残業代が一切出ない会社

レス35

（トピ主 3 ）

メーデルハーデル

2015年07月27日 23:10

仕事

30代会社員です。転職して間もなく半年になる従業員数20名程度の会社では残業代が一切出ません。みなし手当がつくわけでもなく、裁量労働制でもなく、年俸制でもありません。能率よく定時で終わらせるよう努力はしていますが、時としてやむを得ず残業することや、忙しい時期もあります。周りの方々はずっとその状況で働いているため違和感がないようですが、他社を何社か経験してきた自分から見ると、どうも納得がいきません。総務の方にそれとなく聞いてみたら「本当は違反なんだけどね..」と言っていましたので確信犯的に行っていると思います。関連機関に相談してみようかとも思っていますが、小さな会社ではよくあることなのでしょうか？

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残業代のない会社で働いてました

匿名

2015年07月28日 17:30

理由は「残業代をつけると、無駄な仕事まで増やすから」「残業代目当てで仕事するから」でした。最初の会社だったので「そういうものか・・・」と思って当たり前に働いてました。残業代が付かない分、業務時間内に終わらせようと必死でしたし。その後、残業代のつく会社に勤めてびっくりしました。ほとんどの人が、残業の時間までのらりくらしと仕事を流して遊んでいました。そして就業時間が終わってから、「さぁ仕事を始めるか」ってやりだします。それから３時間くらい残業。つまり給与はそれだけ無駄に支払われているんです。人数分。私が時間きっちりに仕事を終えて帰ろうとすると、驚かれました。「どうして早く帰るの？それじゃあ私達が仕事してないみたいじゃない。やめてよ」と。そして「皆残業代つけるために我慢して残っているんだから、あなたも残りなさいよ」と説教までされました。私は残業代が出ない方が賛成ですね。人間時間があるとだらける一方です。

トピ内ID：7272045995

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よくあります

白いくも

2015年07月28日 17:30

それが嫌なら辞めてくれ、あなたの代わりはいくらでもいるんだ。って、ことです。

トピ内ID：9380364822

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まあある

ghn

2015年07月28日 17:30

私が新卒で入った会社がそのような所でした。なんか・・・当たり前のようになるんです。総務の方もどうしようもないんだと思います。決めるのは経営の方だし、労働組合なんてもちろんないですし。

トピ内ID：0974989022

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ありますよ。

まゆげ

2015年07月28日 17:30

兄の会社がその通り。今でこそ役がつき、その分の手当てはちょこっともらっているそうですけど。役なしなら、何歳でも基本給らしいです。だから、大抵は入社して数年で辞めちゃうみたいで、兄のようなお人好しが残るんです。トピ主さんの会社の方は不満言わないんですよね？兄と同じような臭いを感じます(笑)。因みに、兄は両親から何度も「そんな会社辞めてしまえ！」と叱られましたが、従わず。基本、ダメな会社を放っとけないんですよ。自分がいなくなったら～といい続けて20年。義姉は専業主婦希望でしたが、今や大黒柱です。

トピ内ID：8815785577

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残業代が出る会社に務めたことない

tomo

2015年07月28日 19:17

田舎だからかもしれませんが残業だが付くなんて話を聞くと驚きます。クビなんて簡単にできるので「普段の勤務態度が悪いから」「経営状態が悪いから」など、理由は何でも付けてクビにできる。一度機関に相談しましたがそう会社が言えばどうしようもないねー　ですって。ただ、有休の計算方法だけは守ってもらいました。

トピ内ID：8635277702

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サービス残業とか何とか言って

紋次郎

2015年07月28日 17:30

今の時代結構多いんじゃないんですか？どんな会社でも【就業規則】なるものがあると思いますが、（貴方も入社時にもらいませんでしたか？）朝何時～夕方何時までが基本給それ以前でもそれ以降でも残業とみなすもちろん残業の場合は、基本給の二割五分増し（例えば貴方の基本給一時間当たり1000円だとすると、残業一時間当たり1250円になる訳）どこの会社でも一番恐いのが【労働基準監督署】貴方がどうしても残業代が欲しいのなら監督署に出向いて話しをする事でしょうね。なかなか皆なはクビになりたくないから言わないだけで。昔私が働いてた会社もそんな事をやってて、その後組合ができて交渉の結果一人当たり100000万円ずつ会社は払いましたよ（三年間遡って払いなさい）と言う法律があるみたいで。よろしかったら参考までに。

