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マミートラックはあきらめるしかないのか

レス50
（トピ主 0 ）
😨
たまこ
仕事
１歳の子供を持つワーキングマザー（30）です。 今年の春から子供を保育園に預け、職場復帰しました。 １時間の時短勤務で働かせてもらっています。 復職して半年、気持ちの置き所が無く困っています。 育児休職前は担当を持ち期待されている感を感じながらモチベーション高く仕事をしていました。 評価も高いものをいただいており、周囲からも頼らている感があり、満足していました。 しかし復職して与えられた仕事は簡単な軽作業のみで、８年目の私であれば７時間勤務のうち3時間あれば十分という状態です。 子供の急な熱等は病児保育や夫と連携して職場に穴をあけないよう努力していますが、 現状それほど仕事もないので、急に休んでも誰も困りません。 ありがたい環境だと思う一方で仕事にやりがいを感じられず、社内ニート状態で半年間悶々としていました。 先日上司と半期に一度の面談があり仕事量をもっと増やしてほしいと相談したところ次のことを言われてしまいました。 「時短で幼い子がいて残業不可の女性社員にこれ以上仕事を与えられない、キャリアはしばらく（子供が大きくなるまで）あきらめた方がいい」と。 管理職の立場を考えると、確かに扱いにくいと思います。 急に休むかもしれない社員に、重たい仕事を与えにくい気持ちもよくわかります。 でも同じチームには猛烈に残業している人がいる。私は手持無沙汰。 残業している社員の仕事を少しくらい渡してくれてもいいのに・・・と思うのですがうまく伝わりません。 職場では期待されていない、肩身が狭いです。何のために仕事しているんだろう・・・わからなくなりました。 本音はもうちょっと働きたいです。 でも雇ってもらえているだけありがたいと思って、もうあきらめたほうがいいのでしょうか。ご意見お聞かせください。

トピ内ID：5386736324

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マミートラックのその後を知れば「評価中」だとわかる

🙂
試験中
マミートラックは、第二の試用期間です。 つまり、子持ち従業員の中で、今後、雇用や抜てきに値する人材は誰か、を見ています。 気を引き締めたほうがいいです。 ＞急に休んでも誰も困りません。 その環境を活用して健康に暮らし、今後のワーキングマザー生活の基礎を準備する期間です。 今の状況で、仕事が忙しくなったり、子供が休みがちになっても、乗り切れるような環境整備は進んでいますか？ ３時間で終わること、まさか、忙しかった時期に３時間で出すのと同じ質でアウトプットを出していませんよね？ 次に繋がる改善などを盛り込んだアウトプットを出していますか？ ＞残業している社員の仕事を少しくらい渡してくれてもいいのに・・・と思うのですがうまく伝わりません。 暇だからとこのように考えるのは、「指示待ち体質」とされます。 仕事を与えられないと自分の目標や課題も見つけられない、モチベーション維持もできない、そう思われます。 ＞何のために仕事しているんだろう ＞もうあきらめたほうがいいのでしょうか。 諦めても問題はないでしょうが、マミートラックを出た時の評価は、前向きに取り組んだワーキングマザーよりも低くなります。 私の知る限り、マミートラックでモチベーション維持できなかった人と維持できた人との差は結構大きな差がつきました。傍目で見ると、結構あからさまにわかるもので、自分もこうして観察されているんだな、と思ったものです。 ドキッと思って辺りを見回すか、もういいや、と投げ出すかは、トピ主様次第です。

トピ内ID：3225899613

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協力体制の構築は？

🐧
こころ
はっきり言って贅沢だと思います。 「自分の仕事」なんて持たれても迷惑です。 絶対に休まないのなら良いですが、人より休みが多いなら諦めてください。 とはいえ…猛烈な残業をされている方の隣で暇なのはお辛いですよね。 なので、自分で絶対に終わる量の「自分の仕事」をまずする。 あまった時間で「まわりのお手伝い」をする。 この関係性を構築してはいかがでしょうか。 一人で簡潔する仕事であっても、絶対に手伝う余地はあります。 資料作成をしている方がいれば、仕上げ（フォントや色味・デザインの統一など）や、 情報集めのお手伝いをするのでも良いでしょう。 電話を誰より受けて、留守にする方のために分かりやすい情報伝達を目指すのも良いでしょう。 汚いところがあれば掃除するのも良いでしょう。 お掃除業者を入れていても、案外窓際やスイッチの際等にほこりがたまっているものです。

