同じパートなのに仕事内容に大きな差。不公平

レス38

（トピ主 2 ）

🙂

ヒマワリ

2016年05月16日 21:14

話題

営業事務のパートをしています。
パート3人でやっていた仕事を、3月から私一人担当させられることになりました。
他の二人は営業事務から内部だけの仕事になり、負担軽減になりました。
負担が軽くなっていいと思うのに、それはショックだったようで、
落ち込んだり、私を無視するようになりました。

私も一人でそんなに出来るか自信がないので理由を上司に聞きました。
私は実績を残している。
今までの仕事ぶりを見て出来ると見込んだ。
他の二人、パートＡさんは、なんとなくわかっていましたが、
仕事が遅い、ミスが多い、クレームも多い。
パートＢさんは欠勤が多い。
Ｂさんは担当変えになったらますます欠勤が増え、今月で辞めることになりました。

私は仕事が大幅に増え、毎日仕事に追われています。
内部だけの仕事になって暗かったＡさんは、だんだん元気になり、周りの男性社員や上司に話しかけています。
話しかけて笑っています。
上司も忙しくて簡単に返事してたのが、最近は相手をして笑っています。
そんなヒマがあるなら手伝ってほしい。

パートはみな同じ時給です。
なのに私だけ仕事が増え責任も重い。不公平ですよね。
上司に相談しましたが、会社の規定で時給や待遇の条件は変えられない。
仕事もＡさんではなく、私に担当してほしいと。
Ａさんには他にやってもらいたい仕事があるとずっと言ってますが、
仕事何も増えていません。
アイドル時間が多いです。
こんな不公平、どう思いますか？

トピ内ID：9015492504

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レスします。

居眠り

2016年05月17日 20:56

・ご不満は、ご尤もです。しかし、対抗策は、辞める事しかありません。・優秀な人材を安い賃金でこき使おうとすると、逃げられてしまう事を教えるしかありません。・トピ主さんが優秀であれば、次の仕事も直ぐに見つかりますよ。正当に評価してくれるところに移りましょう。

トピ内ID：2956083626

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もったいないなー

☀

バンバン

2016年05月17日 20:28

　考え方がもったいないよー　認めてもらってるのに　今はおんなじ待遇かもしれないけど　そのうち　お金だけじゃなくいろいろと良いことあるよ　

トピ内ID：2779322076

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じゃごねてみる？

🐧

けちゃっぷ

2016年05月17日 20:56

いっその事辞める事も考えて、ごねてみたら？今のまま何も変わらないなら、後は貴女次第でしょう。大人しそうに見えてＡさんって役者つかってるね。

トピ内ID：7180764547

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それが仕事です

🙂

あらら

2016年05月17日 23:31

管理する側になればわかります。出来る人を最大限利用する、出来ない人は利用できるところで利用する。パートなら辞めた方が良いと思います。会社規定で待遇が変えられないなら、ストレスと不満が溜まるばかりで得はありません。上司に権限があれば、トピ主に辞めて欲しくないから待遇を改善するでしょう。でも権限無いですよね？だったらもうどうしようもない。会社は現場のパートのことなんてそうそう細かくフォローしてられません。トピ主が辞めれば次を雇えば良いくらいに考えていると思います。

トピ内ID：5161379060

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>こんな不公平、どう思いますか？

ぽち

2016年05月17日 23:31

なんとも思いません。それが不公平だとも思いません。むしろそんな事に安易に"平等"なんてありえません。ただ、トピ主の"公平・平等"の考え方が妬みと僻みで歪んだだけだろうとしか思いません。

トピ内ID：0365737806

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他の仕事を探しましょう。

🐤

白文鳥のハーちゃん

2016年05月18日 10:46

貴方は仕事が出来る。他の職場でも十分やっていけます。他の仕事を探しましょう。

トピ内ID：9678281998

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妬み

無常の風

2016年05月18日 11:56

不公平とは、自分の都合が悪いということです。そのことに妬み、嫉みを抱いも何も始まりませんよ。自分の仕事をきちんとして実績を積むから、未来が明るくなるのです。あなたの不満は、未来を暗くするものであり、明るくはなりませんよ。とにかくあなたが出来る仕事をきちんとしてから、不満を言いなさい。

トピ内ID：6425190827

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パートは会社に期待しない

🐤

オリバー

2016年05月18日 11:56

その方が楽です。トピ主さんが会社につくしても会社は返してくれない、返す気もないと言われてるのですしね。さっさと転職活動しては？たとえ仕事が溜まっても面接の日は有給取りましょう。Aさんはこの際どうでもいい。仕事量に見合わない時給でトピ主さんが出来る人なら転職が手っ取り早いです。忙しくても時給が上がれば気持ちよく働けるのにね。他に仕事の見つからない地域なら、出来ない量の仕事は無理だと残しては？

トピ内ID：6689005673

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嫌ならやめる

❤

Kitten

2016年05月18日 11:56

気軽に動けるのがパートの良いところ嫌ならやめるしかないです嫌になったし我慢できないから月末でやめますと言えばいいです上司が本気で主さんを評価して仕事を増やし主さんに止められたら困るならそこから交渉してくるでしょう交渉されないなら、やめて欲しかったんだってことです

