慮が足りないくて腹立たしい。
      ・時間にルーズ。体調が悪いとかですぐに有休とる。
      以上、2点だけだと思うのです。
      他の点はプライベートの点なので、別に気にしなくてもいい気がします。

      むしろ後から上げて頂いた良い点が多い社員ですから、
      そこを伸ばしてあげた方が良い気がします。

      もし、私がこの会社の人事責任者であれば、彼女を管理職に登用したいですね。
      管理職に登用することでより後述の彼女の能力が伸ばせるし、
      欠点である部分は責任感も生まれて治るだろうし部下がつけばフォローもできます。

      トピ主さんが彼女の昇格に口添えするのはどうでしょう?

      部下を昇格させることのできる上司は会社の評価も高くなります。
      事実、私も超大手で30代前半で課長を務めていましたが、
      20代で初めて持った部下7人を全員昇格させたことが評価になりました。
      現在、独立起業していますが、右腕は当時の年上の部下です。

      トピ内ID:5057215775

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      こわ…

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      blank
      野良猫
      こっわ~誰がってトピ主が…
      お局社員って言うけどお局的な性格なのトピ主じゃん…

      ●メンタルが強いので、トラブルや交渉時には冷静で有益は発言ができる。
      ●技術経験がある、修羅場をくぐっている。勘所が良い、現場後輩を育成している
      この二つあるだけでとても価値のある社員ですよね
      ブランド物がどーの、飲み会やランチに来ないってトピ主がただ単に気に入らないから目につくプライベートな問題じゃない?(笑)
      話が面白いのか深みがないのかどっちなわけ?トピ主の方が底が浅そうな印象。

      人の上に立つなら平社員やバイトや派遣の下の人のおかげで回ってる社会というのを理解しよう。トピ主みたいな人じゃ誰もついてこなさそう…

      トピ内ID:8814606270

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      それぞれの生き方

      しおりをつける
      🐤
      下弦の月
      人にはそれぞれ自分流の生き方があります。
      全部が全部 同じわけではありません。

      どのように生きようと(時間を使おうと)自由なはず。

      あなたの生き方は恐らく会社に合っているのだと思います。
      だから出世出来る。
      その方がいらっしゃるから あなたは出世出来たのだと。

      優秀な人ばかりの集団だと息苦しくて生き辛いものですよ。
      そんな会社があなたには丁度良いのでは無いでしょうか?

      トピ内ID:1667899325

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        皆がトピ主に疑問を持ってる本当に本人?

        しおりをつける
        akiron
        俺も不思議

        > ・考え方がガサツでアバウト。
        具体的な事が分からない

        > ・仕事は優先順位低く最低限しかしない。
        要領が良い事が良いか悪いかは状況による

        > ・何かお願い事をする時に、ちゃっかりとおじさん社員を転がして話を通してくる。
        うん?物事を行う時に、根回しをしておくのは大事な事じゃない?

        > ・上昇志向が無い、勉強しないので話をしていて何の深みもないしつまらない。
        他人に「俺勉強してんだ~」なんて言わないよ

        > ・時間にルーズ。体調が悪いとかですぐに有休とる。
        心配だね

        > ・平社員の癖に派手な格好。ブランド物。
        自分の小遣いで買えるのだから「癖に」は余計

        > ・飲み会やランチに来ない、基本マイペース。
        ランチは仕事と関係ない

        評価は周囲がするものです
        その周囲の評価は高いみたいなので
        そういう人なんじゃない?

        > 困った中年社員にはどんな心構えがいるでしょう?
        どういう人とでもちゃんと付き合える立派な人になりましょう

        トピ内ID:6645205344

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        なるほどね、今後の参考にさせて頂きます

        しおりをつける
        💤
        すみこ
        当方、主様の仰る所の年齢層です。

        ご希望通りの職場環境を整える為に奮起なさって下さい。
        若干年齢を重ねている身からの言の葉を
        女の敵は女
        人を呪えば穴二つ

        壁に耳あり障子に目あり
        能ある鷹は爪を隠す

        トピ内ID:2428407138

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        困った中年社員になりそうなあなた。

        しおりをつける
        blank
        hipi
        会社は年功序列で、適当にしておけば課長にはしてもらえそうですね、さすが超大手ですね。

        あなたは、彼女の人間的に営業力があるところが認められないのでしょう。

        あなたができることは、誰でもできるけど、彼女がすることは、彼女にしかできないからね。

        もうちょっと待遇が悪い会社にいたら、
        努力って、報われると思いますか?なんてトピ立ててそう、あなた。

        超大手でよかったですね?

        トピ内ID:6144368991

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        会社は主さんよりその人の方が。

        しおりをつける
        blank
        >メンタルが強いので、トラブルや交渉時には冷静で有益は発言ができる。
        >技術経験がある、修羅場をくぐっている。勘所が良い、現場後輩を育成している
        >年下が上司でも平気。組織で働く術をわかってる。
        >時間は少々ルーズだが、トータルとしては働きやすい良い人材
        >オシャレで美人で話が面白い

        >最低限すらしない

        いやいや、社員(働き手)として十分じゃないですか?

        正直、会社にとっては「私エライのよ」と言う女性より、「トラブルや交渉時には冷静で有益は発言ができる」「技術経験がある、修羅場をくぐっている。勘所が良い、現場後輩を育成している」女性が欲しのではないでしょうか?

        トピ内ID:1818186831

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        互いに能力のある二人

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        アブハチとり
        再レスです。

        ”困った中年社員”の能力を上司や周囲、そして何よりもあなた自身がしっかりと把握されています。
        多くのレスにあるように誰が聞いてもその女性はすばらしい能力をお持ちです。そしてそれはあなたが少し苦手としている部分かもしれません。

        努力家でまじめでしっかりと仕事をこなし、上司からも全幅の信頼を置かれ将来を嘱望さている若き女性係長と、女性的な抜群のコミュニケーションセンスで周囲からも慕われて、でもどこか浮遊感の漂う実績十分のベテラン女性社員。
        周囲もやきもきしながら今のお二人を見守っていることでしょう。

        お互いに優れた能力のあるすばらしいお二人ではありませんか。
        彼女はあなたが近づいてきてくれるのを待っているのではないでしょうか。そんな気がします。
        お二人がうまく協力し合えれば、これまで以上に仕事がスムースに、大きな成果を上げられると思いますよ。
        周囲のみんなもそれを望んでいると思います。

        がんばってください。応援しています。

        トピ内ID:2385164642

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