トピ内ID：7384698348

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管理職の本音

🙂
かっぱ
経営者です。 上司が言ったことは正しいです。 働き方改革などで企業がボロクソに言われている今、本音を言えるわけ無いです。 私があなたの上司の立場なら、こんな気持ちになるでしょう。 ・やる気があるから、もっと仕事して欲しいけど、絶対ブラックとか言われて叩かれるな～ ・子供がいるから、急な早退遅刻欠勤を考慮した仕事にしないと ・休職中に他の人をあなたの代わりに据えちゃったんだよな いや、子育てを悪く言うつもりはありません。 会社から言いにくい世の中ということと、あなたがやりたいからといって仕事量が突然増えるわけがないってことなんです。 ただ、上司も人間です。 その情熱をぶつけ続ければ、もしかすると事態は好転するかも。 ただし、その場合は今の便宜を図ってもらっていることを全て得ながらは無理でしょう。 （権利がどうこう言う人がいるんだろうけど、それ以外の配慮も含むということです） 最後に、会社はあなたの為にあるのではありません。 あなたが、今のあなたの立場で会社に何を出来るかなのです。

トピ内ID：5837261478

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全く同じ状況です！

😢
煩悶アラサー
たまこさん、こんにちは。 投稿内容を読んで自分のことかと思いました！全くもって同じような状況です。 私はあまりにいてもいなくてもいいような仕事しか回ってこないため完全にやる気を失い ちょっとしたことで子供にかこつけて適当に休んでしまっています。（ダメすぎて参考にならずすみません・・・） 時間が勿体無いので、貯金を叩いて昼間のビジネススクールに通おうかななどと考え中です。

トピ内ID：4549251788

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無題

🐧
元気
十分な程、配慮して下さる職場で羨ましい環境ですよ。 もっと仕事がしたい！って言うけど・・・・ いつ休むか分からない人間には責任のある仕事は任せられませんよ。 あなたは我儘です。 取りあえず、誰にでも出来る仕事をもくもくとこなしておくしかないでしょう。

トピ内ID：9567302936

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分割

041
ちか
なかなかちょうどいい量の仕事って難しいですね。雑用とかになるし、残業してる人の仕事をうまく分割してもらえませんかね。

トピ内ID：5104320765

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時短勤務を選んでいるのでは難しい

🙂
ochapi
トピ主さんは「急に休むかも」を気にしているようですが、おそらく「時短勤務で残業不可」という方が効いている気がします。急に休むはたまにですが、時短で残業不可は毎日です。 「担当を持ち」「同じチームには猛烈に残業している人も」ということですので、割と属人的に仕事を回す職場なのでしょう。 おそらく、仕事をサブタスクに分けてチームで分業するような仕事文化がないのでは？　「私の担当」で抱え込んでいるものを、「残業している社員の仕事を回す」というのは難しい気がします。かといって、担当をもって1セットの仕事を持たせると「時短で残業不可」だと処理しきれないとか、トピ主さんが時短で帰ってしまった営業時間に取引先対応が必要になるなどの危惧がある。結局、半端仕事しか回せない。 つまり、トピ主さんの会社では「時短で残業できないけど、もうちょっとだけやりがいのある仕事したい」は、仕事のやりかた上難しいのでしょう。そうなると、あとは「時短やめます、残業OKです」で子育てと両立できるかどうかの判断になると思います。

トピ内ID：1846074443

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今はスピードを遅くして過ごす時。長い人生の戦略の一つと考えて

🙂
・・・
＞現状それほど仕事もないので、急に休んでも誰も困りません。 会社は、主さんの今の状況で子供のことで、突然の休暇や遅刻早退などで、周囲の職員が振り回されるのを避けて、そのようにしているのでしょう。甘んじて受けるのが一番と思います。 ＞ありがたい環境だと思う一方で仕事にやりがいを感じられず、社内ニート状態で半年間悶々としていました。 何でもいいじゃないですか。会社が配慮してくれたなら、従いましょう。 今は仕事はしないが別の面で力を貯める時と考えませんか。 仕事に役立つ専門誌でも読んだり、今までの仕事の工夫したリ、何でもできることして、時間をつぶしましょう。