トピ内ID：4076557135

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馬鹿馬鹿しい

良々

2016年05月18日 13:02

そこで仕事を覚えたらとっとと辞めて別のところへ行きましょうまあ、あなたも引き受けすぎる所があるんだとは思うけど上司もＡとしゃべっているなら手伝ってほしい、と思うならそう言えばいいのに

トピ内ID：3687077726

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比べるよりも

🙂

posuyumi

2016年05月18日 13:02

すでに内勤と営業との仕事バランスを頼んでも聞いてもらえないのですよね。それなら次は営業手当が欲しい。そう交渉してはいかがですか？それも聞いてもらえず、仕事内容に納得いかず、給与にも納得がいかないなら転職しかないと思います。仕事に不満あるけど給与にも不満あるけど勤務場所や勤務時間が希望に適ってて他にないなら、続ける。要はＡさんとくらべてどうかではなく、自分の雇用条件をみて考えるのがいいと思います。

トピ内ID：8882681234

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簡単な話

🙂

kuma

2016年05月18日 13:02

仕事はできる人のところへやってくる。まぁ、そこの職場の場合、ＡさんとＢさんのレベルが低すぎるのでできない人へは仕事をやれないので、あなたの負担が増えたのでしょう。不公平だと思うのなら、話は簡単。あなたも辞めてしまえばいいのです。パートなんだから。任されてやり甲斐を感じるよりも、不公平感が先立つのであれば、ストレスになるばかり。あなたが辞めても、代わりはいくらでもいるので大丈夫ですよ。私がいないと！なんて変な正義感はまったく不要。辞めてしまいましょう～。

トピ内ID：9661886148

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人事に相談

都市伝説

2016年05月18日 13:02

上司では話にならないのでしたら、人事に相談されることをおすすめします。今のままの仕事内容を続けるのなら、責任も仕事量も増えたので、パートではなく正社員、もしくは契約社員にして欲しい、と。受け入れられない、と言われたら、では、労基に相談します。今の待遇が法的に正しいのか不明なので。と。Ａさんの話は出さない方が良いです。あくまでも、トピ主さんの仕事量が正社員並みであり、パート待遇には負担が大きいのだと訴えましょう。

トピ内ID：1790066515

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他人と比べてはいけない

💍

コンシェルジュ

2016年05月18日 13:02

今の仕事はトピ主さんに与えられた仕事です。仕事量が多すぎて処理できないのなら、実情を話して上司と交渉することです。どうしても無理なら、辞めることを考えてもいいのではありませんか。トピ主さんに辞められては困ると判断されれば、善処してくれると思いますよ。

トピ内ID：0119215791

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社員登用を打診するべきだと思います

🙂

みかりん

2016年05月18日 13:02

3人分の業務をお一人でこなされてるとは、本当に素晴らしいですし、実績と能力を買われているのだと思います。とはいえ、給与に反映しないのは明らかに会社の甘えです。主さんがご希望されているかどうかが定かではないのですが、これまでの実績を示し、社員登用を打診なさってはいかがでしょうか。条件が良い他の会社の面接を受け、内定を受けた時点で他社への転職を考えていることと合わせて、社員登用を打診されるといいと思います。放っておいたら、いいように使われ続けるだけです。

トピ内ID：3871466749

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会社側が気づくまで待て

🙂

くるっとね

2016年05月18日 15:54

会社側が、一人(トピ主)の人件費で業務がすむことに、気づけば、他の人を雇用する必要がなくなります。ですから、もう一人も風前の灯です。トピ主一人になったら、不公平感はなくなるでしょ。もしも、一人できついなら、その時に上司と相談です。もう少しで強い立場にたてるのだから、果報は寝て待て！

トピ内ID：0541958067

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社員にしてもらいましょう

🙂

おっちゃん

2016年05月18日 15:54

ダメなら辞める！パートさんだから義理はないです。

トピ内ID：4137788904

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モチベーションさがりますよね

みなこ

2016年05月18日 16:27

私も時々トピ主さんと同じパターンにはまります。仕事のできない同僚の分まで自分に振られる。なのに待遇は変わらない。同僚はちんたら遊んでいて、それが許されている。心底バカバカしくなりますよねー。待遇改善が通らないなら、きちんと仕事をする人よりもアイドルを求める職場なんだな、と割り切ってさっさと辞めた方がいいですよ。「パートなんてそんなもんだ」というムードの職場で頑張ってもいいことないです。きちんと待遇で評価してくれるお仕事もありますよ。

トピ内ID：4762608860

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人は自分が行った事をやがて受け取る事になる

☀

今日は晴れ

2016年05月18日 16:27

タイトルの意味がわかるまで考えて下さい。すぐには結果はでないものでも続けていると結果が出るものです。会社が傾きかけてリストラにする時はどういう人を放り出すでしょうか。役に立たない人　給料に見合う働きをしてない人　いいかげんな人です。ついでにいえば上司と衝突してるお荷物社員も。

