内容を勝手に変える中途採用女性

中途採用でAさんが入社しました。経験者だったということで、即戦力になると人事部からいわれていました。私と同じ部署で私が指導係。まず、「この時は●●と記載して、それ以外は●と記載してください。わからないときは聞いてください」という仕事を投げた時のこと。出来たものを確認すると、違うことが記載。すぐに指摘。なぜそう記載したのかをきくと「こっちのほうがいいと思って」と言われました。わたしは「これは当社規定の書き方なんです。こう書いてと始めに指示しましたよね。自己判断で違うことを書かないでください」といいました。「これからそうおもったら、まず確認してください」というと「わかりました」次、「記載はこれを見本にして同じように書いてください」と指示。出来上がったものを確認すると、また違うことが記載されていました。内容は使用していはいけない文言が記載されていました。使用しない言葉については説明していなかったのですが「見本」を渡していたので、私自身その言葉を使うとはおもっていませんでした。なので「これは私が説明していなかったから悪いんだけど」と前置きし「見本」通りにかくようにいったのに何故その通りに書かなかったのかをきくと「WEBで調べて」と返答。こうして、とか見本をわたしても、何かしら違うことを書く。今までの新人にも同じように指示してきましたが、このようなことは初めてです。今日はこの業界では違反行為を「●●はしないんですか？」と平然と聞いてきて、私が「それは規定に反するからするわけないでしょ」というと「前の会社ではやってたんで、売り上げも伸びるし」と恐ろしいことを言ってきました。ちょっと引きました。「ぜったいやらないでください」というと「そうなんですね～」という軽い感じで返事をされました。こういう人、ちゃんと指導すればなおりますかね？