雇用どめ

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🙂

yumi

2017年02月25日 10:30

話題

平成７年に今の職場に正社員として就職しました業績悪化の為　数年前に退職という形を取り　退職金を受けとりその後は　一年更新の契約職員として　勤務しておりました。が　昨日突然　３月末で契約が切れるので　やめてほしいと言われました。すでに　新しい職員の採用も決まっているとのこと。理由は　私に悪い噂がたったからだと言うのです。実は　数年前に私は離婚し　その後　今の彼とお付き合いをしていますがその事は　職場には隠してきました。仕方なく　事実を話し　不倫は全くしてません！　ときっぱり言いましたが無駄でした。こんな事で　雇用どめされる事があるのでしょうか？

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労基署に相談されては？

🙂

なんとも

2017年02月27日 11:28

たしか、更新性の契約社員であっても5年以上雇用がある場合は、労働者の合意なしに契約解除はできなくなったような・・・。ウロ覚えですが理不尽な理由で雇い止めされるようであれば一度労基暑に相談されてはいかがでしょう？

トピ内ID：3455297107

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契約社員だから

🙂

ぼんみ

2017年02月27日 11:28

契約社員だから仕方ないですね。契約書にも会社の都合で好きに切られる、ようなことは書いてあるのではないでしょうか。ただ２月に言われるのはあまり良心的でないです。長く勤めてますし契約社員にも生活はあるので半年ぐらい前には言うべきですね。

トピ内ID：7328864197

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弁護士へ

🙂

プール

2017年02月27日 11:28

プライドが許さないなら弁護士に駆け込みましょう。契約更新は難しいと思いますが、溜飲を下げる事は出来るかもしれません。しかし現在契約社員は最大5年で雇い止めなので、契約時期によっては来年辺りに終了していたかもしれませんよ。仕事が無くて困ると言う事でしたら、2・3月は仕事の募集も多いので、有休を使って即動きましょう。

トピ内ID：0620649079

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