転職と夏休み、どちらか一方だけ選ぶとしたら？

４０歳台、会社員、家族構成は妻と私の二人だけ、妻は派遣で週４、５日働いています。。 私は仕事が忙しく、毎年夏休みがとれず、慢性的に忙しい状態がここ１０年ほど続いていました。 妻は健康を損なうことを心配して、転職を私に勧めていました。 あと夏休みが取れない不満もこぼしていました。 今年に入って仕事の切れ目と、エージェントからの声掛けのタイミングが良く、１ヶ月ほどで転職先が見つかりました。給与は同じ水準で、以前よりも休みはとりやすくなります。現職のスキルも活かせて、良い転職先だと思っています。 しかしながら妻は、私が夏休みを取れる時期と、妻の休みが合わないと怒気をはらんで言い募ります。えっと驚きました。転職先の受け入れは９月、妻が休みを取れるのは９月。試用期間６ヶ月、入社前なのに先んじて休みを申請することはできません。土日に小旅行でもと宥めますが、「今年も夏休みもとれず、どこにも行けない」と怒っています。転職を１０月開始に延ばせないのかといってきます。 私は長期的に見てこの時期に転職した方が良いと考えています。今年も夏休みの期間が合わなかったのは、残念であるがいたしかたないと思っています。私には、夏休みにどこにも行けないと怒りをぶつける姿勢がまったくわかりません。土日にどこか休みを合わせて行こうと提案しています。妻が転職したら自動的に5日ぐらいの連休がついていると思っているとしたら愚かしいことです。 今年の夏休み、ワークライフバランス、給与水準の全てを満たすものなかなか得らるとは思いません。夏休みを優先して、良い転職を逃すことは考えられないのでです。あなたなら、今年の夏休み、条件の良い転職どちらを選びますか？