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有給休暇取得に理由が必要？

レス82
（トピ主 1 ）
041
会社員
仕事
今までは　有給を取得するとき　ただ日にちを申請して承認を得ていましたが 承認者が変わり有給を取得するとき理由を書くよう言われました。 有給申請するのに理由を書かないといけないものでしょうか？ 前の会社でも理由など求められたことないのですが 休日に何をするか聞くなんてプライバシーの侵害にならないんでしょうか？

トピ内ID：3647463145

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理由は

🐱
チャコ
「自己都合」又は、「私用」で じゅうぶんじゃないのかな 場合によっては… 身内もしくは知人の「冠婚葬祭」とかね。 フツーは聞かないし わざわざ言わないよね。 私の職場では、有給休暇を申請する時 理由なんて聞く人も、言う人もいないけど 以前の職場では理由の記入欄があって 皆さん全員「自己都合」と 記入してましたよ だって、そうですよね 休暇を取るのは自分の都合で 取るものですからね。

トピ内ID：2653950675

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魔法の言葉

🐶
ちもちも
「私用の為」 一言書いて提出するだけ。 何で？って聞かれたら、「ちょっと私用です」と繰り返せばよろしいです。 そもそも年次有給休暇に理由は不要ですから。 まあ日頃から仲間内には根回ししておくのを忘れずに。 ちょっとの心遣いで気持ちよく休めるようにするのも社会人スキルってやつですよ。

トピ内ID：2948267654

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自分の職場では

041
森沢
｢私用のため｣ これですみます。

トピ内ID：7489306112

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私の職場の場合

041
みやの
有給申請書には申請理由欄があります。 ですが、いつでも「私用の為」で通ります。 旅行であろうと病院の付き添いであろうと、予定がなかろうと全て 私用 で大丈夫です。 詳細な理由なんて要らないと思います。

トピ内ID：3413982210

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普通はそうですよ

041
りか
細かく書かなくても、私用の為でいいと思います。 以前いた会社で、繁忙期やもっとも繁忙期の時期を狙ってちょこちょこ私用で休んでいる人がいました。 同じ業務をしている私も、たまにはいいと思っていましたが、度を越すと頭にきます。 家の用事の外せないこととか、はホントしょうがないので理由を言ってもらえば、他でフォローします。 周りの空気も読まず、たいした用事じゃないのに休むのは…たいした用事じゃなくてもせめて空気を読んで前もって伝えて欲しかったという経験があります。 ちなみに私の今の仕事は土日固定休なので、有給休暇は健康診断で取ることしかないです。 簡単に明確に申請すればいいと思いますよ。

トピ内ID：1283710907

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そうですよ。

041
草加せん
有給休暇を取得するのに理由なんていりません。 労働者の当たり前の権利です。 理由を書けと言われたら「私事」で　いいと思います。

トピ内ID：6785234464

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私用

041
ぶーん
休暇の書類に目的欄があるので、いつも「私用のため」と書いていました。 書類に空欄があると問題なだけではないのかな。

トピ内ID：5632007081

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私用のため

041
シマシマ
詳しく言わなきゃダメなんですか？ 私は「私用のため」と申請します。

トピ内ID：9175133206

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会社の管理責任の範疇がどこまでか

041
ゆゆ
まぁ、これに関しては、企業規模や方針にもよるでしょうね。 たとえば、病院なんかだと、会社側は把握しておく必要がありますし。 私は、病院や法事なんか以外は、堂々と「私用の為」と書いていますよ。 上司に突っ込んで聞かれたら（下記の理由なら）、誰にも聞かれない場所で、お話します。 特に繁忙期などは、業務に支障があるなら、会社側には時事変更権があるのです。 なので、把握したい会社があるのは、致し方無い部分もありますね。 忙しい時に有給を取得しないって言うのが一番の基本だと思います。 有給を取得しても他に影響の無い状態まで、しっかり役目を果たした仕事をしましょう。

