業務命令にはすべて従わなければならないのか？

パートで週４日ほど働き、１年が経過しました。
他のパートは週２，３日程度で、未経験者です。
その中で、私のみが経験者という環境です。

本来は、正社員の方の指導のもと、契約時間内で業務を終了させ、帰宅するのが一般的なイメージです。
そのつもりで半年ほどやらせていただきましたが、どうしても仕事の量が多く、納期に間に合わせるためにある程度残業も引き受けてきました。
そのせいか、顧客とのつながりもできてしまった状態です。

また、正社員が若く、要領を得ないというか、正直言って仕事ができません。
そのせいで私が残業を引き受けることになっているという状態ですが、それまではあまり気にしてませんでした。

ところが、最近、その正社員をほかの部署に異動させ、私とパートのみでその仕事をやってほしいと打診されました。
そうするにあたり、私を正社員化する等の変更はなく、時給も変わりません。
それだけでなく、顧客との打ち合わせにも参加するよう指示がありました。

私は週４しか出社しませんし、そのような役割をやれる立場におりませんのでお断りしましたが、「それでもかまわない」の一点張りです。
また、顧客との打ち合わせも、お断りをしてますが、「業務命令なので」の一点張り。
すでに正社員は異動してしまい、実質的に私なしでは成立しない環境に追い込まれてしまいました。

もちろん、抵抗するつもりで残業を断り、週４のみで出勤し続けてますが、来月早々には打ち合わせに参加するよう言われています。

私はパートなのに、正社員のような責任を受け入れなければならないのでしょうか？
雇用契約書には、「社内の事務業務、またはそれに付随する業務全般」となっております。

私は正社員並みに働かなければ続けることができないのでしょうか？