扶養？パート？保険？難しいですね…

生活は人それぞれですから、他人の話を聞いても、あまり参考にならない気がします。 お金のプロに相談するのが一番早いのでは。 ただ、パートで週6日は大変ですね。 ちょっと驚きました。 業務内容がわからないのでなんとも言えませんが、正社員並の就労を求められているのでしょうか。 同じ就労条件で正社員求人をがんばって探されたほうがいいのではと思います。 なかなか好条件の職はありませんが… がんばってくださいね。

こちらは待機児童も多い土地に住んでいるからか、保育所を利用してるのに扶養扱いにしたいって理解出来ません。 自分の損得勘定ばかりしてますけど、保育所利用したいなら扶養を抜けて働くべきです。保育所を退所していいなら扶養もありと思いますが。

基本月給が12万なら引かれて手取り10万いかなくないですか？ で、扶養内なら月12,3日出勤で手取りもっと少ないけど22,3日出勤とあまり変わらないと思ってしまって…(2～3万差ぐらい)(けど10日間の差は大きい)私の場合はです。 会社は上記(フル)が良いと進めます。周りの知人もです。

一番、手取りが少ない働き方ですよね？ 私なら絶対働かない年収です。 個人的には扶養内でＭＡＸ働くのがベストだと思いますけど。 つまり１０３万円以内。 しかも月給で８万５千円がベスト。 これならまるっと手取りですから。 １２万だと色々引かれて結局扶養内より手取りが少なくなりませんか？

お給料低くないですか？ もう少し条件の良い 土日祝休みで８時間勤務 わりと休みが取りやすい職場で 時給８００円以上でお仕事ないですか？ 実働８時間なら社員を探してみるとか。 少なくとも今の会社で働くことは 賢い選択でないことだけはわかります。 今は正社員で月の休み平均９日。 実働８時間。 採用された時は時給８００円くらいからでしが、 段々上がって今は１０００円以上あります。 特に能力もありません。事務です。 無理し過ぎない程度にがんばってください。

１０３万というのは税制上の制限で それを超えると住民税の納税義務が発生し、 ご主人の配偶者控除という税制の控除が受けられなくなります。 （ただし、ご主人の収入に応じて配偶者特別控除というのがあり 庶民であれば、いくらか控除が受けられるはず） １３０万は健康保険や年金の壁です。 これを超えると旦那さんの会社の保険から外れ 自分のパート先の保険に入ります。年金もです。 もちろん、保険料が発生するので、世帯として見ると 保険料をダブルで払っている事になります。 （年金はまだしも健康保険料はモヤモヤしますね） なので、パートで働くのなら １０３万円未満にし税制上も保険・年金上も 引かれないようにしてるんですね。 で、トピ主さんの場合、金額が微妙に超えてて 拘束時間も長く、保育料、税金、保険・年金料金払うと 本当に手元で使える金額っていくらですか？ ちなみに私もパートでてますが 夜間３時間週４日で月およそ5.5万です。 課税されないし、保育園入れる必要ないし（寝てるから）、 保険は夫の扶養のままです。 控除や扶養範囲を外れるのなら１８０万以上は稼ぎたいです。

４９歳、扶養内パートです。 月間１４日（土日祝休み）１日６時間勤務で１３年働いています。 ６５歳まで働けるようなので、これから１５年頑張ります。 申告制のシフトなので、勤務日の選択は自由です。 今年、新社会人・大学１年の子供ふたりですが、 学校行事も役員も、急な病気も気兼ねなく対応できました。 受験や就職に関してもサポートでき、子育て自体はうまくいったと思います。 義母の入院・葬儀にも配慮してもらえました。 親の介護で辞めることなく、仕事を続けられるよう、 相談してくださいと、常々上司に言われています。 収入だけ見れば、たくさん働いた方がいいし、 社会保険も厚生年金も自分のがあったほうがいいですよね。 私の場合、２８年働いて手取り２千８百万円のみ。 健康保険は夫の社会保険ですが。 ちなみに年収１０３万は通勤費を含みませんが、 １３０万円には通勤費が含まれますよ。

微々たる優遇のためにちまちま姑息に計算するより、 ガッツリフルモードで働いた方が気が楽じゃない？ そのうち配偶者の特例なんて廃止されるだろうし。 その時に更にワタワタするのは目に見えているんだから 今ラクすると後が怖いよ？

今年の10月から条件にあてはまっていれば社会保険の加入条件が変わります。 週の労働時間が20時間以上 賃金月額が月8.8万円（年106万円以上） 1年以上の使用されることが見込まれる 従業員501名以上の勤務先で働いている 但し、学生は除外する。 500人以下なら平成30年9月までに判断する、、、だったと思いますが。 だから106万も考えないといけなくなります（この場合は交通費は含みません）。 それと現行の130万は「130万を超える見込み」ですので、所得税のように1月～12月のトータルで130万ではなく、 130万÷12月＝108,300円を超えたら130万を超える見込みとなります。 但し、旦那さんの加入されている健康保険組合によって条件が異なる場合もありますので確認された方が良いでしょう。 もう一つ、労働法が改正されてパートさんの5年ルールがありますが、トピ主さんは更新は最大5年迄とか条件がついていませんか？

8時間労働で日曜休みしかないとなると・・190時間くらい働いてる事になりますよね。それで12万って・・・時給にすると600円台になりませんか？ お住まいの県の最低時間給がわかりませんが、下回ってませんか？ 社会保険云々というよりは、労働時間に対しての時間給が低すぎると思います。 最低時間給でフルタイムは私は避けます・・ 短時間なら、まだ耐えられるかも。 そういう意味での待遇は悪いと思いますので、一度他の求人にも目を通してみてください。 日祝だけの休みの職場で、最低時間給での募集は、そこまでたくさん無いですし、きっと応募無いですよ・・