給与アウトソーシングについて

勤務先で給与をアウトソーシングしようとする案が出ています。 現状況 社員・パート等全部で８０人くらいの規模　地方拠点が４か所 突発的に夜勤が発生する（交代制ではない） 現在は会計事務所の方に来社してもらい給与計算を依頼し、社会保険事務所とも契約をしています。手続き等は会計事務所→社会保険事務所で連絡を取り合い、社員が直接タッチすることはほとんどなし。 今回、会計事務所の都合でお願いすることが出来なくなりそうなので、給与システムを社内に置くことをやめて全て外でやって頂く事にしようかという声が上がっています。 実際に導入した企業の方、アウトソースした場合のメリットデメリットを教えてください。