どれくらい体調を崩したら退職すべきレベルなのでしょうか。

私は新卒で入社し、約3年勤めた会社を辞め、今年の頭から転職しました。

転職先では残業代が出ると聞いていたのですが、箱を開けると、条件付きで残業代がでるという方式で。普通に仕事が終わらず残るだけでは、サービス残業という扱いになりました。
しかし、ボーナスが多かったので、そこに対する不満は抱きませんでした。

そこまではよかったのですが、、
仕事量がかなり多かったり、売上に対するプレッシャーが強かったり、独特の会社ルールが多いことから、ほぼ同時期で入った社員6名中、半年以内で3人は退職、2人は休職という状態になりました。

それに加え、長く続けている社員はちょうど産休に入る方も多かったので、人が少なくなりすぎて、部署が合体することになりました。

そこからさらに業務量は増え、ますます昼休みを取れない日も増え、バランス系のお菓子？で空腹を繋ぎ、朝9時から夜10時くらいまで休みなく働く日が増えました。

ちょうどその頃、肌荒れはピークになり、蕁麻疹のようにおでこを中心にブツブツが広がり始めました。入社半年頃にかかった胃腸炎も、ちょこちょこ再発しました。

両親からは「そこまでして仕事を続けてどうするんだ？」と叱られ、「そんな会社はやめて、お父さんの会社に来なさい」と言われました。

父の会社は待遇もよく、残業もなく、募集している職種もわたしがやっている職種と同じものでした。そのため、とっさに「お願いします！」とすがる気持ちで伝えました。

しかし、その日から何日かたつと、おでこのブツブツも見慣れ、空腹にも慣れ、今の仕事のやりがいや、人間関係の良さなど、いいところばかりが見え始めたり、はたまたキャリアのことが心配になり、本当に辞めていいのか悩むようになりました。

この状況をお読みいただき、客観的なご意見や、同じように体調のことから仕事をお辞めになった経験談など、お聞かせ頂けたら幸いです。