トピ内ID：1526396118

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思うこと

🙂
はなこ
気分を害されたらすみません。 私も新聞でマミートラック問題読みました。 職場でも世論的にも、働くママを応援するという体制が整ってます。 しかし、その方達が休んでいた一方で同年代の女性は汗水垂らして働いてました。 それを戻ってきていきなり、私ももっと輝きたい、と言われても、虫が良すぎるんじゃないかと、正直思います。 建前は、一緒に頑張りましょう、という態度でいます。大人ですから。 しかし、本音は、都合のいい時だけ家族を理由に休んだりするんだから、黙って縁の下の力持ちしてればいいんじゃない？と思ってしまいます。 輝くのは、お子様の手が離れた後でいいんじゃないんでしょうか。

トピ内ID：0809450138

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時短であれば仕方ない

🙂
mimi
時短勤務を選ばれているので、仕方ないと思います。 仕事より家庭を優先したいから時短勤務を利用されているのですよね。 仕事に責任を持たない働き方を選んでいるのですから、配慮してくださる職場に感謝し、家庭を大切にして、早く戦力となれるよう、時短勤務なしで働けるように準備されれば良いと思います。 チーム員から見ると、時短であれば、退勤時間になったら、仕事が中途半端だろうと投げ出して帰ってもらわなくてはならないので、退勤時間までに終わる分量だけ上手く仕事を割り振るという余計な手間がかかるため、仕事をお任せするのも一仕事なのが現実ではあります。 そして、終わらなければ、引継ぎも満足にされないまま、帰ってもらわなくてはならない。中途半端に投げ出された仕事の尻拭いをする位なら、自分で完結した方がミスも無いので安心だし早いです。 専門職の方々だとキャリア第一で、０才児がいても、夜勤あり・残業バンバンありで働いているケースも見ていますので、子育てもキャリアも貪欲に両方追いかける才能がある方々もいらっしゃいます。 誰もがマミートラックに入り込むわけではなく、それぞれが選んで歩む道です。 個性はそれぞれ違いますので、各々が選択した働き方を、自信を持って歩んでほしいと思います。 子育ても、会社の仕事以上にダイナミックな、大きな仕事だと思いますよ。私は、子育て、とても楽しかったです。 （時短は利用していませんが） 時短勤務って、パートより中途半端な働き方だと傍目に見ていて感じる部分はあります。パートであれば残業して仕事を完結することが可能ですから… もうちょっと働きたい、という願いは、時短であれば難しいでしょうね。 ご自分の身の丈にあった働き方で納得できる日がくると良いですね。

トピ内ID：5364073391

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まだまだ過渡期なんですよね

041
夏草
張り切って復職したのに、それはつらいですね。 けれどトピ主さんの会社だけでなく社会全体がまだまだ女性の扱い方に戸惑っている…これが現状だと思います。 長い間ずっと子供を産まない育てない男性が基準の社会が続いて、時代の流れで形ばかりは男女雇用機会均等法とか女性の社会進出が認められたけれど 現実は、独身女性か子供を産まない女性が増えただけ…。 単なる女性の男性化です。女性の社会進出が認められたわけじゃないんですね。 だから女性が女性として妊娠し出産し子育てしながら働くスタイルが社会全体で確立できていない。 トピ主さんの職場だけじゃなくどこでもそうです。 妊娠した女性の扱い方、出産し復帰したがいつ熱を出すか解らない子供を抱えた女性の扱い方。 どうすれば良いかまだ解らないことだらけなんです。 中には面倒くさい。昔のように男だけの方が楽だったと言わんばかりに産休や育休復帰の女性に無理な転勤を敷いたりして裁判沙汰に発展するようなトラブルがあったり そこまで派手に表沙汰にならなくても、退職に追い込むようなことをする職場も少なくありません。 実はこれは女性だけの問題ではなく男性、父親が今までの働き方を変え働くパパ、兼業主夫が当たり前になれば家庭と仕事の両立への理解が広まると思うのですが、男性社会の意識改革はなかなか進みませんね。 形ばかりは父親の育休が認められるようにはなってきましたが、まだまだ…。 男性は家庭より仕事という長年の常識を打ち破るのはかなり大変なことのようです。 けれどトピ主さんの旦那様はかなり協力的のご様子。 トピ主さんご夫婦のような人たちがこれからの社会を変えていくのだと思います。 今のトピ主さんの助けになる話でなくすみません。 でも、大変ですけどトピ主さんご夫婦の努力は必ずお子さんの未来に繋がります。 お子さんの未来のために頑張ってください。

