育児休業をとってもいいか。

この会社に入社するまえ、第一子を2012年に産んでいます。 0歳児で子供をあずけ、働き始めました。 現在私は36歳です。

窮屈な思いして、業績の良くない中小企業にしがみついてもお互いのためにならないし、気持ちよくない。若いからまだ転職は可能。

2012年に第一子出産 2013年6月に就職 2015年12月に産休、翌2月出産、3～4月頃育休入り予定 今のタイミングでこそ丁度2年ですが、産休のタイミングで2年半、育休のタイミングで3年弱ですし、勤めた期間としてはその女性と大差無く、そこまで問題はないかと思います そもそも、今の会社に入社したのも0歳児抱えての就活、保活の上でですよね 元々いた会社で妊娠・育休取得→復帰よりも難しい状況から就職を叶えていますし、 入社時のトピ主さんの状況・年齢より、就活時点から第二子の可能性も織り込み済みで、 その上でトピ主さんの能力を買われて会社に在籍しているのかと思いますよ 気をつけるとするなら、産休入りが多忙な年末辺りになりそうなので 業務に合わせて不都合無いように調整する位ではないでしょうか お大事になさってください

いいじゃないですか。 私の会社で、 新入社員の女性で、 6月に妊娠3ヶ月が判明し、 その年の暮れから産休・育児休暇に入った人がいましたよ。 有りなんだ～と呆れましたけどね。 あなたは入社して2年も経つんでしょ。 何の問題も無いと思いますけど。 私は40才で子供がいませんが、 あなたを応援します！

入社３年で妊娠し、今育児休暇中です。 私が産休第一号です。中小企業です。 しかも、私の後に続いてくれそうな、これから妊娠の可能性がある社員は今のところいません。 いれば交渉のし甲斐があったのですが…自分の為だけに取得の前例を作るのは結構きつかったです。 ３０代前半ですが、子連れで転職は厳しいと思うので絶対にやめません。 そしてできれば続けてもう一人産もうと思っています。 取ったもん勝ちです。 でも、勤務中は毎日全力投球で働きました。 一般事務なので雑用係みたいなもんですが、そこまでやるなんてすごいと言われるよう頑張っていました。 復帰後も頑張るぞーとやる気満々です。 なので子供は産ませてください、人並みに休暇を取らせてくださいという感じです。 上の人は分かりませんが、幸い同僚からは理解があり、産めるときに産んどきや！お金かかるし絶対にやめたらあかんで！育休は権利や！と励ましてくれるので、折れそうになる心に気合入れています。

私は 2012年11月　中途入社 2015年10月　産休 2016年1月　育休開始 となりますが、取得予定にしています。 産休時にはあと１ヶ月で３年という計算で、トピ主さんとは少しずれますが、出産が前にずれたとしても取ろうとしたと思います。 違うところは、産休育休第１号なので、いない間どうなるか不安もありますが。 ご自愛ください。

どのような反応が返ってくるのかドキドキしていましたが。。ほぼ応援、肯定的なご意見でうれしかったです。 アドバイス大変ありがとうございます。 あと大変申し訳ありません、もう一つ質問させてほしいです。 私はこれはそんなに問題ない、と思っていたので最初に書かなかったのですが・・・ 実はこの妊娠がわかる直前に、部署異動（といっても12人程度の小さい会社、同じフロアです）があり、私は新部署にきました。 正直晴天の霹靂でした。この新部署に異動してきたことは1カウント、つまり新部署に来たのは今年2015年5月ですが、 もちろん、”入社から”2年3年たっているか。がポイントになる、という考え方でよろしいでしょうか？