育児休業代替社員の引継業務

育児休業をしている社員の代替として１年前に契約社員として採用されました。
今月末で契約期間が終了するのですが、その引継について育児休業された方、代替社員の経験がある方、ご意見をおきかせください。

今月頭に上司より契約期間について相談がありました。
復帰する社員へ引き継ぎをしてほしいので期間を伸ばしたい。
再契約するので数日間きてもらえないか、といわれました。

その時は転職先が決まっておらず、大丈夫ですと返事をしたのですが
昨日面接をうけていた会社から内定をいただき、こちらでの契約が終了したあと
すぐにでも来てほしいと連絡がありました。

元々、育児休業をされている社員の総務関係の事務をそのまま引き継いだため、引継業務といっても多くはありません。
また復帰されいる社員の方の机・PCを使っているため、復帰された後、私はPCなし、ミーティングテーブルで引継ぎ業務になる予定です。

特に引継内容もないため数日の予定を１～２日にしたいと上司へ伝えるつもりですが、
同じようなご経験の方がいればご意見を伺いたいです。
復帰される方からみれば、代替社員はいないほうが助かりますか？
どうぞよろしくお願いします。