仕事での謝罪について

上司と同じ部署の社員には、 出勤したら同僚の社員に謝罪して経過を聞く。総務がミスにどれぐらいかんでいるかは、社員に聞き込み。 上司が出勤したら社員の○○さんに経過をお聞きしましたと言い謝罪。 ミスの内容にもよるけど、このくらいかな。 総務には、 建築現場関連の職場で、上司や社員は現場に出ていることが多く、電話番や留守を総務がまかされていて、 いろいろなことが総務中心に回っている会社なら、出勤したら朝イチで総務の方にも謝罪。 規模の小さい会社で、社内であったことはほぼ全員がわかっている会社なら、やはり総務の方にも謝罪。 規模の大きい会社で、総務とトピ主さんの部署がほとんどかかわりがなくて、 総務に電話したのは単に上司に連絡をとる為というだけなら総務のことはスルーするかも。

そこまで考えているのであれば、自分が休みでも翌日会社に行って上司に謝罪すればいいのではないですか？ 翌日なら上司は出勤しているのですから

ミスはどの程度のことでしょうか？ パートとはいえ、会社によって責任の重さやが違うでしょうし判断は難しいです。 それによって対応も違うので、この説明だけだとなんとも言えません。 大きなミスならば、翌日は休まずに会社に出向き、「昨日は申し訳ありませんでした。ミスの対応お願いしてしまいすみません。今日私がやるべき事は残っていますか？」と私なら聞きます。 あれば仕事するし、なければ帰ればいいと思います。 すでに出かける予定が入っていたり、出勤して邪魔になるような職場であれば、電話して上司に謝り状況を聞きます。 ミスをした翌日はトピ主さんが休みなだけで上司はいるのですよね。 総務に謝るかどうかは、総務の時間外だったかどうかによります。 定時後とか営業時間外とかなら、トピ主さんが出勤したときに、「先日は時間外に電話してしまってすみません」と軽く言えばいいと思います。 上司と直接会う日に再度謝るかはミスの大きさにもよると思います。 軽いミスなら謝るのもしつこいと感じるかと思います。

ミスした翌日がトピ主さんお休みで、翌日上司がお休みってことですね。 それなら、出勤した日は社員の方に聞き、やってくれた方にお礼と謝り。 上司が出勤してきたら、「この前は～」って感じで謝ればいいと思いますよ。

電話を取り次いだだけなら、総務に謝罪する必要はないと思いますが。 上司に謝罪して経緯を聞いて、総務に謝罪した方がよければするのがいいと思いますよ。

その旨、改めて上司に謝罪と相談してはどうですか?

誰かが2時間程度残業して済んだミスなのか、取引先を激怒させて役員を走り回らせたミスなのか、完全に取り返しがつかずに何百万円もの損害が発生したのか。 多分誰かの残業くらいでしょ？ ならばそこまで焦ることないよ。 すみませんでした、以後気をつけます。 これで終わり。 手土産とか持ってっちゃダメよ、それが前例になって菓子折りが飛び交う職場になっちゃう。