会社の上司と同僚付き合ってた(どちらも女性)

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ぬんねこ

2015年07月21日 20:03

ひと

私40代女性小さい会社で直属の上司50代バツイチ同僚50代既婚者です直属の上司が性同一性障害だというのは、本人からカミングアウトされて知っていました。同僚は、ノーマルでした。 6年間一緒に仕事をしていて、最近になって付き合っていることが発覚しました。付き合って８ヶ月です。薄々気づいてました。女性同士が付き合うことは、私としては気になりません。仕事上で私だけ伝達が回ってこない事が増えてきました。２人で仕事の会話が済んでしまい、今までなんでも３人で共有していた構図が崩れ始めています皆さんがこういう状況でしたら仕事辞めますか？続けますか？

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🙂

Julie

2015年12月20日 15:12

まず、登場人物の性別を正確に教えていただけませんか？上司の方が女性というのは、生まれた時には男だったけど、性転換して女になったのか、生まれた時には女で、強い性別違和があるけど、外見は女のままなのか。後者の場合、専門の医療機関からの正式な診断書があるのか、単なる「自称性同一性障害」なのか。それから、既婚の同僚とは、本当に恋人として付き合っているのでしょうか？当人達の覚悟・思いがどれだけのものなのかによって、答えも変わると思います。

トピ内ID：9216002931

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交際については何の関係も無い

🙂

なぜ？

2015年12月21日 12:15

交際については何の関係も無い。興味を持つ必要も、詳細を知る必要も全くない。専門の医療機関からの正式な診断書があるのか、単なる「自称性同一性障害」なのかなんてそんなプライベートなことを知る必要は全くない。でも、業務に関する伝達が回ってこないのは大問題。なので、「業務に関する伝達が回ってこない為困っている。改善をお願いします。」と改善を上司に依頼すれば良いのでは？辞めるとか辞めない以前に、現状の改善を依頼するのが先では？

トピ内ID：0466118118

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仕事でしょ

🐶

ちもちも

2015年12月21日 17:28

報連相が崩れてるから気をつけましょうと全体のミーティングで言えば済むこと。二人が付き合おうが、別れようが、関係ないです。それでも二人が気づかず、仕事が滞るようなら、単純に情報共有ができてないと社長に相談しましょう。仕事なんだから、もっとドライにシンプルに対応していいと思います。あなたが辞める理由がわかりません。もしかしてヤキモチ妬いてるのですか？

トピ内ID：6486394086

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