ワーキングママ（パパ）と有期労働者の5年ルールについて

こんにちは。うまく意図が伝えられるかどうか心配ですが、小町のみなさんの意見もお聞かせください。

当方、未就学児2人の子育てしているパート勤務のママ（40歳）です。週5日勤務、16時半終業、プチ専門職（40歳で、その職種が未経験じゃ到底雇ってくれないであろうのような業務）の仕事をしています。現在の状況で働き続けたいなと思っていたのですが、例の2018年4月が最短からの5年ルールができ、「来年どうしたものか」「雇止めされたらどうしよう」と悩んでいます。転職するにしても、もう年齢的にも早い方がよいのかと思い、正社員の求人をいくつかみて応募してみました。現在、結果待ちです。ご縁があれば正社員で働きたいな、と思う一方、このあたりには職もあまりなく、通勤時間を増やして「正社員」か、そんな大変な思いをするなら「今までとは別の意味での不安定な雇用のパート」で、先のことはわからなくても「とりあえず雇止めが確定」するまでは、子供と過ごす時間優先で現状維持か、一方で、「転職するなら早い方がいい・・」。。もうどうしていいのかわからなくなってしまいました。
現在有期労働で働いているママ、パパ、5年ルールを前にどうお考えでしょうか、また、どのように（転職する、現状維持、仕事をやめるなど）する方向でお考えでしょうか。参考までにお聞かせください。