トピ内ID：9883643583

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あなたのために会社は存在していない

🙂
かささぎ
いつ休むかわからない部下は、休まれても困らないようにしておかないと、みんな困るでしょ？何故あなたのやりがいまで面倒みなきゃいけないのかしら？あなたも赤ちゃん気分で周りが居心地よくしないと泣いちゃうの？ 権利ばかり主張するから嫌われるの、もう少しって、仕事なんだから、できるだけやります！残したらよろしく！なんてダメに決まってるでしょうが。あなたが時短で残業なしで帰ってるから、そのぶん残業増えて大変な人もいるだろうに、自分のことばっかり、ワーママ様だね、マミートラックに投げ入れたいよ。

トピ内ID：7197627320

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二人目妊活のチャンス！

😀
時短OB
時短を丸7年、うち1年は二人目の産休育休でお休みをいただき、時短を卒業して3年目です。 こどもが1歳でまだ保育園入園から半年、一年目の冬も越えていないその状況で、もっと仕事がしたい！と言える主さんは素晴らしいです。私は言えなかった。 私も最初の半年は優しい配慮のもと、かなり軽い業務を割り当てられていました。…しかしその後異動になり仕事量が増え、責任も増え、精神的に追い詰められ体調を崩して鬱を再発。今は薬でなんとか普通に働けています。 もし二人目を望まれているなら、今が絶好のチャンスかと。仕事が楽で休みが取りやすいなんて最高です。 来年には絶対仕事は増えていると思うので、焦らない、焦らない。

トピ内ID：4803923531

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我慢

🙂
ワピコ
あなたは上司の立場を考えるべき。 管理職って、少なからず家庭を犠牲にしてる人も居ます。あなたにはそれができるの？ 出来なければ、今は上司の言うことを聞いて我慢しなきゃ。

トピ内ID：2144581330

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仕方ないのでは

041
ようかん
会社としてもそれは仕方ないのだと思います。あなたが逆に雇う側だとして、時短でしかもいつ休むかわからない人に責任のある量の多い仕事を任せますか？雇う側として、急に穴をあけられるのは困るし、休むな帰るなと言うわけにもいかないとは考えませんか？

トピ内ID：1932955893

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あえてそうしてます

041
たかこ
我が社も産休育休時短の社員が多いです。 マミートラックに回した後、三つのパターンがあります。 すぐに第二子を妊娠してまた産休入り。 →周りはマトモに仕事振らなくて良かった～。 モチベーションが保てずに退職。 →周りは新しい人が入るから良かった～。 自分で新しい仕事を開拓して戦力アップ。 →時短が終わった途端にバリバリ昇格していきます。 今時「初めての産休実績」職場よりも「参考例が蓄積されている」職場の方が多いです。 トピ主は産前に周りの育休明け社員がどうしているか研究しなかったんですか？ 突然休まれたら確かに困るんですが、権利だからと周りの方が気を使っているんですよ。

トピ内ID：5564458494

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社会が無ければ会社は存在できない

😨
hami
みなさんのおっしゃる「真実」を見て怖いと思いました。 でもそれが今の現実なんだと思います。 女性だけが「マミートラック」をあきらめるしかないのなら、そういう社会なら、能力のある人こそが子どもを持たない選択をするのが当たり前です。 家庭や子どもを持っても、そうでない人が持っている機会を奪われるのが当たり前の社会は、もう変わってほしいです。 子どもがいなければ、社会は存続しないのに、日本は子どもを持つことをあまりにも「個人の自由」「個人の選択」として、個人、特に女性に押し付けていると思います。 現状、子どもを持つことは女性にとって不利です。 私は、次世代のためにも、こういうことを「当たり前」としてしまうことには納得がいきません。

トピ内ID：3300091783

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無理ですよ。

🐤
国立大学生の母
　いつ帰るかわからない人間に重要な仕事は任せられませんよ。あなたが組織の管理者になったらわかることだと思いますが。 時短を返上したらどうですか。子供が病気になったらベビーシッター。給料全額シッター代という季節もあるでしょうし、繁忙期などは子供の寝顔しか見られない、など。一人前に仕事を任せられるとはそういうことでしょう。 子育ても半端、仕事も半端では迷惑。いい会社ではないですか、3時間で終わる業務をとりあえずコストの高い正社員に当てて時短期間の雇用を守ってくれて、、、 私は末子が中学生になるまで正社員はあきらめました。いったん退職しましたよ。 今バリバリ？好きなだけ働けます。病気にならないし、一人で学校へ行けるし、ごはんの調達も戸締りもできる。何も仕事の支障となることなし。なるのは自分の健康状態だけです。それも体調不良で休んだことはありません。 　ゆるぅく給料もらっていればいいのですよ。あてにされなくても今までの実績で雇用を継続してくれているのですから。できる人だから組織もあなたを手放したくないのでしょう。12年もすればバリバリできますから。今だけの辛抱ですよ。いい時代、いい会社ですよ。

