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内定辞退の撤回について

レス103
（トピ主 0 ）
🐶
れい
話題
2018卒で就職活動中の女子大学生です。
地方出身で5月中に第一希望の大手金融機関のuターン就職で内定を頂いたのですが、たくさんの刺激がある都内で就職したいと思い辞退しました。

ですが、6月に入って母親が入院してしまったため地元に帰りつつ、都内の選考を受けているという状況です。

状況が変わり、地元で就職する必要が出てきて自分自身も親の近くで働きたいと現在思っています。第一志望の企業でどうしても働きたい、状況が変わり地元で働きたい。

この旨を企業に伝えた上で、もう一度選考を受けさせてくださる可能性はあるでしょうか？
誠意を込めて、辞退の謝罪をしたいと思っております。

内定を頂いた時に、冷静に判断できなかった自分を反省しております。ご回答よろしくお願いします。

トピ内ID：2651803852

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可能性はわずかにある

🙂
なは
どんな辞退の仕方をしたか、 どれだけ高評価がついたか、 どう誠心誠意説明するのか、 この三拍子揃って 初めて僅かな可能性が出てきます。 今年は売り手市場です。 ダメ元で再チャレンジせよ！ 諦めるのはまだ早い。 それでだめなら、 その程度の会社か、 その程度の人材か、 どちらかでしょう。

トピ内ID：8137463166

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枠はないのでは？

🐤
パンちゃん
もう６月でしょ？ とっくに選考は終わっているのではありませんか？ 内定辞退・・・謝罪されても枠はないでしょうし 軽率な行動をする人柄も　分かってしまったでしょうから 再度内定はもらえないと思いますよ。 時間の無駄になりませんか？

トピ内ID：2279377057

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できると思う？

🙂
のん子
あなたが辞退したので１人繰り上げになってると思います その人はどうしますか？ 会社だって一度辞退した人に内定を再度だすわけはありません 考えなくてもわかると思いますが まあこうやって世間に質問できる度胸があるくらいだから、試しにアポ取ってみては？

トピ内ID：6482345836

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基本的には難しいと思いますよ

🙂
タルタル
採用人数は決まっているし、もう時期的に人数分は埋まってしまったと思います。 大手なら海外留学生等を対象とした９月入社枠があるかもしれないので、そちらを目指してみては？ 　ただ、一度内定を辞退しているとかなり不利だと思います。何か事情が変わったらまた辞退するのではないかと思われちゃっているでしょうしね。

トピ内ID：4355925031

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その会社に聞かないとわかりません

041
チュン夫
内定辞退者が出ても、他の内定者で、予定の採用人数に達していれば、断られる可能性が高いです。 逆に、大勢が辞退し、採用予定人数に達していなければ、そのまま内定が復活する可能性も高いです。 トピ主さんの選考は終わっているので、もう一度の選考は無いと思います。内定・本採用になるかならないか、会社が判断するだけでしょう。 私のいた会社でも、5人程度の採用予定で6人に内定を出したけど、4人が辞退して2人しか本採用できなかったケースもあります。 それに懲りて、10人に内定を出したら、誰も辞退せず、10人が本採用になってしまい、逆に、「当てがはずれた」こともありました。

トピ内ID：1259311857

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前に勤務していた会社は

041
元人事課
内定辞退者が出ると、次点の応募者を繰り上げて内定を出していました。 たまに、一度辞退した人が辞退取消をしたいと来ていましたが、上記のような理由で断ってました。 大手金融なら応募者も多いでしょうし、繰り上げ内定していそうです。 小さい会社なら人手不足などの理由から、可能性はあるかもしれませんが、大手だと無理かもしれないですね。 ダメ元で申し出てみては？

トピ内ID：7258598685

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撤回はほぼ不可能と思います

🐤
双葉
＞第一希望の大手金融機関のuターン就職で内定を頂いたのですが、 ＞たくさんの刺激がある都内で就職したいと思い辞退しました。 銀行や保険、証券会社の地方採用枠（転居を伴う転勤無し）ですか？ 学生にとても人気があって競争率はとんでもなく高いでしょうね。 ＞もう一度選考を受けさせてくださる可能性はあるでしょうか？ 推測ですが、トピ主さんが内定を辞退した後、その金融機関は別の学生 に内定を出し、既に採用活動が終わっているのではないでしょうか。 採用数が多くてまだ募集継続中だとか、内定辞退者続出で会社が困って いる可能性もゼロではありませんが、そんな可能性はたぶん千分の一 以下の確率と思います。 内定を辞退したのは、「第一志望の会社ではありません」、「もっとよい 会社を受けます」と言って相手を突き放したのと同じですから、今さら ＞誠意を込めて、辞退の謝罪 などしてみても無駄な努力としか思えません。

