正社員になるには

レス13

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🐤

金魚

2016年11月05日 11:02

仕事

私は、今の会社に9年(派遣5年準社員4年)勤めています。正社員になれてないバツイチ子持ち女性41歳(高卒)です。先日、私より入社の遅いアピールの上手い同僚(大卒)が社員になりました。悔しいです。なかなか社員になれない会社です。調度、人事考課の時期です。思いきって今回、正社員になれなければ辞める意思表示しょうかと思います。私の課は、他にも正社員になれてない男性がいて最近、異動で来たばかりの課長は、そちらを先に上げたいようです。直接、正社員にしてほしいと話ししていないですが、経済的に正社員になれなければ辞めるとは言いたいが、言えない状況です。どなたかアドバイス下さい。

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先ずは確認

彼方

2016年11月07日 10:52

先ずは正社員になる為の条件を確認したら？どの会社にも一定の基準があると思いますよ例えば正社員になれるのは大卒以上のみ…とか何かしらの資格を所持していなければならない…とか今時、長く勤めていれば必ず正社員になれる。なんて会社は無いに等しいですよいきなり『正社員になれないなら辞めます』って言ったら『分かりました』で終わってしまう可能性大ですよだって…現時点で会社の方から社員への打診すら無いのだから… そんな人が、正社員になれる条件も知らないまま『社員になれないなら辞めちゃいますよ！良いんですか！？』みたいな話をしても駆け引きにすらなりませんよ

トピ内ID：2326478814

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焦りは禁物

☁

ナナシ

2016年11月07日 10:23

経済的に厳しいなら、次を見つける前に「辞める」という言葉は出さない方がよいですよ。それなら辞めていただいて結構ですと言われてしまったら、どうします？次のアテがあってからの発言ならよろしいかと思いますが、正直申し上げますが、40歳を過ぎてからの正社員職を見つけるのは、そんなに簡単な事ではありませんし、それは長年お勤めされているトピ主さんも、十分承知されている事と思います。強みのある資格をお持ちで、今までもそれを活かしてバリバリやってきている方であれば、年齢がそれなりにいっていても、同業種の転職活動にそんなに苦労する事もないのでしょうが、そういう強みがなければ難しいでしょうね。トピ主さんの年齢からして、お子さんの年齢も、教育費にどんどんお金が掛かる年頃では？焦りがあると、あまりよい方向には進まないという事も多いと思いますよ。

トピ内ID：4503636997

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もう遅いかな

よこちゃん

2016年11月07日 14:35

なんで今まで声をあげなかったのでしょう。もはやそんなに年月たってしまったら、準社員で満足してるんでしょって会社側は思ってるよね。悲しいことですが、大卒と高卒の差はあるし、子持ちとか主婦はよほどガッツがあると認められない限りは正社員にはさせる気がないが会社の本音です。私だったら、準社員になった時点で、社員になる可能性があるのか聞きだします。もう9年も甘んじていたのなら、社員になる気ないでしょ、責任ある仕事が嫌なんでしょって確定してる可能性大です。嫌ならどうぞ（辞めていいよ）って出るかもしれませんが、やるだけやってみてはどうでしょう。

トピ内ID：2794536659

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う～ん…、

泥酔ママりんこ

2016年11月07日 16:24

>>正社員になれなければ辞める意思表示しょうかと思います。 ↑↑ これだけは止めた方が良いかと。 ”そうですか、では自己都合での退社とさせてもらいますが良いですか？” って言われちゃうよ。人事部へ行って正社員への契約変更をお願いする方が良いです。

トピ内ID：6595508133

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意思表示をしてどうするの？

🐤

サティ

2016年11月07日 19:27

やめる意思表示をされて、次の就職先は決まっているのですか？決まっていて、そちらがよいならそちらに行かれればいいでしょう。よほどのことがない限り、退職を表明したら引き止められることはないですよ。アピールの上手い子が先に社員になったと思うなら、ご自分も上手にアピールしてみては？ただ、アピールだけでは正社員になれない会社のようですから、もう少し冷静になってはいかがでしょうか。新しい上司が男性社員を先に正社員にさせたいようですが、次こそ私の番！とは思えませんか？派遣５年・準社員５年になったら、もしかしたら正社員昇格のチャンスかもしれませんよ？もったいない気がします。もう待てないなら、転職するのも一つの道ですが、せめて何社か面接を受けるとか、ハローワークに相談してからにしてはいかがでしょう？４１歳バツイチ子持ちの条件での正社員への転職は、簡単には行かないと思いますよ。後から後悔しませんように・・・！

