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うまい言葉が見つかりません。

レス14
（トピ主 0 ）
🐱
まくらこ
仕事
色々辞書などを調べたりしましたが限界なのでお知恵を貸してください。 同じ仕事を担当しても、人によって仕事の質や量が違いますよね。そのことを熟語などで表すことはできませんか？ 「【担当者によって仕事量や質が変わっても仕方がないという】考え方では、このプロジェクトは成功しない」とか 「事務職って【担当者によって仕事の正確さや仕上げ方が変わる】から、次の人事異動が気になる」とか。。。 【】をそのまま言ってもいいんですが、なんかもっとパッと言える言葉をご存知の方いらっしゃらないかと。 よろしくお願いします。

トピ内ID：6258191877

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いまいちピンとこないけれど

🙂
往復
容量が良いとか、出来が違う、でどうでしょう。

トピ内ID：0677981620

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時と場合

🙂
ビールと枝豆
　挙げておられる二つの例のようなことを言いたいのなら仕事の場では、両方とも熟語などを使わずに＜しっかり役に立つ人が欲しい＞と言うべきでしょう。　既成語を使って、後は私の言いたいことを察してください、というコミュニケーションの仕方では、隔靴掻痒ということになりかねません。

トピ内ID：2269511581

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「個人差がある」

041
ジジコマチ
　では、どうですか？ 　「仕事の処理には個人差がある」と言えば、質量それぞれ、又は双方について差が生ずるのは、日常的に経験しますから、多くの人が理解するのでは？

トピ内ID：7138844069

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あえて熟語を使うなら

041
グリーングリーン
‥人によって力量は千差万別だから、かな。 ‥得手 不得手（得意 不得意）は それぞれ違うし、あたりを加える。 どうかしら？

トピ内ID：7525899894

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見当違いでしたら恥ずかしいのですが、

🙂
ダリヤ
スキル、はどうでしょうか。技能、能力という意味の様です。 「スキルの差がある為、云々…」という言い回しでしょうか。 ビジネス用語でスキルに関するものを調べてみてください。 もっと良い文言があるかも知れません。

トピ内ID：0450043862

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じゃあ、

🙂
とんこ
スキルに差がある、は？

トピ内ID：7949929066

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わたしなら…

🐤
冷やしワンタン
「技量」かなぁ。 辞書によると「物事を行う、うまさや能力。うでまえ」とあります。 新入社員と３年目の社員の仕事ぶりを比べたら、当然後者に軍配が上がります。でも、３年目と５年目を比べたら、その人の「技量」によるので、必ずしも先輩が仕事ができるとは限らない。１０年目と２０年目では、もう年数は関係ありません。若いほうが「技量」を発揮することもあるし、２０年たっても「技量」のない人だっていますよね。

トピ内ID：4655520073

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同一業務同一アウトプット性が必要…とか？

041
ロールパン
トピ主さんの文型は「○○がない状態では××できない」と言う形ですが、 「ない」ことよりも「ある」ことの方が言い易い気がします。 このプロジェクトの成功には同一業務同一アウトプット性が求められる 事務職って決して同一業務同一アウトプット性が担保されてないから、次の人事異動が気になる むりやり言い換えてみましたが、もとの文章の方が分かりやすいですね。 「アウトプット性」がせめて四字熟語くらいならいくらかましにはなりますが。 難しいです…

トピ内ID：7828282492

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個人のスキルありき

🙂
こここ
という言葉でどうでしょう？ ちなみにどんな状況か気になります(笑) 予想では、トピ主さんはプロジェクトメンバーで、スキルの高い事務の方に入ってほしいと上司に伝えたい。 ついでに可愛い子に♪なんて 違うかな？

トピ内ID：3509490238

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仕事に対して常に「一定の水準を保持」

🙂
通りすがり
　今の仕事は、人によって変化することなく、常に一定の水準を保持していく必要があるのですか？ 　つまり、最低限今の水準を保持し、可能ならさらに高めていける人に来てほしいのでしょうか？

トピ内ID：2486642524

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能力格差、スキル差

🙂
梅ミンツ
「【担当者によって仕事量や質が変わっても仕方がないという】考え方では、このプロジェクトは成功しない」 →各々の能力格差による成果のバラつきを容認せず、質の底上げを図ることが、プロジェクトの成功には必要不可欠です。 「事務職って【担当者によって仕事の正確さや仕上げ方が変わる】から、次の人事異動が気になる」 →事務職（だけじゃないと思うけど）は、特に個人のスキル差が顕著に表れるから――。 なんにせよ、適材適所が肝要ですよねー。

トピ内ID：4283739649

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ちょっと硬いですが

😝
校閲さん
属人的、という言い方もあります。 ノウハウやスキルが個人に属しているので、人によって差が出てしまう、という意味です

トピ内ID：3859073550

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熟語ではないかもしれないけど

041
ちびこり
『仕事の密度』が違うってどうでしょうか。

トピ内ID：2118582333

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こんなのは？

🙂
あさってに
一つの仕事には、必ず目的があると思います。 とりあえず、 【担当者によって仕事量や質が変わっても仕方がないという】 【担当者によって仕事の正確さや仕上げ方が変わる】 →仕事の結果は人の技量に左右される

トピ内ID：4703209132

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