トピ内ID：6763394916

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辞める。

hipi

2016年05月18日 16:27

どうしてもお金が必要で他が見つからないなら諦めるけれど、しわ寄せ係はいやです。

トピ内ID：3109436660

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気にしない

🙂

まるまる

2016年05月18日 17:42

自分は自分で仕事を時間内、必死で頑張るだけじゃないですか？信頼されて毎日たくさん仕事ができて良くないですか？誰かより楽したいなら、仕事を辞めたらいい。事務じゃなくて、製造系の仕事なら仕事量一緒ですよ。羨ましい限りです。

トピ内ID：1984853417

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学び…魂の向上

🙂

みっちょん

2016年05月18日 17:30

オカルト的ですが、カルマ解消とかそういうふうに思うしかないです。もちろん、もっと不条理な状態になれば別ですが。私も経験あります。自分で言うのも何ですが、元々その職場で一番仕事ができ、顧客からの人気もトップでした。だからそもそもの仕事量が多かったのに、ある時「遅刻ばっかりしていて一番ミスの多い女」が未婚で妊娠しました。大変だった。そもそもの遅刻のフォローに加えて産休産後のフォロー。ろくに引き継ぎもしないし、周りも「あの人には何言ってもダメだから」。確かにその通り。ダメ人間だからノープランでいきなり妊娠なんかしたわけですし。ダメな人はダメの連鎖を奇跡的に作って生きていくんですよね… だからと言ってそれを理由に解雇もできない。マタハラだの何だのになっちゃいます。あーもう、仕事できない人はもうそれで生きてくしかなくて、できる人もそうなんですよ。そこを平等にしてくれったって無理です。自分の学びとして…昇華するしかないですよ。 …と、自分を納得させています。

トピ内ID：3622680678

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いいように使われてるだけですね

うーん

2016年05月18日 18:17

正社員、とまでいかなくとも時給アップがないのでは、あなたは便利に使われてるだけですね。せいぜい残業して報われるか、やめるか、ですね。

トピ内ID：7065946754

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辞めます

🙂

佐倉

2016年05月18日 22:36

パートだし。お喋りして笑ってる人と同じ給料なんてやってられません。大幅な給料アップがないなら辞めます。仕事量と見合ってないから。

トピ内ID：2010657138

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定時に帰れないなら辞めましょう

🐶

ちいこ

2016年05月18日 22:36

会社は、誰かがなんとかしてくれてるうちは変わりません。仕事を責任を持って、納期までに仕上げてくれる人に集まります。そのもう一人のパートさんは、人間関係を強くして、しぶとく生きぬくつもりですね。余りにもおしゃべりが目障りなら、辞める覚悟で上司に直談判しましょう。三人の仕事が一人でできるのなら、派遣とかに登録して高い時給で働いたら、自分で納得できませんか。

トピ内ID：2417198850

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つらいね

🐤

あらら

2016年05月19日 13:00

私だったら辞めて、ほかの会社で勤めます。一度だけ賃金値上げの交渉はしますけどそれでだめだったら仕事は適当にするようにして次の仕事を探しますね

トピ内ID：5673961066

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辞めたいという

🙂

penpen

2016年05月19日 14:54

まずは、負担が増大しているので時給アップをお願いする。それでダメなら退職をお願いうする。もしくは、追加の人員をお願いする。不平不満を言っても対応されることはなかなかないでしょうから辞めるというのを相手にしっかり伝えて、相手に対処してもらうのが対策でしょうね。

トピ内ID：1262728474

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辞める覚悟があるなら

ささにしき

2016年05月19日 16:24

仕事が増えて体力が持たないので、来月で辞めさせて下さい。でいいのでは？それでも改善が無ければ辞めましょう。

トピ内ID：5664953971

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私なら辞めて他を探します

⚡

オブザデッド

2016年05月19日 17:00

以前長く勤めた会社で、同じようなことは何度もありました。遅くミスも多い人の分まで仕事しました。結果、私は忙し過ぎて体調の変化に適切な対応ができず、病気で負担が大きい手術となり退職しました。トピ主の労働力の価値をわかってもらえる職場に移ったほうがいいと思います。

トピ内ID：7278513194

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わかります

🙂

うーん

2016年05月19日 18:01

仕事、しんどいけれど頑張れば出来てしまうんですよね。それが自分の首を絞める。でもわざと手を抜くなんて出来ない。主さんも私も同じですね。ただ、仕事と言うのは、出来なくても同じ賃金で雇って貰っており、成長して一人前になり、初期投資が返るように経営者も長いスパンで育ててくれているので、本来は一人でやるべき仕事を今までは複数でやっていたのかもしれません。最初はしんどくてもいつの間にか慣れていくものだと思います。 Aさんを見るとイライラしてしまうかもしれませんが、割り切りも大事です。やるしかない仕事ならば、せっかく高い評価を貰っているのですし、笑顔でやるのが良いと思いのですが。そして周りに信頼をうける。そうすると多少の無理も聞いてもらえるようになります。その時はAさんを部下にしてもらい雑用を押し付けましょう！！

トピ内ID：4061211449

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