年上新人の教育係

上司に放っておけと言われてるんだから、正々堂々と放っておきましょう。 新人なのに仕事を選ぶ 教育係にケチをつける なら、あなたがこの人に指示されるなら、しょうがないと思うような教育係をつけましょうか？という提案は断る 結局、あなたなら文句が言えるが、もっと自分より学歴が上だったり、すごい実力者から仕事を指示されても、その仕事ができないから断ってるんですよ このままでは周囲に見放されて。。。と、あなたがそこを心配する義理はないし その心配は、その新人には伝わりません。 上司も「痛い目を見ないとわからない奴」と認定したから、あなたに放っておけと言ってるんです 過保護のお母ちゃんみたいに、その新人の尻を拭きまわっても、新人には感謝されないどころか、ストーカー呼ばわりされ 上司にも「部下の性質を見極められない上に、上のアドバイスも無視する人間」と思われます あなたに得はひとつもない 淡々と最低限の指導をして、相手が痛い目に遭って学ぶかどうか見ていましょう。 ライオンは子供を谷底につきおとすんですよ。 我が子じゃなくても、かまう、構わないの判断位学びましょう。

発送の手続きや会場準備手伝い、資料作成など、その人にとっては雑用だから、嫌がられるのもわかります。 ＞堯務範囲ではない事も少しはやっておかないと、必ず苦労する日があると思います。 そうでしょうか？雑用は雑用でしょう。どんな技術か知りませんが、 せっかく院まで出たのに、アルバイトのやるようなことをやらされたら嫌がるのは当り前だと思います。 雑用はバイトがすればいいのでは？ だから、指導計画書を立て、彼の本領が発揮できるときはいつなのか、 目途をつけてあげたらいいと思います。 院卒だから待遇も貴方と違う。 高い給料出して会社も遊ばせておくつもりはないはず。 期待していることを上司が明確に彼に説明したらいかがですか？ ＞今のままでは周囲に見放されて、彼の重視する技術面での成長にも影響が出ると思います。 なぜ入社たった3年目のトピ主さんに そこまでわかるのですか？ 院を出ようがどれだけ学歴があろうが、 新人はまずは下積みして周囲と折れ合うのが大事、という独特の古い慣習。 これが有能な人を潰すんです。 もうすっかりお局さんですね。この知ったかぶりな言い方から出る態度がイヤなのでしょう。