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転職か現職か悩んでます。アドバイスお願いいたします

レス3
(トピ主 1
😑
悩み中
仕事
私は40代既婚女性です。今の会社は日系大手で、職種は少々特殊な事務職で、年収900万円程です。この会社にはヘッドハンター経由で入社しましたが、会社の古い体質等や社内インフラのお粗末さ等々により、再度転職を考えて居りました。

今回、別のヘッドハンターより紹介の有った日系大手の子会社の別の分野の事務職の面接に伺ったところ、すんなり通ってしまい即オファーが出ました。が、本件のバジェットは、500万円とのことで、それがイコール私のスタート年収になります。この会社の小さくても活気ある雰囲気やインターナショナルなところ(上司や同僚になる予定の方々は、全て外国人)が自分に合いそうな点や仕事自体も自分の昔のキャリアを活かせそうなところは魅力的ですが何しろ年収の低いのがネックで、週末考えるためにオファーを受けるのは保留させて頂いております。説明に寄ると、自分のパフォーマンス次第で不定期にプロモーション可能とのことで、500万円は、あくまでもスタートだそうですが。
現職はとある事情により、クビのリスク等はなく、会社自体が嫌いなこと以外は辞めたい理由はございません。年収も、普通の時間に帰れる仕事なのに評価していただけていて感謝しております。
今まで、仕事だけは割りと評価していただけていて現在に至ります。現職には、3年少々ついております。
皆様でしたら、この様な場合どうなさいますか?当然夫には相談しましたが、結局は、私が好きな方を選べば良いと…現在ヘッドハンター経由スタート年収アップ交渉はかけていただくようにお願いしましたが、それでも最高でも600万円ですので現職との差を心配しております。同じようなご経験されたり、スタート年収低いところを選んでもその後順調に上がったりされた方がいらっしゃればお伺いしたいです。宜しくお願いいたします。

トピ内ID:7028560510

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難しい

041
くものす
良い情報ではないのですが、管理職側からの経験として、おそらく転職先でのトピ主さんの年収が900万円まで上がることはないです。 人件費の予算は、利益率や経費総額の中で決まっています。 その中で、もちろんパフォーマンスのいい人に対して上積みすることは考えられますが、それでも倍近くにまで昇給させるには、トピ主さんのポストが何か新たな付加価値を創造するようなことがない限り無理です。 能力によっては昇格も考えられますが、それは空きポスト次第であり、すでに500万円で働いてる人をわざわざ昇格させて人件費を増やすよりは、人事的判断としては別の人を空きポストに入れることを選びがちです。 現職が900万円を出してるのは、もちろんトピ主さんへの評価もあるでしょうが、それだけのお金を出さないと居つかないという環境の悪さ込みの給与でしょう。 そう考えると、500万円のポストの軽さが気になります。 トピ主さんがずば抜けたパフォーマンスを示したとしても、そのために経費が増えるようなら、リストラして500万円でやってくれる人をまた探したほうがいいという判断もあり得ます。 よく考えてみたほうがいいと思いました。

トピ内ID:9261232337

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仕事は収入を得る為にするもの。

💰
自力で解決
現職に留まり、次のチャンスを待ちましょう。

トピ内ID:0242170907

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ありがとうございました

😑
悩み中 トピ主
くものすさん、丁寧なレスをありがとうございました。仰ること、ごもっともですね。 確かに現職の報酬は、今の仕事が私以外には出来ないと会社が評価してくれているからであり、その点は私も感謝して精一杯努力しております。 転職先は新しい会社故に様々な点から未知数なところもあり、それがメリットでもデメリットでもあります。 あと数日考える猶予が有りますので、頂いたアドバイスを踏まえて考えてみます。ありがとうございました。

トピ内ID:7028560510

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