高齢化している役員

分厚い層を押し出せる人材が必要ですね。 下がつかえているので道を譲って下さいと 言えるだけの準備が整わないとシンドイでしょうね。 社長、専務が退いてもヨソから天下ってくるのなら 行き着く先は同じな気がします。 その年齢でまだ代表取締役をされているのは取引先も心配でしょうね。 実際に仕事を動かしている人間が実権が握れているのなら 遠い未来ではないでしょうけど。。

社長さんと専務さん、本部長さんの年齢を聞いて びっくりです。 もちろん、やる気はあるのでしょうけど 仕事になるのでしょうか。 その上、親族経営だから 主さんも色々大変でしょう。 主さんも親族なのでしょうか？ 自分の経験から言わせていただきますと、 こういう企業はなかなか変わりません。 新しい環境を受け入れられず、否定するような ところがあるからです。 どうしても耐えきれないのなら、 転職をお勧めしますが、主さんもご親族となると 難しいかもしれません。

本当は交代したほうが取引先にも安心してもらえていいんですけどね。 わが社は代表取締役社長Ａ　44歳　専務Ｂ　78歳（Ａの父）　取締役Ｃ　45歳（Ａの妻）です。 Ａは創始者の孫。Ａが「会社継ぐね」という話になったのが２４の時、その後４年間関連会社で修業をし戻ってきて28歳の時に社長になりました。Ｂは「俺は別に社長という肩書が欲しくて働いているんじゃない。継ぐというなら早く社長になって取引先にうちはまだまだ仕事続けていきますよってアピールしたほうがいい」と。（Ｂは若干人とのコミュニケーションが苦手なので本音は、取引先との交渉なんてめんどくさいことしたくない、おまえがやれ　だった気がしてますが） 名誉職を設定して（会長とか監査役とか）そちらに動いてもらうことってできないですかね？世代交代って大事ですよね。