部下との接し方

尊い寺は門を入っただけでわかる。 徳の高い人はその顔にまで賢さが表れている。 人間味があり大変いい人だと思いましたが、思いやりでひたすら優しく接しましょう。

４０代、中堅IT企業で管理職してます 部下持ちになった当初は、部下の管理や接し方に苦慮しました その男性部下、躁鬱とか何かしらの病気を抱えている訳ではないですよね？ 気弱だったり、周りと上手くコミュニケーションを取れない部下は こちらは差別しているつもりがなくても 庇い立てしたり、フォローが多かったりしがちだと思うのですが トピ主さんは如何でしょうか？ 同じような部下がいて、後々考えると他者から見ると「贔屓」しているように見えてしまって 本人も『自分は上司に可愛がられている』って勘違いさせてしまって 仕事上でも甘えたり、手を抜き勝ちになってしまいました その部下も、心配を「贔屓」と勘違いして甘えてるだけだと思いますよ？ 体調が悪い部下を心配する気持ちは解りますが 甘やかしてはダメ 対応は他の部下と平等に 部下から差し入れやお礼名目で、お菓子などを貰うことがありますが その場で開けて「○○君から貰ったから、皆で食べよう！」と分けてしまいます 難しいけど、特定の部下を特別扱いしない それを本人にも周りにも周知させるのが肝要だと思いますよ

厳しい上司がいる部署に異動でしょうね。 仕事ですから甘チャンで良いはずがありません。でもトピ主さんはその部下を持て余している。つまり相性が悪いのだと思います。 手元に置いておいてもうまく育たないと思いますよ。

部下が不機嫌になることに気を使いすぎです。 問題は与えられた仕事をやるかどうかの一点に尽きますが、どうなんでしょうか？ 個人的な事情でテンションが上がるか下がるかは関係ありませんよ。

女性の部下かと思いました。 感情表現が豊かなのでしょう。 人間は無理をして感情の起伏を上下しないようにして、 その結果としてロボットみたいになっていくのです。 それを、楽しいときは楽しくて、 悲しいときは悲しくて 自分の気もちにストレートなのは人間らしいと言えると思います。 たしかに部下がロボット的で、感情の起伏が少なく、さらっとしていたら 仕事的には楽でしょう。 だとすると、管理職は不要です。 または、誰でもできる管理職ともいえます。 あなたである必要がありません。0 人間を気持ちよく働かせ、気持ちよく休ませ、人間らしさを維持しながら 会社の生産性や効率もよくしていくことは、管理職に求められる能力です。 何かが欠ければ、人か壊れていき、会社が悪い雰囲気になり、 優秀な社員は転職し、仕事のできない社員がしがみつき、 売り上げは下がってきます。 さて、人間関係の良い距離感は作りましょう。 まず上司と部下でスイーツを渡しあうのは普通でしょうか？ 個人の携帯メールで連絡を取り合うのは普通でしょうか？ 良いか悪いかではなく、距離感です。

相手がハイテンションの時は、こちらも負けじとハイテンション！ 相手のテンションの低い時は、相手を引っ張るようにハイテンション！ >今後はどの様に接したらいいかと頭を悩ませます そうすれば、この答えを向こうが勝手に考えてくれます

みなさまの意見は大変参考になり納得しながら読ませて頂きました 相変わらず(テンション低く横柄で連絡事項もスルー)の態度を取られイラチですが当面は我慢して様子見しようかと考えています。