相談です。

レス9

（トピ主 0 ）

😭

ひよばば

2016年03月29日 17:28

ひと

職場で怪我(骨折全治４ヶ月)で自宅療養で長期休暇。定期的に連絡すればよかったのにあまり連絡を入れて無かったから上司に叱られました。部署の先輩達にお詫びの品物は渡した方がいいですか？

トピ内ID：8271534567

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どっちもどっちと思う

🐱

天邪猫

2016年03月31日 13:00

職場で怪我をしたのであれば、公務災害ですよね。であれば、上司が情況を確認に来ても好いよね。まぁトピ主さんも、電話１本くらい入れましょう。メールでなく、声が聞こえることが大切です。

トピ内ID：5953162126

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千里の道も一歩から

🐤

千里も一里

2016年03月31日 13:00

千里の行も足下より始まる品より連絡、ほうれんそう。いっそ会いに行きましょう。

トピ内ID：4013845418

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会社に行けるの？

子持ちアラフィフ

2016年03月31日 13:00

休暇届けは出してあるんでしょ？ならいいと思うんだけど…最近って、骨折しても手術後、2，3日で退院させられると聞いた事があるけど在宅でできる仕事ならできるんじゃないの？

トピ内ID：6466446788

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先輩にだけですか？

ポムポム

2016年03月31日 15:31

トピ主さん、まさか先輩方だけにお詫びの品を配る気ですか？そもそも怒られなかったら手ぶらで復帰する気だったのですか？お幾つの方なのかわかりませんが、幾ら何でも非常識だと思います。大なり小なり同じ部署の方には迷惑をかけているとわかりませんか。幾ら職場での怪我で休んでいるにしても、復帰する際は何かお詫びの品を持って行くものだと思っていましたし今までそういう方は大体個包装のお菓子などを配っていました。怒られたから先輩方に配るという考えならば、絶対に失敗しますよ。部署内の人達に迷惑をかけたから…という考えが出来ないのなら何か配っても意味がないと思います。

トピ内ID：9448546321

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おかしいです

☂

里子

2016年03月31日 15:31

労災じゃないの？普通の病気入院でも傷病手当てがでるはずだし…詫びるのは会社の方じゃないの？

トピ内ID：6819519308

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逆では？

テキトー男

2016年03月31日 16:27

労災なら職場から見舞や連絡がありそうなものだけど？

トピ内ID：0131482061

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どこを骨折したのですか？

たろすけ

2016年03月31日 16:27

そして、全治4カ月でどのぐらいお休みになったのですか？全治4カ月＝4カ月休職、ってわけじゃないですよね？

トピ内ID：5338547866

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お見舞い申し上げます

ミントチョコ

2016年03月31日 20:21

全治4ヶ月とは大変ですね。職場でけがされたなら労災でしょう。上司は管理責任を問われる立場。あなたから連絡報告がないので社内的に説明責任がはたせず困ったのかもしれません。また「病気じゃないんだから通勤は無理でも電話メールくらいできるじゃないの」という空気が職場にあるのかも。けがをした本人は気が動転しているしそれどころじゃないのもわかりますが、日頃の職場の雰囲気や事故の経緯はあなたしかわかりません。連絡を怠ったと自覚するなら謝るしかないのでは。労災の保険金の他に職場や個人から見舞金を頂いているなら、復帰の際快気祝いの品をお配りする必要も出てきます。お局様などに「そこつ者ですみません。どうすべきか教えてください」と素直に教えを乞うのが一番いいのでは？

トピ内ID：3946340279

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職場で怪我

🐱

ree

2016年03月31日 22:32

労災だったのでしょうか。大変でしたね。会社側からは様子伺いの電話や業務連絡はなかったのですか。まあ、病気で絶対安静だったわけではないのですから、ご自分からも状況報告の連絡は多少すべきだったでしょうね。かと言って頻繁に電話しても「こっちは忙しいんだよ！」と鬱陶しがられたでしょうから、難しいところではありますね。連絡しなかったから、というわけではないですが、復帰した時には職場に「休職中はご迷惑をおかけしました」と菓子折りの一つも持参されるのが、ニッポン企業的ではあるかと。

トピ内ID：0222667073

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