トピ内ID：4071616060

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前のレス間違っておりました

041
ゆゆ
時事変更権ではなく、時季変更権です。　失礼しました。

トピ内ID：4071616060

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承認者に聞く

041
独り事務
変更した理由は、変更した人に聞かなければわかりません。 今まで不要だったものが、何故必要になったのか。 変更理由を承認者に聞けばいいのでは？

トピ内ID：2535912948

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理由を無理に聞くのは違法だと思います

041
マリ
理由を聞くのは違法だけど強引に聞かなければOKだったような。 理由のところにはすべて「プライベート」でいいんじゃないですかね。 それ以上を聞いてきたら「違法じゃないですか？」って言っていいのでは？

トピ内ID：3547443050

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ねぇ？

🐱
あんにん
私は派遣なので何日に半日、全日休む旨の申請でいいのですが、 正社員の有給休暇取得届には、理由を書く欄があります。 だいたい私用って書いてありますけどね。 休み取るときに一度子供の学校とか病院とか 理由を言ってしまうと次からも言ったり聞かれたりとかじゃないですか？ 私も学校休むときみたいに一々理由言っちゃって バカみたいって自分で思うことありますね。

トピ内ID：0149877220

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レスします。

🐧
ソレイユ
「私用」でいいのではないでしょうか？ 確か法律上は理由は申告しないでOKのはずですので どうしてイヤなら労基に訴えるぞ！と言えばOKです。 ただ波風立てるのは主さんの得にはなりませんので適当な事でも言って休みましょう。 別に申告しなくてもいいのですから。

トピ内ID：5148433963

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「私用」と書けばいい

041
アレキサンダー
法律では理由を書く必要がありません。 有休は休日と同じ扱いだから、何をするかなど申告する義務がないのです。 でも上司と喧嘩するのは得策ではありません。 だから、私用と書いて出せばいいのです。 具体的に書けと言われたら、プライベートに干渉されたくありません、と言っておけばいいです。

トピ内ID：5231865861

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状況と内容による

041
ＣＢＡ
私用、通院、家族の通院付き添い、子供の学校行事、旅行、免許更新、友人知人の結婚式出席、遠隔地の通夜・告別式出席 くらいは書きます。 「交際何ヵ月目の彼氏と２人で何処其処に何泊の旅行です」 「家族が○○の病気で何処をどのように検査するための通院付き添いです」 なんて細かさ生々しさは全く求められていないと思います。

トピ内ID：7405495658

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それは、書きたければ書く

🎶
コンクリートパイ
自分の場合は（っていうか務めていた会社の場合）、「私用につき」と一言かけば　問題なしです。 　 そんなもんわざわざ細かく人なんていないでしょ？ 最も周りに知って欲しいような場合は、あえて書くかもですけどね。

トピ内ID：0337346146

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えーと

⛄
てっ
理由を事細かに書くように指示されたのですか？ 申請用紙に記載場所があるかた、ただ何か書くようにという意味ではないですか？ うちの会社にも申請書に「理由」欄があり、みな「私用」、「リフレッシュ」等々 と記載していまたよ。 「友達と熱海に旅行、○×ホテルに宿泊」なんて真面目に書いている人はいませんでした。 それではダメってこと？

トピ内ID：5638020449

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きいてみたら？

☀
akiron
理由によって取れる場合と取れない場合がありますか？ って聞いてみたら？

トピ内ID：0479018652

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有給たくさん残ってるから使わないとだけど。

041
なかなか使えない
＞有給休暇取得に理由が必要？ 現職場は、私用のため、家事都合のためで決済おりてますよ。 旅行などのときも上記理由で公にはあげてます。直属上司には雑談などでそれなりに予定話したりしますけど。 ２か所で働いたけれど前職場はアナログ管理で予定告げてもいいかしらと思えたけれど、現職場はネット管理なので詳しく書くと（変な意味での）多くの人達と情報共有になってしまうから。なんとなくね。

トピ内ID：4744801176

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ないのが本当です。

🐧
trx850
トピ主の言い分が正しいはずです。 理由に関しては絶対ではないはずです。 ただ会社にも有給の変更を要求する権利もあります。 ですのでその必要性からも理由は「できるだけ書いた方がいい」というのが一般的なモラルだと思います。 たとえば言いにくい病気の治療とか書きたくないものもあると思います。 その場合は「一身上の都合により」でいいのではないでしょうか？

