役職がやたら多い会社

とりあえず、課長級にしてしまえば、残業手当を払わなくて済むようになるからね。

・役職があれば対外的に信用を得易い ・仕事へのモチベーションが上がる ・職務への義務と責任が明確になる ・ボーナス配分が簡単になるのかな マイナス面は考えられません。 役職手当が付けば更に良し。

手当が付けばもうちょっと定着するのでしょうが

父親、長男、次男の三人　＋　アルバイト一名で、家族経営していましたが・・・・・ 名刺には、会長、社長、専務、営業と印刷されていました。 また別の会社では、従業員が十名しかおらず、その中の二名は事務員で・・・・・ 実質八名の従業員に対して、部課が五つもあり・・・・・ どの従業員も、○○事業部△△の役職の肩書がありました。

残業手当はでていますか。 うちも同規模の会社で、一般社員：役職付きが３：７という感じです。 同じ部署に４人も主任がいるので、遅刻するときや決済を仰ぐときに全員にいわなくてはならず、不便極まりない。４人とも「俺こそが代表」とばかりに意見を譲らず、仲が悪いのです。 やはり、残業手当がついているなら引き止め作戦。いないなら残業代削減が原因でしょうね。

そりゃ昇格してお給料あげられればそれが一番ですが、会社経営的になかなかそれも難しい、 でも社員のモチベーションはあげたい時に、比較的手軽にできる方法のひとつが「役職をつける」なんじゃないでしょうか 実際には何も変わってなくても、「◯◯主任」と呼ばれたり、名刺にそう印刷されるだけでもちょっと嬉しかったり、やる気がちょっとでたり、することもあるんじゃないかと思います 給料あがんなきゃ何も変わんないよ、ケッ！と受け止める方もいるでしょうし、そこには個人差ありますが。 あとは、対外的に役職があったほうがなんとなく重みがある、みたいなこともあると思います 私自身もグループ会社に出向したことがありますが、親会社に比べると1段階くらいみんなインフレの役職でした 親会社では役職ついてないけど出向先では「課長代理」とかね。 小さい会社のほうが、役職インフレ現象は起きやすいのではないかと思います 例えば国家公務員あたりの「課長」ってものすごく偉いですが、そこらの企業の「課長」って結構いっぱいいたりしますよね 会社名＋役職で対外的な重みのバランスを取ろうとする、みたいな部分もあるのではないでしょうか