トピ内ID：9006557935

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転職活動しないの？

🐴

丙午。

2016年11月07日 18:46

私の経験を。派遣で６年就業したのちに正社員となりました。私の他に２６業務（当時）の派遣が二人いましたがどちらも３０代だったせいか数年でサクッと正社員になりました。私の前任だった派遣さん（３０代）は上司に「正社員には100％なれない」と言われた事で契約満了されました。それを聞いていた私は派遣の正社員化に青天の霹靂でした。因みに私だけが資格職で二人は一般事務でした。その時の上司は私にもチャンスはあると仰いましたが当時４７才、子持ち主婦だった私は５０代になる前にと見切りをつけ４８才になってすぐ転職活動をしました。幸い早々に次が決まり契約満了を伝え、上司に対して最後に恨み節を吐きました。「私はこちらで正社員にして頂きたかった」と。前述の上司に代わり異動間もなかった上司は「正社員になれたら残ってくれるのか」と慰留して下さり４０代後半の私を正社員になれるよう尽力して下さいました。上司のお陰で無事に正社員になれました。上司の考え方にもよりますしタイミングもあります。イチかバチかの賭けをするなら保険はかけておいた方がいいのでは？

トピ内ID：6514807031

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それが答えです。

🐤

なお

2016年11月08日 19:22

社歴28年、人事部に12年在籍、人材開発を担当している者です。申し訳ないのですが、現状が答えです。よく自己評価がかなり高い方がいますが、ご自身の市場価値を冷静にお考え頂きたい。正社員登用には当然学歴も含まれますし、先見の目を持って行動出来るか、仕事を構築していける能力の伸びしろ、部下を持ち仕事を進めていけるリーダーシップ性ほかモロモロが備わっているか総合的に判断するのです。もう答えは出ていると思うので、辞めるつもりがなく、脅すつもりなら、言わない方が賢明だと思います。

トピ内ID：8441859668

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アピールはした方がいい

yuki

2016年11月08日 23:31

ことあるごとに、いえ、入社の面接のときから「正社員になりたい」というのは言い続けるべきでした。派遣や契約でいいやって人もいるんで。「バツイチ子持ちシンマだから正社員になりたいにきまってるでしょ！」ってことはないです。収入が増えれば各種手当をもらえなくなったりしますんで。＞私より入社の遅いアピールの上手い同僚(大卒)が社員になりました。悔しいです。この人は、バツイチ子持ちで、子どもの年齢や人数も同じで４１歳で前職の経験も今やっている業務も全く同じなんですか？あなたと違うのはアピールの上手さ『だけ』なんでしょうか？『アピール上手』は人当たりの良さやチームの雰囲気をよくさせる場合もあります。外に対して正当な対価を引き出すときには強力な武器です。意味のない比較は止めて自分が正社員になれるように考えた方が建設的だと思います。「正社員にしてくれないなら辞める」ってそういう脅しを嫌う会社は多いです。「それなら退職の手続きをとります」ってなるリスクを取るなら「なるべく早く正社員になりたいです」って言って、実際に転職活動をしましょう。それで別のいいところがあれば移ればいい。

トピ内ID：6430271839

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正社員と言っても

🐱

通りすがり

2016年11月10日 15:12

派遣や契約社員から正社員になる場合、新卒から正社員でいる人や正社員で中途採用になった人たちと同じ待遇になるとは限りません。今までの待遇で1年毎の契約更新から期間の定めが無いという契約に変わるだけの場合もあります。正社員の労働条件はどうなのでしょう？非正規の5年ルールが2013年4月からだから、来年・再来年あたりに契約の更新をしないって話があるかも知れませんね。大きな会社なら部署を移動してとかあるかも知れませんが、契約打ち切りになった場合の準備はしておいた方が良いと思いますが。