トピ内ID：8208529014

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この手のトピを見て思うに

🎶

パピヨン

2015年07月28日 19:17

結局、社員個々人の能力を上げなきゃしょうがないんだと思います。トピ主さんの能力がどれほどのものか知りませんし分かりませんが・・・能力の低い人は、そういう会社だから採用され仕事をもらえるんじゃないでしょうか？その会社が　業務改善され経営が上手く行き　業務内容に対して　しかるべき残業代が正常に支給されるような立派な会社になったとすると　より能力の高い人が　入社希望してくるようになる。能力の低い人は当然採用されにくくなる。既に社員で居る能力の低い人は、能力の高い人と比較され査定が相対的に悪くなりかなり居ずらくなる。待遇の悪い会社だからと　退職して　待遇の良い会社に入ろうにも　求められるスキルが高すぎて　結局就職できるのは待遇の悪い会社。そういった図式が見えてきます。一番良いのは　経営者が悪いの会社が悪いの言う前に　良い待遇が得られるように自己の能力を高めるよう努力する。あるいは、今の人員で、従業員に対する待遇改善につながるほどに会社の業績が上がるうように会社一丸となって取り組み会社自体の能力を高める。これしかないと思います。

トピ内ID：2700955755

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よくあることだけど変えていかないとですよね

幸子

2015年07月28日 19:17

こんにちは。私と夫は大手企業なので残業代はちゃんとでますが、息子が従業員500人ほどの小さな会社に勤めています。息子の会社はしっかり計算されて残業代が出ますが、息子が言うには「うちはちゃんと残業代が出るからありがたい」なんですよね。そんなの当たり前の事じゃないかと言うと「大手じゃないと当たり前でもないんだよ」だそうです。小さい会社だとでない会社がそこそこあるのでしょうね。でも、そういう会社がたくさんあるからといって、でないで良いわけがありません。変えられるのなら変えていく方がと思います。しっかり請求して疎まれて立場を悪くされるのならそれはそれで違法ですし。こっそり労働基準監督署に無記名で通報してはどうかしら？

トピ内ID：5817284022

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転職すれば？

ピピ

2015年07月28日 19:17

総務の方の、その言葉だけで密告のようなことをするのは辞めたほうが良いと思うけどなぁ・・・。出したいけど、出せない（売上的に）ってことは？予算が無いとか。２０名くらいの会社で、残業代が出なくても職を失って今現在もらえてる給料が亡くなったら？とか、色々考えませんか？自分だけ残業代もらえたら、そんなことどうでもいい？そりゃぁ法的には請求できるでしょうけど、その程度の事実把握でいいの？相談するなら、それなりに会社の収支状況を把握してからのほうが良いと思うけど。またやめて他にいくほうが、いいんじゃないの？

トピ内ID：2675780470

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いくらでもある

志保子

2015年07月28日 19:17

小さい会社ならいくらでもあります。訴えて裁判だたにするしかないです。

トピ内ID：0042410594

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うちもですよ

小心者

2015年07月28日 20:19

何社も渡り歩くと仕事もできないのにそういうことだけ良く分かる奴っているよね。

トピ内ID：2065785978

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がんばってください

☂

おもち

2015年07月28日 20:19

こんにちは。私の会社は全部で10名の小さい会社です。ちょっとズレてしまって申し訳ないですが、うちでは残業代はつきますが有給休暇がありません。就業規則上には存在していますが、今まで誰もとったことがないとか…。あと普段の休みも少な目です。私は新卒で入社し今年3年目ですが、この会社しか経験がなくおかしいけどまあ仕方ないのかなーと思っていましたしそれに慣れていましたが少し前に女性事務が2人転職してきて、この会社はおかしいだ休み少ないだ文句を言われ続け、ふつうに考えたらおかしい会社なんだなーとやっと実感しました。ハローワークに求人を出す際休み日数が足りず、水増ししてやっとギリギリの水準にしてる、と担当者が言っていました。結局言いたいのはそこで慣れてる人からしたら多少不信感があっても「そういうものだし」で片付いてしまうということ。現に私もそうです。きっと小さい会社、とりわけ「働いてナンボ」みたいな古い考えの経営者の会社はこんなもんなんじゃないでしょうか…。お互い頑張りましょう。

トピ内ID：0023103298

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そうかそうか

田中

2015年07月28日 20:19

オレんとこの仕事場は、残業代なんて出ないぜ。ついでに有給休暇も取れないぜ。休みもひっくり返されるぜ。ボーナスも一ヶ月の半分以下しか出ないぜ。毎日バタバタだが、根性で乗り切ってるぜ。もうどうでもいいぜ。

