異動したいが妊娠が分かった

上司や人事などに相談して、産休後にもう少し業務負担やストレスの少ない部署へ 異動という形をとる方がいいのでは？ どのみち今日異動申請書いたら明日できるってものでもないですし、 現在妊娠中ということで業務にある程度の配慮をして貰ったり 産休後に異動できるという希望を持つことで今の環境を乗り切れませんか？ 希望部署に異動してもすぐ産休育休じゃ周囲も余りいい気がしないでしょう。 よほど暇で好きなだけ休んでねと言われる部署ならともかく、 一人前の戦力になる前にすぐ周囲に負担をかけるようでは 結局居心地が悪くなってしまうと思います。 どうしても今すぐ異動したいなら妊娠のことや産休等の計画についても 希望部署ときちんと摺合せしておく必要がありますよね。 産休代理を含む人員計画の都合もありますし。 うちは妊娠が判明してもしんどい部署で頑張っていた職員は 産後負担の少ない部署に異動して上手くいってますが 部署異動してから妊娠や育児を言い訳に楽な仕事ばかりしていた職員は結局退職して 数年後にまた雇ってほしいと打診があった時も即お断りされました。