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シフト勤務

レス7
(トピ主 0
😨
寝子
仕事
シフト制で働いている正社員です。
シフトの組み方を間違えてしまったのですが、シフト決定後の有給取得は可能なのでしょうか?

トピ内ID:9624402531

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職場の人に聞きましょう

041
michi
なぜここで聞く~? あなたの職場のルールは職場で聞きましょうね。

トピ内ID:4058423093

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そんなこと

🙂
kuma
職場の上司にでも聞きなよ。

トピ内ID:3395185924

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なぜここで聞くのですか?

041
こんぶだし
勤務先に尋ねたらいいと思います。

トピ内ID:4282386833

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会社に聴きましょう

🙂
さこ
同じようにシフトで勤務しています。 可否についてはそれぞれの会社によってルールがあると思います。 上司の方に相談してみてはどうですか?

トピ内ID:7622338757

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取得可能な有給にする

😀
いつも可憐がいいって
できるでしょう! できるように制度もなってるでしょう。 有給、当然の権利です。 シフトができる前のほうが常識がある人に思われますけど。 今後はそうしてね。

トピ内ID:1869395011

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そうですねー

🙂
社長
 私はあなたの上司じゃないのでなんとも言えません。 ここで聞いても正解はないんじゃないでしょうか? 自分で上司に直接聞くのが一番早いし正確ですよ。

トピ内ID:9178025035

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既に閉め切りですよ~

😝
早く言え
>シフトの組み方を間違えてしまったのですが、シフト決定後の有給取得は可能なのでしょうか? 一般的に、会社の規則は、有給休暇は事前申請が必要で、締め切りがあります(たとえば前月の5日までとか)。それを基にして、シフトを組むので出来上がりは15日とかですね。そして責任者(部長あたりか)の決済をもらって、周知されるのが20日とかという流れです。 なので、出来上がったシフトを壊すのは、そこを埋める「人」を調達しなきゃいけない。その「人」迷惑をこうむります(たとえば休日出勤とか)。なので、シフト破りをする人は、規則上「欠勤」扱いとなります。特に問題なく埋める人が見つかれば、有給扱いをしてくれることはあり得ます。私の勤務先では少し余剰人員を抱えていましたので、事後承諾(部長決済)で有給休暇にできることが多かった。 欠勤扱いになると、ボーナスが減りますので、事後承諾は嬉しいですよね。 でも、そういう甘い会社だったので、競争に負けてつぶれちゃいました。残念です。

トピ内ID:2297656587

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