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バツイチ子持ちの正社員

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(トピ主 0
😣
うみ
仕事
33才バツイチ小6の子もち両親と同居です。 今までは派遣やアルバイトで生計をたてていたのですが子どもの成長にともない正社員の仕事を探し始めました。 働いていた飲食店のアルバイト先に正社員になりたいので辞めたいと伝えたところ是非うちで社員になってほしいとお話をいただきました。 10時~24時勤務完全週休二日、祝日なし、残業代なしです。 上司が私が社員になれば人も増えるので時間差出勤にしたりして負担を減らしたいとおっしゃっていたのとお給料も悪くなかったので雇っていただくことになりました。 しかし、2ヶ月働きますが一向に時間が短くなったりする気配がありません。 甘く見ていたのはありますが、この勤務時間ならアルバイトしていたときの方が断然時給がいいです。 毎日夜中に帰って朝はきちんと起きて洗濯して掃除してご飯つくって休みの日は子どもとどこかに出掛けて…正直体がしんどくなってきました。 でも社員として働くと決めてしまった手前こんなことで投げ出すのも…と思ってしまいます。 辞めたいと思うのはやはりわがままでしょうか? この先どこで働き続けるか辞めるか決断すればいいのかわかりません。

トピ内ID:9954371001

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問題ありじゃない?

041
匿雄
14H×5日=70H・・・週70時間労働ですよ。で残業代無し。 法的な詳細はご自身で調べていただくとして、上記の状態は違法だと思います。 サッサとやめないと、骨までしゃぶり尽くされそうな飲食店ですよ。

トピ内ID:8539591340

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14時間勤務はないでしょう

041
座敷犬
働きすぎですよ 労働基準局から怒られるはずですけどね 

トピ内ID:1294051316

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辞めましょう、約束が違います。

🎁
pepe
気持ちがわかります。 私は顎の関節が弱いので電話応対を長く続けると顎が痛くなります 面接では 「社員が電話を取れない時だけ出てもらえば」 って話でしたが実際は 「社員に電話取らさないで、パートが取るように!!!」 なので近々辞めますよ。 面接で嘘を言われたら、何のための面接やら??? 主さん、無理されないで。。。

トピ内ID:3216062920

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転職しましょう

💍
レッド・ベリル
正社員というエサでの、引き留めでしたね~ 飲食業界は、人手不足。 もっと条件のいい職場がありますよ!

トピ内ID:7683296045

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月120時間のサービス残業は、、、

🙂
はは
労基法上は、週40時間がフルタイムになります。トピ主さんは週70時間労働で週30時間オーバーしてるということは、毎月120時間残業してるのに残業代が支払われていないことに。 ちなみに長時間労働者の定義は週60時間以上、月80時間以上の残業で過労死ラインになります。 毎日の休憩時間はどうなってますか?ランチ&夜だけなら、休憩4時間だったりしますか? 健康診断、産業医の巡回などは? 社会保険料が引かれる分、手取りが減っても、ボーナス(年間4か月分位?)でガッツリ貰える感じですか? 飲食業界は、週1休みが多いですが、お子さんが学校休みの週2の土日は必ず休めますか? ハロワも自己都合で辞めたらすぐに失業保険が支給されませんが、会社発行の書類は自己都合でも、実務上で会社都合扱いにしてくれてすぐに支給してくれたりするので、とにかく情報を集めてから転職を! 最寄りのマザーズハローワークや女性センター(男女共同参画センター)など、信頼できる公的機関に足を運んでみて下さい。 全然関係ないですが、離婚で1人親家庭なら、配偶者から養育費はもらってますか?

トピ内ID:7432173069

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