トピ内ID：4350820254

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どこまで書かないとダメなの？

❤
りかたん
理由と言っても、 ・通院のため ・私用のため ・介護のため などであれば、書いても良いかな、と思います。 ・彼とのお付き合い２周年記念デートでＴＤＲに行くため ・福引で当たった１泊温泉旅行参加のため ・痔ろうの日帰り手術のため とまで書かされるなら、プライバシーの侵害かもしれないですね。

トピ内ID：0237029352

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「私用のため」ではだめなんですか？

041
まり
理由というのはどの程度書かないといけないのでしょうか。 私はいつも「私用のため」と書いています。 これでだめなら「通院のため」と書けばいいのでは？ 1～2泊するなら「帰省のため」とか。 旅行でも遊びでもただ疲れただけでも、全部「通院のため」と書けばいいと 思います。 「どこの病院？」と聞かれたら、適当に近くの大きい病院の名前でも出して おけばよいでしょう。

トピ内ID：2024748306

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不要です。

041
suzuki
「理由」は不要です。 が、知らない上司もいると思います。なぜなら、昔は理由欄が当たり前のようにあったからです。 対応ですが、「私用」と記入してしまえばいいのでは。あるいは「家庭の事情」とか。 わたしは結構楽しんで書いていました。 「もちつき」「ディズニーランドに行くので」「息抜きのため」とか書いたことがありました。 いちばんの正攻法は、法務（無い場合は、上司の上司）に相談するのが良いでしょう。その上司を指導してくれると思います。

トピ内ID：6410446946

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時季変更権

🐧
史香
業務内容、事業規模が不明ですが、 申請が同日に複数重なり、業務に著しく支障の出る場合、 会社側は申請に対して時季変更権を行使することが可能です。 その調整時の為では？ 例えばＡさんは結婚式。Ｂさんは法事、Ｃさんは旅行なら、 Ａ、Ｂさんは許可。Ｃさんは他の日に変更してもらうみたいな。 ＞承認者が変わり有給を取得するとき理由を書くよう言われました。 労基法では原則理由に関係なく、申請を極力認めることになっていますが、 理由を聞くこと自体は違法ではありません。 ただ、社内規則に有休取得時理由を書くという記載がなく、後任の承認者 個人の考えなら、書く必要はないと思います。 とはいえ、人間関係もありますから、 「私事都合」か「家事都合」それでダメなら「有休消化の為」とでも書いて おきましょう。

トピ内ID：0920790925

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私用

041
いちりん
それ以上聞かれて初めて抗議でいいんじゃないんですか

トピ内ID：5942477075

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書きませんでしたか？

🐱
ぷ～パン
申請書類を書くなら理由を書く欄があると思いますよ。 私の会社では事細かに書く事はなく「私用の為」とだけ書きます 他の方にどうやって書いてますか？と聞いて書けばいいと思います　たぶん私用の為が多いと思いますよ。 真面目に「家族で某テーマパークに行く為」なんて書かなくてもいいと思いますよ。 ちゃんと書けと言われたら、家族の為、学校行事の為、法事の為とか大雑把に書けばいいと思います。

トピ内ID：4571180484

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機転が利きませんね

041
ダークナイト
私事都合とだけ書いておけばよろしいかと。 それ以上突っ込んでくるようでしたら、プライベートですからと笑顔で答えましょう。

トピ内ID：8551949122

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法的には理由は要りません

041
高齢者
基準法上は有給取得に理由は必要ありません。 但し、会社には時季変更権が有りますので、 それを実行する為には理由を加味したいのではないでしょうか。 トピ主さんには、明らかに出来ない様は理由があるのでしょうか。 「リフレッシュの為」みたいな理由でも十分では。

トピ内ID：4754296584

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私事都合

🐤
為替
ある勤怠システムでは、一律に理由の入力欄があります。 休暇での理由は、私事都合としています。

トピ内ID：5689067274

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