トピ内ID：6734553194

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子育て後の社会人生活は長い

🙂
ゆうみ
58歳の女性です。私が２人の息子を育てながら働いていた時代に比べると、隔世の感を覚えるほど今のワーママは恵まれた環境にあります。 それは、この国全体から見れば、少しでも多くの女性に長く働き続けて社会を支えてもらいたいからです。 子育てのために時短勤務を選ばなければならない期間は、これから先30年以上ある社会人生活の間のほんのわずかな期間です。 お子さんがある程度手がかからなくなってから、キャリアアップする時間はたくさんあります。本気で仕事に取り組めば40歳からでも大きな仕事ができます。 今は焦らないでください。子育てをすることは、会社以外の社会とつながることにもなり、子どもを通して様ざまな職種の人たちと知り合う機会も増え、自分の世界を変えていけるいいチャンスです。 モチベーションを保ち続けるために、勉強をしたり個人で研修やセミナーに参加したりもできると思います。 私は引退まであとわずかですが、子どもを育てながら仕事をしてきたことは、直接仕事には役立たなかったかもしれませんが、自分を高めることにはつながったと思っています。 たくさんエールを送ります。

トピ内ID：8567934635

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仕方ない

🙂
はな
仕事をたくさん与えられたら、残業できるんですか？ 残業不可なのに、責任ある仕事をしたいというは無理ですよ。 完全に子供を預けられて、発熱などでも休まない 残業は何時間でもできるし、時短も取らない のであれば、やりがいのある仕事を回してもらえるんじゃないでしょうか。 子育て中なら、配慮してもらえて有り難いと思わなくては。 うちの職場は、時短の人にも仕事がたくさんまわり、時短でも残業していて、時短の人は次々と辞めていきます・・・・ 子供が小さいうちは、割り切って働き、大きくなったら頑張ればいいんじゃないでしょうか？

トピ内ID：1168414046

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世間知らず？

💤
カラス
世界情勢が不安定に成りつつ在る現在、企業は生き残りを賭けて何処も必死なんです！貴女の上司の言葉は世間の常識です！貴女の為に会社は存続している訳では有りませんよ！結婚も子供も貴女が選択した事実です、仕事に生き甲斐を見出だしたかったのであれば、其処に人生の重きを置くべきだったのでは？自分で選択した人生、思い通りに成らないと不満を言うのは甘いと言わざるを得ません。それよりは子供をしっかりと育て上げる事が一番責任が重い仕事なのでは？

トピ内ID：4433231122

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40歳になれば分かる

🙂
まりの
39歳、3人の子持ちです。第3子が小3で、育休復帰から8年が過ぎました。 入社した頃、当時の部長に言われた事があります。話の経緯は省きますが。 みんな大抵、入社して7～8年経つと自分が一人前になった気分になって、何でも自分で出来ると思いがちになるが、7～8年目の人は不測の事態には上手く対処できない。 やはり10年経たないと、全てを任せられない。 一人前になるのに10年かかるのは職人だけじゃないんだな～。 そう思ったのを今でも覚えています。 社内の人事制度も順調に進むと33歳で係長職、中堅社員扱いです。 何が言いたいか分かりますか？ 自分が会社や周囲にとってどんな存在かが客観的に見られない時点で、一人前とは言えないと言う事です。 トピ主さん今、会社の利益や周囲の仕事のしやすさよりも、自分のやりたい事、やりがいに目を向けていますよね？ そうなると自分の存在価値がわからない。だから、つまらない。 私は復帰から8年。 昇進は遅いですが、担当する仕事は男性と変わりません。 女性では実は、私と同じ職場で働くのは年下の後輩ばかりです。 アラフィフの大先輩は寿退社が多かった時代。間接部門に移って細々と仕事を続ける以外に選択肢はなかったのです。 しかし子供の手が離れた今、そこでの働きを存分に認められ管理職になっています。 少し年上の先輩は仕事優先で遅めの出産をし、子供はまだ保育園。間接部門で子育て中です。 後輩にも間接部門へ異動を希望した人も多く、そちらは子持ち女性で飽和状態。 異動を希望しなければ、第一線(？)に居座り続けられる時代がきました。 でも子持ちの後輩はみな、トピ主さん同様の仕事内容です。 定年まであと30年。何がしたいですか？ 10年経てばそれなりに働けます。20年残ります。 今は焦らず、周りから居て欲しい存在だと思われる仕事を自ら探してすることです。