トピ内ID：2311272763

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可能性はあります

🙂
カピバラ
一部上場企業で採用活動にも関与しています。 企業としては、戦力になる人を採用できるかどうか、ということが最優先です。 内定が出た、ということは、一旦は、その企業はトピ主さんを「戦力になる」と判断したわけですから、お母様の入院（介護の可能性）がトピ主さんの責任によらないやむを得ぬ事情の変化で、まだその地域の採用枠が埋まっていないようであれば、可能性はあると思います。 ただ、上場企業の採用活動は、基本的には6/1までに全ての採用枠を埋めるよう動いているはずですので、申し入れをするのであれば1日でも早い方が可能性はある、と思います。 謝罪の文面とか誠意よりも「採用枠」が残っているかどうかが重要ですので、まずはその企業に申し入れをしてみてはいかがでしょうか。ダメならダメで仕方がないので、悩んでいても意味はありません。

トピ内ID：6155425651

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とにかくやってみなくては

😉
花
状況を説明して謝罪して、それがどんな結果になるかはわかりません。 でもやってみなければ、状況は150%変わりません。 断わられて嫌な思いをするかもしれませんが、きっと痛みは一瞬のこと。 とにかく行動して良いと思います。

トピ内ID：8976753795

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やるだけやる。

🙂
hipi
事情が事情なのでくみ取ってくれる場合もあるかも？ それはやってみないとわかりませんが、今後それが通用したともれてしまった場合、 『辞退してもやっぱり入れて』が通用すると思われる危険性を企業としては避けたいでしょうから、 断られることもあるかも。 どちらにしても、やってみないとわかりません。 買わないと当たらない宝くじと同じで、ここでいくら相談しても答えは出ないですよ。

トピ内ID：7247465919

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縁がなかった…

041
まかろん
元々は、地元で働くつもりがなかったのに、何故に地元で就活したのでしょうか… その段階で、相手の信頼を損ねていると思うのですが…

トピ内ID：7999815803

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ないない

041
非常識
自分で辞退しておきながら、状況が変わったのでやっぱりお願いします！なんてありえません。 お断りされたら、他に受けた方を優先的に採用しますよ。 そんな都合のよすぎる話はあり得ません。甘いです。 地元でコツコツ、再度就活してください。

トピ内ID：2959377676

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だめもとでやってみては？

🙂
フラワー
まだ採用の枠があり、人事の方が、事情を理解してトピ主さまに魅力を感じたらOKかもしれないし、 どんな事情でもけしからん！となるならば、NOでしょう。 まあ、印象は悪いのは仕方がないですよ。行く気のない会社を受けたわけですから。 借りにダメだとしても、そういうめぐり合わせだということ。ご縁がなかっただけです。トピ主さまには、もっと合う会社があるということです。 どちらにしろ、戻るにしても、お母様のせいでこんな会社にしか就職しなければいけなかった。なんて気持ちでは、あまり良いことはありません。 お母様のおかげで、この会社にご縁ができた。くらいの気持ちでいられるような会社が決まると素敵ですね。 ちなみに、私の友人は内定辞退の後、トピ主さまのように事情が変わり、撤回を相談してみたら、OKでした。 ダメもとで一応確認したら、OKだったそうです。 変に後悔して、クヨクヨせず、前向きにはじめから始めることです。 お母様の病気は本当にトピ主さまが夢をあきらめないといけないものなのかから考えてみて、本当にトータルでそれがベストならば、状況を受け入れて前向きに選択しましょう。

トピ内ID：8546557738

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残念ですが、難しいと思います。

🐱
ごろ猫
お母様、心配ですね。 でも、私が企業の人なら思います。 「この学生、母親が元気になったら、あるいは仕事で辛いことがあったら 『元々都内で働きたかった』のを理由に退職しそう。」と。 主さんは、その企業で働きたかったわけではないから、辞退したんですよね。 企業は、自分のところで働きたい意志のある人、一から育てる代わりに長く働けそうな人を欲しがると思います。 それに、主さんが辞退した時点で、次の候補者に内定を出した可能性があります。 既に内定を貰った人に「前に辞退した人を採用することにしたから、やっぱり内定は取消」なんて言えると思いますか？ 個人経営の会社のならともかく、大手の優良企業なら、そういうことはしないかと……。 お母様の入院って、そんなに長いのですか？ （急性期病院なら長期入院はさせてもらえないですよね。） 仮に、主さんがずっとお母様についていけないといけない程の病状だとしても、 企業としては、母親の看病で休んだり早退したり、時間外勤務もできなかったりする可能性のある「新人」は、欲しがらないと思います。 元々働いていた社員になら介護休暇などもくれるでしょうが……。