トピ内ID：8703594168

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よくある事

水

2015年07月28日 20:53

よくあることかと聞かれれば、よくある事です。だから我慢しろとは言いませんが、辞める覚悟もあるのなら、抗議して良いのでは。

トピ内ID：0881754113

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よくあるよ

😍

minon

2015年07月28日 20:53

だから問題になっているわけで。終わらなかったら「仕事を終わらせる」のではなく、「労働時間を終わらせて」帰ればいいのでは。経済学では労働者は労働時間を売っている、と習います。お給料の出ない残業ってもう労働ではないんです。ただのサービス。自分で自分の価値を下げる行為です。定時に終わらない仕事を割り振るのは、労働者が悪いのではなく、管理者が悪いのです。労働者がよっぽど怠けていない限り仕事が終わらないのは管理者の責任。労働者は帰っていいのです。わが社はそうです。「終わらなかったら帰っていいです。終わりそうにないなあとわかった時点で私（役員です）に言っていってください。終わるように割り振るのは私の仕事だから」と言ってあります。うちは残業は一切認めてませんで全員定時で帰ります。

トピ内ID：8882019176

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黒企業

🐱

猫大福

2015年07月28日 23:28

小さくても払うべきものは払う、まともな会社もあるし大会社でも払わないブッラク企業もある。世間相場の倍額くらいの基本給が出てるならともかく、そんな会社労基署に監督指導してもらうべきでしょう。

トピ内ID：7966678693

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オーナー会社にはよくある話です

kenmisince

2015年07月28日 23:28

親族経営の会社にありがちなのは、労働基準法よりオーナーの主義主張が優先するということです。中小零細企業に新卒者が応募、人気がないのは労働時間、休日、福利厚生などなど大手企業と比較するとカルチャーショック受けるぐらい違いがあります(経験者）今の勤務先ですが時間外を除き居心地がいいのでしたら転職はしないで勤務する方が得策と考えます。なかなか、今は事務職の求人が少ないのが現状です。

トピ内ID：2561690047

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淡々と対応しましょう

みかん

2015年07月28日 23:28

違法行為、つまりは犯罪なので次の事を淡々と行いましょう。残業の証拠、つまりは勤務時間の記録をきちんと取り、それと残業代が出ていない証拠と共に労働基準監督署へ告発しましょう。そして指導をしてもらいましょう。その上で、会社と話し合いましょう。まだ未払い残業代請求が小額のうちに手を打っておき、今後の対応を考えてもらいましょう。きちんと残業代をださせるか、あるいは残業を一切無くすか、です。出来なければ経営者を警察に突き出すだけです。訴訟を起こしても構いません。訴訟を起こしますよ？刑事告発しますよ？といえばよいと思いますよ。

トピ内ID：8433875057

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同じです

Ari

2015年07月28日 23:28

私の場合は地方の20人程度の製造業です。都会の会社からＵターン就職して1年になります。残業代出ないのは同じですが、全員勤怠簿に終業時刻「１７：３０」と書かせておきながら平気で２１時まで残業があります。（この時刻を書かせる行為は摘発を逃れるためと思ったのでスマホ残業管理アプリで実働時間を記録中）休日出勤をタダでやらされたこともあります。会社の言い分は会社製品の不良修理かかわる出勤は、客先から修理代をいただけないのは当然。だから手当はないという驚くべきものでした。特に地方の会社の場合、従業員の待遇に関しては都市部よりも遵法精神が低いと感じます。私の場合、もうすぐ辞めますけどね。

トピ内ID：2450408461

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許可を取る

十把一絡

2015年07月29日 11:02

小さい会社でもちゃんとやってるところもあるし、大きい会社でもやってないところもありますのでお間違いのないように。会社の総務がそう言っていても、残業の許可を出す立場の人間に許可をとってるかどうかが法的な争点になります。ですから勝手に残業をしても法的には残業代はでません。これからきちんと許可をとってから残業をしてきちんと記録をとって、それでも出なければ、本気で争う覚悟で関連機関に相談ですね。ただ、従業員20名の時効以降の残業代をすべて支払うとなると会社は莫大な出費になるのできっと死に物狂いでつぶしにかかると思いますよ。

トピ内ID：9441525161

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ありますね

しふぉん

2015年07月29日 13:01

本人の能力がその域に達していないのに、役職をつけて役職手当として、残業分の賃金を含んでいますよ、という会社。そもそも基本給を低く抑えてあり、その役職手当を含んでも世間の水準より、かなり低いお給料… 小規模な企業ではよくあります。どうしても我慢がならないなら、管轄の『労働基準監督署』へ相談しましょう！親切に対応してもらえて、あくまで匿名で処理の上、悪質な企業の場合は乗り込んで調査してもらえますよ！

