会社の同僚に無視されています。

困っているならある程度は改善すれば？ 同僚も困っているからトピ主に注意するんですよね。 誰だって人に注意するのは嫌ですよ。 でも仕事を円滑に進めて行く為なんです。 同僚が言っているのはそう言うことなんじゃないかな。 ちょっと気を利かせたり、一声かけてくれれば済むのに 自分のことしか考えていない。 社員の方に相談したそうですが、その方はどれだけトピ主と 同僚の仕事を理解していますか？ トピ主がいい様に解釈していませんか？ 私もアナタとは多分仕事したくないなー。 トピ文から感じます。

なぜそんなに下手に出るのでしょう？ パート同士注意しあってとか あなたたち二人はパートの中でも指導も任せると社員から言われているのでもないのに。 要するに、あなたの同僚は自分の勝手な、こうあるべき、こう仕事をやっていくべき、という理想をあなたがやらないから、怒っているだけですよね？ いえ、あなたの理想はあなたの理想。 私がそれにつきあう義務はありません。 勝手にあなたは好きなように動いてください。 って話では？ なんで同僚が見て注意しなきゃと思う相手に、あなたが注意しないといけないのでしょうか？ そんなもん、したい奴がしろよって話ではないでしょうか？ 他のパートだって、え？なんで同じパートの立場のあなたから注意うけなきゃいけないの？ そんな権限もないようだけど？ って思う人もいるでしょうし。 同僚に指示される筋合いはないでしょ？ 勝手に自分の理想を追ってろって話では？ 挨拶しても無視する人の多くは挨拶しなくなるとしなくなるで、 又癇に障って、周囲にあの人挨拶もしないのよって自分が被害者みたいな文句を言いふらすので 他のパートに注意しろと言われてたけどしなかった事から、挨拶しても無視される事、仕事上の事を話しかけてもあからさまに嫌な顔をされているので、連絡事項をノートで伝達したら、それにも怒っているので、 どう対応したらいいか困っている事などを先に社員や他のパートに伝えてから 挨拶辞めたらいいと思いますよ。

その人に話してもらわないと、仕事上困るのですか？ そ うでないなら、仕事だけ粛々と進めればよいし、 挨拶が帰ってこないことがストレスなら、挨拶しなければいいし、挨拶しない自分が嫌なら顔見ずに声かければいいと思います。 仕事上困ることがあるなら、「不機嫌な態度は仕事に支障がでるから、返事ははっきりして」と言えばいいと思います。 嫌わて困らないなら、嫌われていいのでは。

挨拶だけはたとえ一方通行であってもする。 それとイヤそうな顔をされても口頭で話しかける。ノートに書くばかりだとこじれが長引く気がします。 それで業務に支障が出るようなら社員にまた相談していいと思う。仕事ですから。 無視するのは、社員に多少注意されたからじゃないかな。 パートとしてのその職場での立ち位置は、あなたのほうが正しかったわけで、それを上から言われてしまって立場がないんじゃない。 でも彼女にしてみたら「もっと円滑にもっとうまくやらなきゃ」という何か不満があってイライラしてるんだと思う。 無視というのは本当に幼稚な態度です。でもそういう性格なんですから仕方ないですよね。

相談内容は『無視』に関してだけれども、 そうなる原因の部分は解消できているのでしょうか？ トピ主さんに責任があるとは思わない。 しかしながら、では誰が責任を持つのかというと社員の方となるよね… 相談をして両者から話を聞くだけで終わっていないか。 部署の人たちの動きを誰が管理して誰が注意・指導しているのか。 当然、トピ主さんの話を聞く限りは社員が負担をしていくことになるはずですよね。 そうして改善がされているのか否か。 実はその同僚さんもトピ主さんも社員の怠慢による被害者という見方もできるのです。 社員が責任を全うしていたなら問題は少しずつでも解消されていっているはずだし、 場合によってはその同僚さんとの仲違いの部分を解消させるために 三者で最終的な話合いがあってもおかしくない。（でもトピ文からそれは無さそう） 結果として険悪にした張本人は誰か…微妙なんだよね。 後は現状をどうして社員に相談しないのでしょうか？ 意思疎通がきちんと出来ないスタッフがいるのを放置してよいのか。 後はトピ主さんの責任範囲が本当に適切なのかも疑問に思う。 ノートでの業務連絡というのもトピ文からは相互にしているように読み取れない。 つまり情報がトピ主→同僚の一方向とするならば、同僚さんの主張する部分も少し分かる。 連絡事項の流れ方で先に知る人のほうが上の立場となることはあるだろうから。 （ここは実際の仕事を知らないから推測の域を超えませんが） そういった意味も含めて、社員や職場環境そのものが実は問題の本質で 同僚さんはしわ寄せを感じている。 それをトピ主さんあたりで留めてほしいと思っている。 実は同僚さんの怒りの矛先は本当はその社員なのかもしれないがそれに気付けてない… なんてことはないだろうか？

だって、社員さんから言われたことをきちんとこなしてるんでしょ？ 社員さんから他のパートさんの管理をしろって指示があった訳じゃないし。 その人も何で他のパートさんの様子を見て勝手に苛々してるんでしょうかね。 他の人の動向に口出す暇あったら自分の仕事しろ、って思います。 与えられた仕事をただやるのが、そんなにいけないこととは思いません。 それがパートの立ち位置だし、気楽さだとも思うからです。 最低限の接触だけして（挨拶など）、後はほっときましょう。 ちゃんと見ている人は見ていますよ。 色々気苦労はあると思いますが、お仕事頑張ってください。

色々とアドバイスを頂きとても参考になりました。 上司は同僚とも話していましたが、三者面談的なものはするつもりがなさそうです。 これからは今まで自分が抱えていた仕事を含めて平等に仕事を振り分けると言われました。 フルパートは全員で3名で、立場は皆同じだと上司は言っています。 同僚に怒鳴られた時に「自分一人ではどうしたらいいのかわからないので上司含めてフルパートみんなで仕事の振り分け方を話し合うのではダメなのか」と聞いたのですが良い返事はもらえませんでした。 同僚は同じ仕事を一人の人に続けてやらせるのも良くないと思っていて「自分ばかり面倒な仕事をやっていて、○○(トピ主)さんは簡単な仕事(同僚はそう思っている)しかしていない」と言うようなことを他の同僚に言っていたようなので、その辺りから自分に対する怒りがあったのだと思います。 相談する人がいないのでアドバイスがとてもありがたいです。 ずっと完全無視状態なので挨拶も気が重いですが、あまり気にしすぎないように頑張ります。 ありがとうございました。