トピ内ID：7999444588

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雇いません

🐧
おばはん
気分で職場をころころ変える人は雇いません。 いまは地元の企業が良いけれど、お母さんが退院したら、「やっぱり都会がいい」てことになるんでしょう？ こんな簡単に辞めそうな人を誰が雇うもんですか。 そもそも母子家庭なんですか？　母一人子一人なんですか？ そうでもない限り地元に帰る必要はありません。 どうしても地元がいいのなら、地元のほかの企業にしてください。

トピ内ID：7222486620

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自分が採用担当になった気持ちで考えてみる

😭
右往左往
＞6月に入って母親が入院してしまったため地元に帰りつつ、都内の選考を受けているという状況です。 退院したら、都内で就職する気に変わりますよね。 ＞この旨を企業に伝えた上で、もう一度選考を受けさせてくださる可能性はあるでしょうか？ それは、その企業次第です。他所の事情や一般論を聞いても役に立ちません。 ただ、一般論としては。もう既に次の人が決まっていれば門前払いになるでしょう。 内定を断って今までに少なくとも１０日ありましたよね。当然ながら、選考において次席であった人にお鉢が回っているはずです。担当が動かないでいるとは考えられませんから。 人気のある企業であれば、次席の人はそれを受けるでしょう。その人が断っても、更に次席の人が受けるでしょう。 おそらく、ムリだと思います。 ダメ元で聞いてみてもいいとは思いますが、断られても失望しない、恨まない覚悟でどうぞ！！

トピ内ID：3074887073

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うーん

🐱
アメリカンカール
残念ですが、そんなに甘くないと思いますよ。 Uターン枠？みたいなのがあったのでしょうか？ 地方で地元の大手金融機関というと、かなりの激戦ではないのですか？(地銀トップクラスなら、私の住んでいる地域かも？) 仮に先方が承認したとして、一般で受けるとなると、有名私大や地元の国公立と争う訳ですが、自信はありますか？ そもそも、辞退したエントリーって、その後どうなっているんでしょう。 金融機関って、かなりシビアだと思いますよ。 自分が人事だったら、Uターン枠？で受けて内定取っておきながら「やっぱり辞めた」では再度取る気にはならないですね。 他にエントリーシート出した会社で頑張るしかないのでは？

トピ内ID：6294204617

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レスします

😢
たろう
内定辞退を撤回するかどうかはその企業の判断次第です。 貴方が辞退したあと、会社は他の人に内定を出しています。 すでに必要人数を十分確保していたら、貴方に追加内定を出すことは余剰人員を抱えるリスクとなります。 今年の椅子取りゲームが終わっていればもうゲームオーバー。 企業の採用は、人物の素晴らしさだけでなく、会社が人材を過不足なく確保できるかどうか、が要素になります。 今のその会社の状況がどうかは、その会社の人事部しかわかりません。 また、以前採用に関わっていた一個人の私見ですが、一旦内定辞退した人が再度申し出てくることには良い印象を持ちません。 今後の仕事においても、大事な場面で優先順位をつけて適切な決断ができない人、後から言い訳をする可能性がある人、とも思えるからです。 貴方が一度はその会社より他の会社を強く志望したのは事実。 地方より都会での活躍を希望した、という理由であっても、それならなぜUターン就職に応募をしたか、という疑問は残ります。 とはいえ、その会社に就職したいなら、早いところ問い合わせしましょう、誠心誠意。 ダメ元のつもりで。断られても逆ギレしてはいけません。

トピ内ID：4068048948

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ここで聞く話じゃないし

🙂
kkk
最近の人事はＳＮＳとかいろいろな掲示板をチェックしてますから ここがみつかったらかえって印象が悪くなるかもしれませんよ。 可能性なんか聞く暇があったら一日でも早く連絡を入れるべきでは ありませんか？

