仕事の早退について

レス14

（トピ主 0 ）

😣

えりか

2017年08月24日 14:22

仕事

体調悪いので出勤はしますが体調次第で早退するかもしれません、という電話連絡はおかしいでしょうか？(シフト制で、既に営業は始まっているので出勤時間の二時間前に電話しました)

トピ内ID：3760230132

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ありえませんね。

🙂

とるる

2017年08月24日 19:58

ありえませんね。体調は自己管理の問題。そもそも体調を崩すのは自身の生活に問題があるからです。休むのも会社に迷惑を掛けますが、きちんと治してから仕事をするのが一般的ではないでしょうか。

トピ内ID：7797612953

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それはダメだよ

ビックリ

2017年08月27日 15:05

早退すれば評価に響いてきます。体調管理するのも仕事の内です。本当に酷いなら定時まで頑張り、帰りに病院に行って診察して貰って下さい。限界であれば午前中行きつけの病院に行く。早退するかもしれませんって電話連絡はあり得ません。それであなたの評判がガタ落ちするだけです。

トピ内ID：6014251859

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おかしいと思います

お局

2017年08月27日 16:01

トピ主さんは学生バイトか何かでしょうか。もうおかしいと言われてしまった後だと思いますが、納得できませんか？体調次第で早退するかもしれないのは今現在の体調が良くても悪くても同じ。でもそんなことをわざわざ言う人はいません。もしもほぼ早退するだろうっていうほど体調が悪いのなら、お休みしましょう。今にも早退するよみたいな雰囲気を出しながら仕事される方が迷惑ですよ。早退できるのに「休めません」ってこともないはずですしね。お大事に。

トピ内ID：4883652457

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わかんない…

🐴

今回は通りすがるわ。

2017年08月27日 16:01

出勤は出来るんだから出勤してから相談すればいいんじゃないの？これから会うのに何でわざわざ電話するのか？？？です。

トピ内ID：7358494120

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シフト制というと接客業か製造業では？

🙂

おばさん

2017年08月27日 16:01

事務職でも具合悪いのに無理して来て同僚に移されたら迷惑ですけど・・・接客・販売業だとお客様に移す危険があるし製造業だと急に具合悪くなられたら労災事故が起きてしまう可能性もあるわけで「だったらきっぱり休んでくれ！！」と言われると思いますよ？

トピ内ID：5491106712

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ありえない

おばさん

2017年08月27日 17:10

無責任だと思いした。

トピ内ID：9872228553

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電話連絡は必ず必要ですから

ari

2017年08月28日 10:38

電話はしますよね体調不良でお休みする場合は、有給休暇は社員の権利なので体調不良というのも、当然ありえることですし、しょうがないですねそれでも、なんとか出勤してどうしても駄目だったら、早退させてください。だから何度もそういうパターンの社員は、またかよ！と思いますが年に１回とかの社員だったら、大丈夫か？休んでも良いよ、、、って感じですかね

トピ内ID：0773643614

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よく解りませんが

🙂

清美

2017年08月28日 11:29

貴方自身、事前の電話が必要だと思っているのですか? そこらの事情は貴方が一番解っていると思いますが・・職種によって異なりますからね

トピ内ID：6285375386

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レスします

ちばなな

2017年08月29日 12:05

会社に出社した時点で周りの社員は大丈夫と思いますそういう中途半端な電話するより、始めから休んだほうが周りもいいです

トピ内ID：5225746664

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もちろん　ありえません

💡

2017年08月29日 10:56

気持ちはわかりますが、そういう時はとりあえず出勤してください。そして、仕事をして万が一　体調が悪くなった場合は「すみませんが・・・」と丁寧にお願いすると角が立ちませんよ。最初から「悪くなったら・・・」と言ってしまうと、自分に暗示がかかってしまい、体調が悪くなりますのでどんなことがあっても、考えないように。きっと真面目な人なのだと思いますが会社って、頑張って出勤した人に対して意外と寛大です。逆に悪くなったら帰ると電話で先に言われると、なんだこいつはと思われるものなのです。私はすごい二日酔いで、な～んとか出勤してバテておりましたがよく来た　と上司にほめられました。電話番がいないと、営業に支障があります。出ただけで、評価してもらえるのが会社です。ま、偉そうに言えることではありませんが・・・

トピ内ID：3805081203

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人がいることに意義があるなら

😠

かぜたみ

2017年08月29日 10:56

シフト制の仕事ということなのである程度人手がないとどうしようもない仕事されていると思います。始業時に人手が必要で、そこにウェイトを置くなら早退でもいいんじゃないですかね？　昼以降に若干余裕があるような職場だったらありだと思います。期限内であれば好き勝手やっていい仕事ももちろんありますけど、その時々でなければ仕事にならないような仕事も世の中あります。

トピ内ID：7116099230

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意味がわからない(トピ主さんにではなく)

のとてす

2017年08月29日 16:10

体調が悪くて途中から早退するかもしれないという自覚がある場合に、出勤2時間前に話しをつけておけば、誰か人員が確保できたり何らかの調整ができるかもしれない。昭和の時代でないのだから、体調が悪くても最後まで働き通せという根性論みたいなものは多分通用しないし、大事をとって休むにしても「営業が始まっているので」ということでお店などを想定しますが、1人の欠勤というのが結構まずいのかもしれず(俗に言うワンオペ営業とか)、かといって費用の面でトピ主さんが途中で早退する場合に備えてもう一人確保できても二重の人件費を捻出できないのかもしれない。 (先に伝えても役に立たない) トピ主さんが投稿した背景が、トピ主さんがそれを実際にしてリアル周囲の人から非常識であるような注意を受けたように思いますが、その事実だけからおかしいかはなんとも言えないと思います。ラインなどで連絡もしやすくなっている側面もありますし。ただもし非常識扱いされたとすれば、その職場での独自のルールに沿った理由があるはずです。世間一般ではどうかではなく、トピ主さんの職場のルールになってくると思うので、そのあたりは確認されておかれた方がよいように思います。 (もし今回のように最後まで欠勤できないかも知れない場合、　知らせない方がよいのか。帰る位なら休んだ方がよいのか、等) 伝染性の病気でなくても体調不良で勤務続けられない時というのは無くはないです。

トピ内ID：4851829473

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ありえない

スタンプ

2017年08月29日 17:23

〉体調悪いので出勤はしますが体調次第で早退するかもしれませんシフト勤務の職場ですが、こんな連絡ありえません。勤務するかしないかを職場（上司）に判断させるってことですよね。トピ主はどんな判断を期待しているのでしょうか。「早退してもいいので予定通り出勤してください」ですか？「無理をしないで休んでください」ですか？無理して出勤して早退しても、出勤出来ると言っているのに休むことになったとしても、トピ主は「私が決めたわけではない」のスタンスでしょうか。トピ主にズルさを感じます。

トピ内ID：5472713144

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ありえない

mom

2017年09月01日 17:35

早退するかもしれないって連絡はしません。しばらく様子見をしてもう限界になったら上司に相談して、休むのではないでしょうか。本当に酷かったら病院に行き休むでしょう。中途半端なやり方だと治りが悪くなりますし、周りにも迷惑かけます。きっぱりと休むか午前中病院で休む連絡をするじゃないのかな？

トピ内ID：6014251859

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