トピ内ID：9499869402

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就活すれば？

アノマロカリス

2016年11月11日 10:58

＞調度、人事考課の時期です。思いきって今回、正社員になれなければ辞める意思表示しょうかと思います。＞経済的に正社員になれなければ辞めるとは言いたい意思表示することは大切ですが、特別な資格や特殊な技能を持っているのでなければ「では辞めてください」と言われるのがオチでしょう。正社員として採用されるのを望んでいるのですから、別の企業での求職活動をしてみることをお勧めします。

トピ内ID：5570471057

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狙っていたわけでは無かったけど

🙂

ひまわり

2016年11月12日 10:08

狙っていませんでしたが、派遣で1年2ヶ月勤めた後、正社員として勤務しております。もともと正社員の職につくまでのつなぎとして、派遣で働いており、派遣先にも半年くらいたった頃から「正社員探している」という事は伝えており、決まったら辞めたいとまで話していました。その時点では、派遣先で派遣から正社員になった人は一人しかおらず空きポジションも無かったので、派遣先の上司からは「辞めちゃうのは残念だけどどこか決まった場合は、なるべく早く教えてね」とだけ言われていました。私も、派遣先の業界は正直あまり興味が無く派遣先で社員になりたいと思っていなかったので、「決まり次第教えますね」とだけ伝えていました。しかし、1年過ぎた頃、突然チーム内の人が辞め、派遣先上司に契約社員だけどならないか？とお願いされました。転職活動も難航しており、契約社員で働きながら仕事探してもいいかなと思い承諾したのですが、審査が進み、結局契約ではなくそのまま正社員になってしまいました。こんな事もありますので「正社員になれなければ辞める」という言い方ではなく「正社員を探している」と伝えてみたら何か動いてくれるかもしれません。

トピ内ID：1634490646

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必要とされているか…でしょ？

😨

なんかな

2016年11月13日 15:20

常日頃、正社員になりたいとアピールする方がいいかどうか… トピ主の能力次第ですよね。若いなら、これからに期待し、様子見ですが、40歳以降では能力がなければ痛いだけです。私は40歳で今の企業（従業員600人）へパートとして転職しました。その面接時に「将来的に契約社員もありますが、どう考えてますか？」と聞かれ、「いや、この歳での転職ですし、高望みはしていません」と答えました。パートとして真面目に業務にあたりました。しっかりと望まれた内容以上の成果を出しました。40歳を過ぎてまた転職は大変ですし。結果、10ヶ月で正社員です。それもパート採用半年での契約社員への昇級打診を家庭の事情で断ったのに。私が契約社員を断った時、私より3ヶ月遅れで入社した年上女性Aさんが契約社員に昇級しました。それからしばらくAさんの指示を受けてパート業務をしましたが、7年経った今、私は課長職で契約社員Aさんの上司です。結局は会社が必要する人材かどうか…でしかないですよ。

トピ内ID：9630378876

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アピールしなくちゃ

🐧

ヨモギ

2016年11月13日 20:55

いや、今まで正社員になりたいとも言ったことがないのに、いきなり切れるのは得策ではないように思いますよ！！素直に、社歴の浅い同僚が先に正社員になりましたけど、私は？って、直属の上司だか部長だかに、まずは聞いてみてはいかがでしょうか。「アピールがうまい」とトピ主さんご自身がおっしゃっているように、アピールを全然しないで正社員になれるほど、いまは景気が良くないようです。また、非正規には非正規の利点もあるので、特に言わない人はその自由を採っていると、思われる可能性もあると思いますよ。とにかく、ためてないで聞いたほうがいいです。えらそうに言ってますが、私は入社前に正社員になれると聞いていたのに、何も言わないでいたら、非正規のまま45になってしまいまして…こうなると、どうせ転職もできないだろうと、なめられますよ(笑)。主さんも41ということなので、もう、明日にでも行動を起こしたほうが良いのではないかと思います。

トピ内ID：2629511717

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