トピ内ID：8003820474

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問い合わせてみればいいじゃん

🐱
もね
どうしてもって言うならそれくらいの熱意見せたら？ ここで相談したって撤回できるわけないじゃん。

トピ内ID：0830428317

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ないでしょうね

041
達紀
＞刺激がある都内で就職したいと思い ようはそういう中途半端な気持ちで、 Ｕターン就職での選考を受け、内定を取ったわけですよね？ 貴方が内定を取ったということは、誰かが取れなかった。 そのことは理解できますか？ ＞状況が変わり、地元で就職する必要が出てきて 大変とは思いますが、虫がよすぎます。 ＞もう一度選考を受けさせてくださる可能性はあるでしょうか？ 他社は存じませんが当社ではないですね。

トピ内ID：9777866586

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もう無理

🐧
まこまこ
あなたが辞退した企業はもう無理でしょう。 辞退した時点で次の方へ…と決まってしまっています。 あなたが担当者だとして貴方の状況を説明されたとして 納得して「いいですよ！採用しますよ！」ってなると思いますか？ 他の企業を受けるべき。

トピ内ID：9629159582

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行動しなければ可能性はゼロ

🙂
すう
会社側からしたら、また状況が変われば気持ちが変わるんだろう、他にもうちの会社に入りたいという人は沢山いるんだぞと思うでしょうね。 それでも、断られるだろうとは思っても、お話してみるのは自由ですから、頑張ってみては？ 断られたら諦めもつくでしょ？ 今諦めたら、今後「あの時ああしていれば」と後悔するかも。 恥をかいたっていいじゃないですか！ 駄目でもともと。

トピ内ID：2196653744

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レスします

🙂
ナビ
可能性はないと思います。大手だと応募者が多く、一人の辞退者の穴埋めなど、すぐにできてしまうのです。 聞いてみるのはご自由ですが、社会人としての常識を疑われると思われます。取り組むべきは、地元で就職できる他の企業を探すことです。

トピ内ID：6964580385

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事情はわかるけど…。

🙂
さくら
今更事情話したところでもうだめでしょ！ どうしてもトピ主が欲しくてヘッドハンティングしたわけじゃないんだから。 他に内定決まってると思いますよ！ 就活はそんなに甘くない！

トピ内ID：6336764823

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さぁ、どうでしょうか

🙂
めぐる
誠意をもって謝罪するのはいいですけど、謝罪を受け入れるか、また選考を受けさせてもらえるか、それはその企業次第でしょう。第三者の私達が決めることではありません。 ただどうしても改めて選考を受けたいなら、新卒ではなくなっても来年に仕切り直して受けるのも一案ではないですか。

トピ内ID：5705695731

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気持ちは分かりますが

041
フルーツ
このたびは諦めましょう もう６月に入り、その企業は新人教育に忙しい所です 一度お断りしてしまった企業から、再びお声が「会社側から」貰えるのなら話は違いますが、トピ主側からの申し出は、お断りされると思います 他の仕事を探した方がよいのでは？

トピ内ID：1697006655

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無理でしょう

🙂
みほ
だって、第一希望も何も、都会の刺激＞＞＞第一志望という程度だったんでしょう？ 「状況が変わり地元で働きたい」といったって全然説得力ないです。 母親の入院って今後何年続く話ですか？ 目先の都合だけで短期間にコロコロ考えを変えてとりつくろう人だなあという印象ですし、親が退院したらやっぱり都内がいいとあっさり転職しそうですよね。 本気で志望する人は他に大勢います。 仮に選考を受けられたって大幅に不利になるだけだと思いますね。

トピ内ID：1082686200

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諦めてください

💔
たつき
私も同じ金融系なので参考になればと思います。 私の会社では内定辞退者を見込んで多く採用してますが、いつも多く残ります。 そんな中、内定辞退の撤回はできないと思います。

トピ内ID：5241718006

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欲しい人材は、欲しい！

🙂
miko
採用をしておりますが、良い人材はやはり引く手数多。 うちは超大手企業ですが、「これぞ」と思い内定を出した新卒学生や中途採用者が、他の大手企業に取られてしまうことも多いです。 優秀な人材に内定が集中していると感じます。 内定辞退した学生が舞い戻ってきたとしたら・・ その学生のことをとても欲しいと思っていたり、 その学生以上の人が、他に見つかっていなかったら採用したいですね。 どれだけその企業が、トピ主さんを欲しがっていたか、 トピ主さんがどれだけ失礼なく内定辞退をしたか、 その企業の現状の採用の進み具合 これらの要素がからみあうと思います。 ダメ元でお願いしてみる価値はあると思いますよ。誠心誠意、熱意を見せて。 出戻りであっても、良い人材は、良い人材です。

トピ内ID：5767594845

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