子持ち女性が選ぶべき仕事

就職活動のことで悩んでいます。

内定をもらっている会社が１社ありますが、
選考中のもう１社も気になっています。
内定をもらっている会社には
すでに口頭で入社意思を示してしまいました。
まだ内定承諾書にはサインしていません。

サインする日付をずらしてもらって選考を続けるか。
それとも気になっている会社にお断りをするか。
みなさんのアドバイスがお聞きしたいです。

＜私の状況＞
・３５歳女性、３歳と１歳の子持ち（現在無職）
・３歳の子は保育園、１歳の子は家庭保育中
・来年３月までは母が家におり、子供の面倒を見てくれますが、
　それ以降は親のヘルプは一切なくなります。

＜内定をもらっている会社＞
・平日９：００－１７：２０の勤務
・年収２００万
・残業は部署によって違うそうです。平均したら月１０時間だけど、
　もっとしている部署もあるそう。
・部署＝仕事内容は、入社してみないとわかりません。
　半々の確率で事務仕事か、コールセンターの発信か受信か、のいずれかになります。
　一応１年後に部署の異動希望は出せるそうです。
・契約社員スタートですが、産休育休は取れます（前例多数）。
　（正社員には、２つポジションをあげないとなれない）
・子持ちのスタッフばかりなので、わりと子供の病気でのお休みには理解があるようです。


＜選考中の会社＞
・平日９：００－１７：１５の勤務
・年収３６０万
・残業平均月２０時間
・仕事内容は、大手証券会社のバックオフィス。未経験です。
・正社員
・能力主義の会社のようで、首切られたりもするようです（ハローワークで聞きました）

年収は残業代は含めず。
勤務地は家からどちらもほとんど距離は変わりません。
夫の年収は４００万円、地方在住のため、
私が２００万稼げたら贅沢しなければやっていけそうではありますが、
同じ拘束時間でこれだけ年収違うと・・・。