トピ内ID：7276567541

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いまどき

一小市民

2015年07月29日 15:35

世知辛い世の中、残業代なんて超大手か公務員くらいしか出ませんよ。たぶん転職しても同じようなところばかりです。

トピ内ID：8155758690

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あるかないかで言えばある

とく

2015年07月29日 15:35

小さい会社では珍しくありません。私はいやだったので、この会社は出ないと知った時点で退職しました。他の点についてもルーズだと判断したからです。（幸い、社会保険に加入する前でしたので）個人の裁量でどうにかなる量であればいいですが、どうしても発生する残業であるなら、支払われないと納得いきません。受け入れている人が多いのも企業が支払わない理由の一因であると思います。トピ主さんは、１ヶ月ずっと忙しいですか？もし手が空く日があるのなら、早く帰る・遅く来る（フレックス）は難しいですか？一人でどこかに訴えるくらいなら、転職した方がいいと思います。トピ主さんは総務の方に相談していますので、関係機関から調査が入った場合、誰が言ったかはすぐに分かると思います。居づらくなる→結局退職 →離職票をなかなか送ってもらえない等…の嫌がらせを受けるかもしれません。

トピ内ID：8894667887

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よくある事さ

☂

とーりすがり

2015年07月29日 16:35

今のご時世わりとフツーにある事でしょうね。私の勤め先も残業代なんか一円も出ないし、昼休憩すらないですよ～。おまけに長時間労働。人手不足だしね～。それでも納得して働いてるんで別にいいけど。労働状況がいやな人は転職すればいいだけでは？それか、自分で起業して、納得できる働き方を自分で作るとか。

トピ内ID：8248938183

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トピ主です

🐤

メーデルハーデルトピ主

2015年07月29日 16:35

思いの外たくさんのレスをいただきありがとうございます。入社前の面接時では残業について聞くと「うちは残業はしない(ない)から」とのことでした。もともと私自身ダラダラと働くのは苦手で、残業が出る環境でも、常に効率と生産性を高めて、定時で終わるよう心掛けており、残業時間も少なかったです。ですが正社員として仕事を担っている以上止むを得ない場合もあり、その際は残業もしうるという状況で、それは現在も変わりません。また勤務が終わりましたら詳細を書き込みたいと思います。

トピ内ID：1910111434

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小さい会社です

トンちゃん

2015年07月29日 18:14

小さい会社を経営しています。うちは技術系の職種なのでどうしても残業が出てきます。基本的には残業代は全て支払っていますが、それは残業時間に対する収入が見込まれるからです。やはり残業代を全て払っているとどうしても残業代を稼ぐために働く人と帰りたいけど仕方が無く残業している人が出てきますが、やはり支払わないと頑張ってくれないという悲しい現実があります。業務時間の増加が会社の収益に結びつかない業種だったら私も残業代は支払えないでしょうね。こればっかりは会社の運営が一番なので。残業代が出ないからブラックだと叫ぶのであれば一度会社の経営者と話し合うか収益を上げて交渉するか努力をしましょう。一方的な意見かもしれませんが会社がなくなってはみんなが困りますよ。

トピ内ID：2624218758

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１年単位の変形労働時間制

yahoooo

2015年07月29日 19:25

9時～17時昼休み1時間という場合は、実労働時間が7時間になるので1時間残業しても割増とはなりません。 1年単位の労働時間制になっていませんか？１年単位の変形労働時間制とは、１ヶ月を超え１年以内の一定の期間を『平均』し、１週間あたりの労働時間が４０時間を超えない範囲内であれば、特定の日に８時間、特定の週に４０時間を超えて労働させても時間外労働にはならず、割増賃金を支払う必要は無いというものです。繁忙期に大めの労働時間を設定しておいて、閑散期に休みを多くしたりしているのではありませんか？

トピ内ID：8723320078

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トピ主です

メーデルハーデルトピ主

2015年07月30日 11:05

ちなみに就業規則を入社後にいただき、そちらを読んでみたところ、深夜休日出勤時の定義のようなものは書いてあるものの割増手当についての記載は一切なく総務に確認して残業代等一切なしとわかった次第です。

トピ内ID：1910111434

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トピ主です

🐤

メーデルハーデルトピ主

2015年07月30日 12:04

引き続きレスありがとうございます。夫の赴任に伴い地方都市に移ってきて初めての会社でした。どなたかが仰っていたように地方ではよくあることなのかもしれませんが…。また、赴任前は大都市圏に居住しており、転職の際はエージェントからお話を頂いて動いておりましたが、今回地方都市ということで初めて公的機関を通して仕事を得ました。今回の職種は少し特殊なものでしたので、経験を積めれば、と基本給が多少低くともあまり気にしてはおりませんでしたが、残業代ないし残業手当が出ないという事実には違和感を持った次第です。

トピ内ID：1910111434

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残業の必要があるんでしょうか

あむ

2015年07月30日 15:22

＞また勤務が終わりましたら詳細を書き込みたいと思います。勤務中に小町に書き込んでいるから残業になるんじゃない？つまり、勤務中に業務と関係ないことをした分だけ残業になったのですから、残業代よこせはお門違いじゃないでしょうか。

トピ内ID：5238690040

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