不当人事で退職　周りに退職理由を聞かれたら？

レス12

（トピ主 0 ）

😡

りな

2017年03月21日 12:48

仕事

契約社員のりなと申します。独身です。
今の上司は、以前多部署にいた方で、既婚の方です。
多部署にいるころに、口説かれました。もちろん不倫になるので、お断りしました。
おそらくそれを根に持っておられたようで、今回私の部署の上司(人事権をもつ)になった途端に、契約を打ち切られました。
理由は別の理由でそれなりにもっともらしい理由になってましたが、おそらく数年前のあの事件だとおもいます。
またほとんど仕事をしない派遣社員の女性を社員にするそうです。

周りに退職理由を聞かれたら、上司のことを言ってやりたいと思いますが、やめておいた方がいいでしょうか？
腹の虫が治まりません。

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社会で働くとは

🙂

からし

2017年03月23日 12:14

　結局、どんな堅い分野で働こうとも女性はホステス並みの世渡り術を持っていなければ辛いと思います・・・。どんなに業績をあげようと、関係ないところで人事は決まっていくことが多いので。　ちなみに私は「仕事ができない」「才能がなかった」と内部を知らない人から評されていますが、別に弁解はしません。一度解雇されると、×点がついていくようで、それから１年たっても仕事が決まりません。　世間のレッテルはどうしようもない。　ただ健康でいることだけが資産と思うしかない。

トピ内ID：5463463420

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契約期間満了と答えましょう

🐱

いちご

2017年03月23日 15:21

悔しいと思いますが、本当のことを言っても、誤解される可能性がありますので、契約期間満了であるとだけ伝えたほうが今後のためだと思います。嫌なことは早く忘れて、もっと良い職場で働いてくださいね。

トピ内ID：9937269459

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退職理由が“不倫のもつれ”に変換されるかも。それでもいい？

甘夏

2017年03月23日 16:21

だって、トピ主さんは居なくなるけど、上司は会社に残るんだし。袖にされた上司の意趣返しだと周りに言い残して辞めたところで、「正社員になりたい彼女が誘ってきたけど、俺が断って、当初の予定通り契約を打ち切った。それを逆恨みして、あることないこと言い触らしてる」と彼に否定されて終わり。少なくとも、表面上はそちらの方が通りそう。＜もっともらしい理由＞が何かは知りませんが、トピ主さんの勤務態度や実績から、契約打ち切りもやむなし、と周囲も納得しているのでしょう？ならば、何を言い募っても虚しいだけ。契約継続に値せず。それがトピ主さんに対する会社の評価なのだから。

トピ内ID：4898932872

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退職理由も何も

🐷

独り事務

2017年03月23日 17:10

契約打ち切りなら、契約を打ち切られたから、と答えればいい事です。しおらしく、私の努力が足りなかったんですね、と言葉を添えて。上司の事を言いたければ言っても構いませんが、このような場合、残っている方が有利です。いくらトピ主さんが真実を言おうとも、残っている人間には、それを塗り変える事は容易い事です。トピ主さんが職場を去った後、実はあの時、彼女を切ったのは、彼女からしつこく言い寄られて…。と上司が言えば、職場ではそれが真実となるでしょう。腹の虫がおさまらない気持ちは分かりますが、そこを強いて、おさめましょう。上司の事を言ったところで、トピ主さんに利はありません。

トピ内ID：3663923846

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おやめなさい

白木

2017年03月23日 17:10

一矢報いたい気持ちはわかります。社員に登用される女性はそんな上司に色仕掛けしたかもしれません。でも証拠もなくそんな事を触れ回ると、逆に名誉毀損とかで訴えられて負わなくてよい大やけどをするかも知れません。ここは堪えましょう。

トピ内ID：7258709398

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言ったほうがいいですね。

pepe

2017年03月23日 18:12

腹立たしいです、言ってもいいじゃないですか？不愉快なまま、転職するのもしんどいかなと。

トピ内ID：1541727598

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何か証拠はありますか？

💰

黒猫

2017年03月23日 20:00

メール、矢鱈な数の着信記録など、口説かれたことを証明できるような。どんなに状況証拠があろうと、会社は結局社員をかばいます。証拠が無いなら第三者である労基局の方が良いかもしれませんね。やはり会社を指導するにあたって何か証拠は求められるかもですが、第三者として人事や本人に事情聴取くらいしてくれるかもしれないし、人事も労基局まで入ると調査や対策に本腰が入ります。

トピ内ID：6509362474

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勝てないなら喧嘩しない

☀

akiron

2017年03月24日 12:30

この場合の勝ちってのはトピ主が契約を続行出来る事だよね言うだけ言っても、他人はトピ主本人程は共感してくれないし例えば「あの人はああいう人だよ」とか「ふーん、不倫なんて何が楽しんだろうね」とかあるいはその上司の愛人だったりとかそういう可能性もあ訳ですトピ主程熱を込めて彼をみんなが批判してくれるかは分からないし表向きの理由がちゃんとしてるなら、それはそれで仕方ないじゃんもっとも正しい行動はトピ主が最大利益を得る事つまり、次の職場が決まり、そこで優遇される事そうしたら、「契約が終わっただけである事ない事吹聴する奴」って思われるより静かに辞めてく方が結果的にはトピ主の為だと思うよ次からは愛人のお誘いの断り方も一工夫必要かもね

トピ内ID：7374506039

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まわりの人というより

🐧

2017年03月24日 13:58

派遣元に伝えるべきでしょうね。不当人事というよりパワハラ、セクハラともとれますから。

トピ内ID：7040259850

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すみません二度目です

🐧

2017年03月24日 15:21

すみません二度目です。派遣さんと勘違いしました。契約社員の方ですね。であれば人事部とか総務部とかに話すべきです。正直トピ主さんの契約継続は難しい気がしますが上司にもなんらかのペナルティがあってしかるべき案件です。再発防止のためにも是非しかるべき対応をして下さい。信用できないブラック企業なら労基の窓口でもいいですよ。

トピ内ID：7040259850

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前提事情は正しいのか

🙂

おっさん

2017年03月26日 10:08

確かなのはむかし口説かれた（どの程度？）という話だけだと思う・上司が不当に契約を切った・その理由はむかし口説いて相手にされなかったからであるという前提事情がすべて憶測になっているこれでは勝てない正しい争い方は「もっともらしい理由」がこじつけでないかどうかというところだこじつけで切られるということが明らかになって初めてその理由が意趣返しではないのかという推定が成り立つ真っ当に切られるのなら上司がむかしどうのと言っても切られた腹いせの中傷にしか聞こえないでしょう

トピ内ID：6457208832

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証拠があれば労基署へ

😑

どーでもいいけど

2017年03月26日 17:31

メールデータや録音など客観的な証拠があるなら弁護士を立てて訴えた方が相手のダメージが大きくてよいと思います。解雇の撤回を要求することもできます。（普通は会社も労働者も嫌気がさすので、職場復帰よりもお金で解決されることが多いですが。）無いのであれば口を閉じていた方が賢いと思います。セクシャルハラスメントは事実でしょうがそれを証明できないので、名誉棄損で訴えられる可能性があります。

トピ内ID：0862757752

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