トピ内ID：4396779621

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だったらさ、

😒
ふえ
時短やめて、残業もするようにしたら良いじゃん。 休みも旦那か実家に任せて、子育ては人任せにしたら？ そしたらキャリアに専念できますよ！ 時短にしなきゃ、 残業は無理、 休まなきゃ、 じゃ役に立たないも同然では？

トピ内ID：4695386863

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仕事ができると自負してますが

🎂
maroko
組織の中での立場や役割を考えずに 自分目線でしか要望がいえないあたりがどうなんだろうと思います。 ２１日付けのかささぎさんのレスが的を得てます。 あなたの都合にばっかり会社があわせてくれるわけではないんです。 もう少し謙虚になって これからの会社のワーキングマザーのお手本になってはもらえないですか？ あまりにも働く母親ばかりを優遇すると必ずや反動が出てしまいます。

トピ内ID：7309148040

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気持ちはわかりますが

🐤
きゅう
こういうこと言う人って、増えたら増えたで文句言うような気がします。 ちょうどいい分量の仕事与えるってほんと大変なんですよ。 まあ、上司はそれが仕事かもしれませんけどね。 自分が時短という権利を行使するがために、相手にそういう労力使わせても平気、というところが、よくないワーママの典型なんだと思います。

トピ内ID：3625199341

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仕方ないのでは

041
ようかん
逆にあなたが雇う側だとして考えてみて、時短でいつ休むかわからない人に責任のある量の多い仕事を任せますか？私ならとても任せられない。 今の状況で仕事量を増やせとはあなたが無責任だと思います。

トピ内ID：1932955893

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って言うか

041
ぽんしゅう
ご自分が当事者になった途端に言っても、説得力のカケラもないんですよ。 バリバリやってた時代もあったようですが、その時は時短や定時上がりの 人たちとどう協力や協調していたのか、思い出してみては如何でしょう？ マミートラックだとか語ると、必ず男性の働き方にも矛先が向きますが、 女性も立場が変われば発言が変わるだけなのは、事実であり実態なんですね。 それで助かってる人もいる、それを煮え湯と感じている人もいる。 こればっかりは個の意見だけを絶対とする訳にはいきません。

トピ内ID：1817775139

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上司に許可を得て資格試験の勉強をする

🙂
さき
時間が余るなら、資格試験の勉強をしてはどうでしょう？ 勝手にしてはいけませんので、上司にきちんと許可を取りましょう。 「半期に一度の面談で、時間に対して仕事が少ないとお話ししました。 仕事は増やせないということでしたが、、残った時間が無駄になるので 資格試験の勉強をさせていただきます。」 という感じで。 もしくは、全く別のルートで、上司の上司に 「仕事が早く終わりすぎて時間を持て余す。何か仕事が欲しいのだが、 ◯◯さん（上司）に仕事は増やせないと言われて困っている」と話をしてみてはどうでしょう？

トピ内ID：5331929597

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管理職も頭痛い

041
momo
　会社側からみると、妊娠～産休～育休～復帰～時短とそれぞれの期間に仕事量を調整し、場合によっては代員を確保し、マタハラだのセクハラだのの例にならないように気を遣います。それに加えてその社員の能力や家庭状況に配慮した仕事の割り振り。トピ主さんとは逆にマミートラックに乗りたい人も結構いるんですよ。トピ主さん基準で仕事をさせたら、それが基準になってしまい辛くなる人もいるかもしれません。管理職も本当はもっとトピ主さんに活躍してほしいのにと頭抱えてるかもしれません。 　トピ主さんはきっと優秀な社員なのでしょう。今の仕事で実績を出し、仕事を探してアピールするしか打開策はないと思います。それでも嫌なら直訴して転職先探したら？　

トピ内ID：2123151147

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仕方ないでしょ

🙂
きいろ
仕方ないでしょ？ それはわかっていたでしょ？ 何かを得る為には、何かを犠牲にしないと・・・。 アレもコレもなんて欲張りなんですよ。 トピ主さんが上司の立場だったら、そういう人に仕事を任せられますか？ でも、トピ主さんは恵まれてますよ。 雇ってもらえてるだけありがたいと思った方がいいです。

トピ内ID：6554284889

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