シフト勤務

なぜここで聞く～？ あなたの職場のルールは職場で聞きましょうね。

職場の上司にでも聞きなよ。

勤務先に尋ねたらいいと思います。

同じようにシフトで勤務しています。 可否についてはそれぞれの会社によってルールがあると思います。 上司の方に相談してみてはどうですか？

できるでしょう! できるように制度もなってるでしょう。 有給、当然の権利です。 シフトができる前のほうが常識がある人に思われますけど。 今後はそうしてね。

　私はあなたの上司じゃないのでなんとも言えません。 ここで聞いても正解はないんじゃないでしょうか？ 自分で上司に直接聞くのが一番早いし正確ですよ。

＞シフトの組み方を間違えてしまったのですが、シフト決定後の有給取得は可能なのでしょうか？ 一般的に、会社の規則は、有給休暇は事前申請が必要で、締め切りがあります（たとえば前月の5日までとか）。それを基にして、シフトを組むので出来上がりは15日とかですね。そして責任者（部長あたりか）の決済をもらって、周知されるのが20日とかという流れです。 なので、出来上がったシフトを壊すのは、そこを埋める「人」を調達しなきゃいけない。その「人」迷惑をこうむります（たとえば休日出勤とか）。なので、シフト破りをする人は、規則上「欠勤」扱いとなります。特に問題なく埋める人が見つかれば、有給扱いをしてくれることはあり得ます。私の勤務先では少し余剰人員を抱えていましたので、事後承諾（部長決済）で有給休暇にできることが多かった。 欠勤扱いになると、ボーナスが減りますので、事後承諾は嬉しいですよね。 でも、そういう甘い会社だったので、競争に負けてつぶれちゃいました。残念です。